当社について
東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ
【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】
「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。
【自己申告制に基づくキャリア支援制度】
当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。
【長期的に就業できる環境づくり】
健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。
仕事内容
特定のプロジェクトに参画し、まずは基本設計～各種テストまでの開発工程をメインで担当し、慣れた段階でプロジェクトの進捗管理や顧客・チームメンバーを巻き込んだ上流工程を担当いただく予定です。
～PL／PMとしての業務～（案件により担当する比重が異なります。）
・顧客ヒアリング、システム企画
・見積作成、人員アサイン
・要件定義～開発
・メンバーの業務支援
・顧客折衝、プロジェクト進捗管理（品質・コスト・納期）
・保守計画策定と実行
案件は、①九州地場企業案件と②ニアショア案件で大きく２つに分かれており、①は上流工程工程から関与していく案件が多く、②は開発業務を重視した案件が多くなっています。ご志向や適性に合わせ配属案件を検討していきます。
■配属先
＜福岡オフィス＞
ニアショア拠点としての生産体制拡充と九州エリアの事業拡大を目的に、2023年9月に開設された拠点です。マネージャ1名、リーダ1名、メンバ6名の計8名が在籍。
■プロジェクト例
①大手電力会社の配電システムの再構築
要件定義、構造設計からリリースまでを広く対応。元受の大手Sierと共同で30年来稼働する大規模システムのモダナイゼーション（脱ホスト化）を支援する。
＜開発環境＞
言語：java（主たる言語）
ＯＳ：Linux・Windows
フレームワーク：大手Sierのメインフレーム
範囲：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、運用テスト、リリース ※新規開発
＜プロジェクト体制＞
約4名（当社管轄では2名）※今後設計～開発フェーズでは最大10名規模となる見込み
②大手通信事業会社のSaaS販売管理システムの開発
開発～テスト、本番移行までを対応。大手Sierと協働で、請求・回収業務の自動化、効率化を実現する。
＜開発環境＞
言語：java（主たる言語）
ＯＳ：Linux・Windows
フレームワーク：Spring
範囲：基本設計、詳細設計、開発、運用テスト、リリース
＜プロジェクト体制＞
約70名（当社管轄では8名）※客先常駐勤務
その他、官公庁のソーシャル領域のDX案件も多数対応中です。
応募条件
【必須（MUST）】
Web・業務系システムの開発または運用保守のご経験が３年以上ある方
（保守運用のみはNG）
プロジェクト、チームのマネジメント経験をお持ちの方
（年数/規模不問）
【歓迎（WANT）】
福岡で腰を据えて就業したい方
福岡へのU・Iターンを考えられている方
| 職種 / 募集ポジション | 1002_PL・PM候補 ★U・Iターン歓迎＜福岡オフィス＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定め：無 ・試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・実際の就業場所は福岡センターまたは福岡駅近辺の顧客先となります。 ・在宅勤務の実施状況は配属部署や配属案件により異なります。 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 所定労働時間/日：7時間30分 ※専門業務型裁量労働制の場合 みなし労働時間/日：9時間00分 |
| 休日 | 休日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇 ・初年度10日※入社月によって付与日数は異なる 特別休暇 ・結婚休暇 ・特別生理休暇 ・配偶者分娩休暇 ・忌引休暇 ・子の看護等休暇 ・リフレッシュ休暇 等 |
| 福利厚生 | ・通勤手当 ・退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度） ・資格取得バックアップ（受験費用支援） ・資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ・育児・介護休業制度 ・育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上） ・従業員持株会 ・社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催） ・施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合） ・Cubecoin（社内仮想通貨） |
| 加入保険 | 健康保険、労災保険、年金保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| モデル年収 | 年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半） 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） 年収1,000万円／エキスパート（40代後半） |
| 変更の範囲 | ・従事すべき業務の変更範囲：当社業務全般 ・就業場所の変更範囲：本社および全国の拠点 |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 |
| 会社名 | 株式会社キューブシステム |
|---|---|
| 株式公開（銘柄コード） | 東証プライム市場（2335） |
| 設立 | 1972（昭和47）年7月5日 |
| 資本金 | 1,400百万円 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー |
| 事業内容 | １．エンハンスビジネス ・システムの運用・保守 ・（運用・保守を行う中での）追加開発サービス など ２．SIビジネス ・クラウド移行（Lift&Shift） ・クラウドベンダーとの共創によるソリューション提供 など ３．デジタルビジネス ・当社発の企画型ビジネスの実践（PoC等） ・生成AIやブロックチェーン等の技術支援やコンサルティング など |
| 売上高（連結） | 18,351百万円（2025年3月期） 18,021百万円（2024年3月期） 16,325百万円（2023年3月期） |
| 社員数（連結） | 992名（2025年4月現在） |
| 平均年齢（連結） | 32.8歳（2025年4月現在※連結） |
| 主要関連企業 | 株式会社北海道キューブシステム、 CUBE SYSTEM VIETNAM CO., LTD. 上海求歩信息系統有限公司 |
| 中途採用比率 | 17.3%（2025年3月期） |