当社について

東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ

【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】
「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。

【自己申告制に基づくキャリア支援制度】
当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。

【長期的に就業できる環境づくり】
健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。

募集組織

○組織名称・ミッション

全社のシステム開発・運用プロセスにおけるAI適用推進と、AI人材の育成をミッションとする全社横断の専門組織です。単なるツールの導入にとどまらず、開発プロセスそのものをAI前提で再設計し、個人のスキル依存から「組織の標準装備」へと昇華させる役割を担います。

○組織体制

各プロジェクト（PJ）へのAI導入支援やPoC推進においては、現場のプロジェクトマネージャーやテックリードと連携し、時には現場アンバサダー（AI Champions）と協働しながら推進します。また、開発実務やLLMOps基盤の構築などにおいては、必要に応じてビジネスパートナー（BP）数名とチームを組成し、アジャイルに施策を実行する体制をとっています。

○部門の魅力・雰囲気

設立間もない組織であり、ベンチャー企業のようなスピード感と裁量を持って「ゼロイチ」の組織作りや仕組み作りに挑戦できる点が最大の魅力です。「失敗を恐れず、まずは試す（Try & Learn）」文化が根付いており、最新の生成AI技術やLLMツールの検証を日常的に行っています。
コミュニケーションは非常にフラットで、週次の定例会や日々のチャット（Teams等）を通じて、技術トレンドやプロンプトエンジニアリングの知見を活発に共有しています。また、現場プロジェクトへの「伴走支援」を重視しているため、現場のリアルな課題に寄り添いながら、解決策を共に導き出す協力的な風土があります。

○配属想定案件

①現場プロジェクト伴走（例）大手金融機関向け AI駆動型システム開発のアーキテクチャ設計とPoC統括
・案件概要：既存のレガシーシステム刷新において、開発プロセス全体をAI前提で再設計する超上流工程からの支援。顧客のDX推進部門やエンタープライズアーキテクトと直接対話しながら、AI導入の全体ロードマップ策定、RAGシステム等の技術検証（PoC）、および全社展開に向けた標準ガイドラインの策定を主導します。
•ユーザ側の業界：金融（メガバンク・ネット銀行等）
•使用技術：Azure OpenAI Service, GitHub Copilot, Python, LangChain, 各種クラウドネイティブアーキテクチャ
•担当工程：IT戦略立案・要件定義の最上流工程、AIアーキテクチャの全体設計、PoCの企画・技術統括、顧客折衝、標準「型」の創出。

②社内施策推進：（例）全社AI活用状況ダッシュボードの基盤アーキテクチャ設計と全体統括
・案件概要：全社のAIツールの利用状況や生産性向上効果を可視化する「AI活用状況ダッシュボード」の基盤をゼロから構想・構築します。全社の各システムからセキュアかつリアルタイムにデータを収集・統合するデータパイプラインの設計や、経営層が求めるKPI（投資対効果等）を導出するための高度な分析ロジックの設計を牽引します。
•ユーザ側の業界：自社（キューブシステム全社・経営層・全事業部）
•使用技術：AWS/Azure, Snowflake/BigQuery等のDWH, Python, 高度なデータモデリング技術
•担当工程：全社データ基盤のアーキテクチャ設計、セキュリティ要件の策定、開発チームの技術統括、経営層へのROI報告。

○募集背景

当社の基本方針である「総員営業主義」のもと、顧客からのAI活用やDX推進に関するニーズが急増しています。これに応えるため、AI推進室では「AIが当たり前の組織」への到達を本年度の目標に掲げ、全社展開に向けた施策を本格稼働させます。
未整備の領域において自ら「型」を作り出し、大手SIerと対等以上に技術対話ができるトップランナーとして期待し、AI技術戦略そのものを牽引し、全社のAIトランスフォーメーションを一気に加速させる中心的な役割を担っていただきます。

募集内容

○業務内容

トップランナーとして、高度な技術課題の解決と全社施策のリードをお任せします。
・高度AIソリューションのアーキテクチャ設計：RAGシステム、自律型AIエージェント、LLMOps基盤などの設計・構築リード。
・「型」の創出：未開拓の業務領域（要件定義の自動化、高度なコード生成等）における新たなAI活用プロセスの確立と標準化。
・現場プロジェクトへの高度伴走：難易度の高いプライム案件における、顧客のDX部門との技術折衝およびPoCの全体統括。
・技術戦略の策定：最新のLLMモデルの評価、セキュリティ/ガバナンス基準の策定、全社向け技術ガイドラインの策定。

○応募条件（MUST）

・システム開発におけるアーキテクチャ設計、またはテックリードとしての実務経験（目安：5年以上）
・LLM（大規模言語モデル）や生成AIを活用したシステム（RAG等）の設計・開発・本番運用経験
・Pythonを用いた高度な開発経験および、主要なAI/MLフレームワーク（LangChain, LlamaIndex等）の利用経験
・部門横断プロジェクトや、数十名規模の組織に対する新しい技術・プロセスの導入リード経験

○歓迎条件（WANT）

・クラウド（AWS, Azure, GCP）上でのインフラ設計・構築経験
・LLMOps基盤の構築・運用経験
・エンタープライズ向けのセキュリティ・ガバナンス要件に関する深い知見
・アジャイル開発（スクラムマスター等）のリード経験
・対外的な技術発信（カンファレンス登壇、技術ブログ執筆、OSS貢献等）の実績

○期待したいキャリア

入社直後からコアリーダーとして、最重要プロジェクトのAIアーキテクチャ設計や、全社共通のAI基盤構築を牽引していただきます。
その後は、AI推進室のマネージャー・室長候補として全社のAI戦略と組織マネジメントを統括するキャリア、または「プリンシパルAIアーキテクト」として、超難易度の顧客向けAIプロジェクトを技術面でリードし続ける最高峰のスペシャリストとしてのキャリアが想定されます。実力と成果次第で、経営層に直結するポジションでの活躍を期待しています。

○入社後の教育・研修

新しい技術領域に挑戦する組織であるため、入社直後から継続的な学習とキャッチアップを強力にサポートする体制を整えています。
•オンボーディング：当社の事業理解やAI推進室のミッション、既存のAIガイドラインについてキャッチアップをサポートします。入社・参画時には担当者を中心にオンボーディング支援を行っており、業務理解や立ち上がりをサポートする体制を整えています。
•技術検証・学習の推奨：最新の生成AIモデル（GPT-4、Claude 3、Gemini等）やAIツールを自由に検証できるサンドボックス環境を提供しています。業務時間の一定割合を技術検証や自己学習に充てることが推奨される文化です。
•ナレッジ共有会とAI Championsネットワーク：週次のAI推進室定例会での最新技術トレンド共有に加え、各現場のAI推進リーダーである「AI Champions」との定期的な意見交換会に参加し、現場のリアルな課題や成功事例をいち早く吸収できる環境があります。
•資格取得・外部研修支援：クラウドベンダーのAI関連資格（AWS Certified Machine Learning、Azure AI Engineer等）の取得費用補助や、外部の専門研修・カンファレンスへの参加を積極的に支援し、専門性の向上をバックアップします。

○働き方（リモート比率・服装）

原則出社ですが、状況に応じて在宅勤務の相談は可能です。