当社について
東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ
【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】
「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。
【自己申告制に基づくキャリア支援制度】
当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。
【長期的に就業できる環境づくり】
健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は27時間／月程度、有給休暇取得率は76.4％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も93.4％と徐々に増えてきました。時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。
業務内容
九州エリアを中心とした社会インフラ・通信領域のシステム開発プロジェクトに参画いただきます。
まずは基本設計から開発、各種テスト工程を中心に担当いただき、プロジェクトや業務知識を習得していただきます。
〇主な業務
・基本設計および製造
・各種テストの実行
・マネジメントラインへの報告やレビュー、報告資料作成
その後は、ご経験や習熟度に応じて顧客との打ち合わせや上流工程にも参画し、将来的にはPL・PMとしてプロジェクトをリードいただくことを期待しています。
○募集背景
配属想定案件では今後開発工程が本格化するのと同時に、大型案件の基本設計が並行して開始する予定があります。そのため、今後の事業拡大に向けて体制の増強を図るべく中途採用を進めています。
○組織名称・ミッション
・ミッション：福岡の地場ビジネス拡大と、ニアショア開発の両輪で安定収益を確保する。
地域密着型の事業展開を通じて、九州エリアにおける社会インフラや企業活動をITで支えることを目指しています。
・2029年度の目標：
売上高 ：8.0億(CAGR：126％)、営業利益率：10％、社員数：27名
売上構成比 ：地場Sier：70％、地場プロラム：10％、ニアショア：20％
○組織体制
顧客業界 ：地場の電力会社･カード会社･通信会社、及びマイナンバー関連事業
商流 ：現時点では、大手Sier経由が主流
組織人数 ：14名（管理職：3名、リーダ：2名、メンバ：9名）
○部門の魅力・雰囲気
小規模な組織の為、風通しは非常に良い組織です。
メンバーの仲が良く、定期的に懇親イベントを開催しています。(PayPayドームでの野球観戦等)
○配属想定案件
①大手電力会社
元受の大手Sierと協同で配電システムの開発を支援。要件定義、構造設計からリリースまでを広く対応。
②大手通信事業会社
大手Sierと協同で、販売管理システムの請求・回収業務の自動化、効率化を実現。開発～テスト、本番移行までを対応。
おすすめポイント
①福岡オフィスの成長フェーズに参画できる
2023年に開設した福岡オフィスは現在拡大フェーズにあります。
今後の組織づくりを担うコアメンバーとして活躍できる環境です。
②大型プロジェクトに携われる
大手電力会社や大手通信会社向けのプロジェクトに参画いただきます。
地域の社会インフラを支えるシステム開発に携われるため、大きなやりがいを感じられます。
③若手育成や組織づくりにも関われる
福岡オフィスの約70％は若手メンバーのため、将来的には技術面だけでなく、後輩育成やチーム運営など組織づくりにも携われます。
募集内容
○応募条件（MUST）
Java言語を用いた製造工程の経験が3年以上あり、基本設計工程で顧客と要件整理の経験がある方
（業務要件を理解し、基本的に1人称で業務が進められる水準）
○歓迎条件（WANT）
・プロジェクト計画の立案や要件定義などの上流工程の経験がある方
・エネルギー事業のSI案件の経験がある方
・AIを活用した生産性向上施策の実施経験(コード生成、テスト自動化 等)
○期待したいキャリア
短期的には、配属プロジェクトで経験を積んでいただき、PL・PMとしての役割を期待しています。
中長期的には、福岡オフィスの管理監督職として、組織運営や大型案件のPL・PMとしての役割を期待しています。
福岡オフィスの約70％は若手のメンバであるため、若手育成にも積極的に関わっていただきたいと考えています。
○入社後の教育・研修
配属後は、要件定義を実施している先輩社員・BPと連携しながら基本設計工程をOJT形式で指導します。担当マネージャと共にプロジェクトの課題等を抽出し、顧客との折衝・調整といった部分も段階的に指導していきます。
〇成長支援制度
～エンジニアの学びと挑戦を会社が全面支援～
当社では社員一人ひとりの市場価値向上を重要なテーマと考えています。
◎資格取得支援制度
- 資格受験費用補助
- 資格取得奨励金支給
- 奨励金最大50万円
◎対象資格例
- 基本情報技術者
- 応用情報技術者
- プロジェクトマネージャ
- データベーススペシャリスト
- AWS認定資格
- Azure認定資格
| 職種 / 募集ポジション | 1003_【博多】アプリエンジニア（2023年9月新設の福岡拠点で組織作りや後輩育成にチャレンジ）＜福岡オフィス＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定め：無 ・試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・実際の就業場所は福岡市博多区の各プロジェクト先となります。 ・在宅勤務の実施状況は配属部署や配属案件により異なります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 所定労働時間/日：7時間30分 ※専門業務型裁量労働制の場合 みなし労働時間/日：9時間00分 |
| 休日 | 休日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇 ・初年度10日※入社月によって付与日数は異なる 特別休暇 ・結婚休暇 ・特別生理休暇 ・配偶者分娩休暇 ・忌引休暇 ・子の看護等休暇 ・リフレッシュ休暇 等 |
| 福利厚生 | ・通勤手当 ・退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度） ・資格取得バックアップ（受験費用支援） ・資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ・育児・介護休業制度 ・育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上） ・従業員持株会 ・社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催） ・施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合） ・Cubecoin（社内仮想通貨） |
| 加入保険 | 健康保険、労災保険、年金保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| モデル年収 | 年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半） 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） 年収1,000万円／エキスパート（40代後半） |
| 変更の範囲 | ・従事すべき業務の変更範囲：当社業務全般 ・就業場所の変更範囲：本社および全国の拠点 |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 |
| 会社名 | 株式会社キューブシステム |
|---|---|
| 株式公開（銘柄コード） | 東証プライム市場（2335） |
| 設立 | 1972（昭和47）年7月5日 |
| 資本金 | 1,400百万円 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー |
| 事業内容 | １．エンハンスビジネス ・システムの運用・保守 ・（運用・保守を行う中での）追加開発サービス など ２．SIビジネス ・クラウド移行（Lift&Shift） ・クラウドベンダーとの共創によるソリューション提供 など ３．デジタルビジネス ・当社発の企画型ビジネスの実践（PoC等） ・生成AIやブロックチェーン等の技術支援やコンサルティング など |
| 売上高（連結） | 18,498百万円（2026年3月期） 18,351百万円（2025年3月期） 18,021百万円（2024年3月期） 16,325百万円（2023年3月期） |
| 社員数（連結） | 988名（2026年4月現在） |
| 平均年齢（連結） | 33.1歳（2026年4月現在※連結） |
| 主要関連企業 | 株式会社北海道キューブシステム、 CUBE SYSTEM VIETNAM CO., LTD. 上海求歩信息系統有限公司 |
| 中途採用比率 | 17.6%（2026年3月期） |