当社について
東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ
【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】
「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。
【自己申告制に基づくキャリア支援制度】
当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。
【長期的に就業できる環境づくり】
健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。
仕事内容
全社の品質推進担当として、品質マネジメントシステムの制度設計、運用および継続的改善に携わっていただきます。下記の活動を組織として行っており、これらを実践・リードする担当としてご活躍いただきたいと考えております。
・プロジェクトレビュー計画の策定、他部門との調整
・プロジェクトのレビュー（QCD等のリスクアセスメント）
・プロジェクトマネジメントツールの維持・改善
・プロジェクトマネジメント研修の企画・実施
・大規模プロジェクトにおける進捗・品質の可視化
・ISO9001（品質マネジメントシステム）の認証取得業務
まずは、品質推進担当者として、プロジェクトレビューをはじめ品質管理における会議体の推進から他部門調整をご担当頂きます。その中で、プロジェクトのレビューすることやプロジェクトマネジメントツールの維持・改善を行っていただきます。
将来的には、社内全体の品質・生産性向上に向けた企画立案から実行に関わりながら、プロジェクトマネジメント領域において、当社を牽引する専門家としてキャリアアップいただくことを期待しています。
配属先
＜品質推進部＞
全社の品質確保およびセキュリティ確保を担う総勢７名程度の組織です。
各社員が品質やセキュリティなど主となる役割を持っていますが、繁忙期は組織全体で協力して業務遂行するなど柔軟に対応しています。今回の募集では品質推進を主とする役割を担っていただきます。
応募条件
【必須（MUST）】※一つ以上の該当があれば問題ございません。
・プロジェクトマネージャーまたはＰＭＯ経験（目安：1年以上）
・システムエンジニアリングの経験（目安：3年以上）
・品質管理業務の経験（目安：3年以上）
【歓迎（WANT）】
・当業界は、生成AI活用、ノーコード／ローコード開発など日進月歩で進化しており、当社のプロジェクトリスクも多様化かつ変化しております。日々変化するリスクに対応するため、新しいことを学び続ける意欲を持った方を求めています。
・当部は、社内全体の各組織や各プロジェクトと関わる組織となります。積極的かつ自立的にコミュニケーションが取れる方を求めています。
| 職種 / 募集ポジション | 1201_全社PMO・社内品質コンサルタント（全社PM支援）＜品質推進部＞ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ・期間の定め：無 ・試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・勤務地最寄駅：JR山手線／大崎駅 ・在宅勤務制度：有（原則出社） |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 所定労働時間/日：7時間30分 ※企画業務型裁量労働制の場合 みなし労働時間/日：9時間00分 |
| 休日 | 休日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇 ・初年度10日※入社月によって付与日数は異なる 特別休暇 ・結婚休暇 ・特別生理休暇 ・配偶者分娩休暇 ・忌引休暇 ・子の看護等休暇 ・リフレッシュ休暇 等 |
| 福利厚生 | ・通勤手当 ・退職金制度（確定給付年金制度および確定拠出年金制度） ・資格取得バックアップ（受験費用支援） ・資格取得奨励制度（最大50万円の支給） ・育児・介護休業制度 ・育児・介護時短勤務制度（※原則勤続1年以上） ・従業員持株会 ・社員共済会（勤続表彰、慶弔見舞、社員旅行、各種行事開催） ・施設利用／健康サポート（TJK健康保険組合） ・Cubecoin（社内仮想通貨） |
| 加入保険 | 健康保険、労災保険、年金保険、雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| モデル年収 | 年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半） 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） 年収1,000万円／エキスパート（40代後半） |
| 変更の範囲 | ・従事すべき業務の変更範囲：当社業務全般 ・就業場所の変更範囲：本社および全国の拠点 |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 |
| 会社名 | 株式会社キューブシステム |
|---|---|
| 株式公開（銘柄コード） | 東証プライム市場（2335） |
| 設立 | 1972（昭和47）年7月5日 |
| 資本金 | 1,400百万円 |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー |
| 事業内容 | １．エンハンスビジネス ・システムの運用・保守 ・（運用・保守を行う中での）追加開発サービス など ２．SIビジネス ・クラウド移行（Lift&Shift） ・クラウドベンダーとの共創によるソリューション提供 など ３．デジタルビジネス ・当社発の企画型ビジネスの実践（PoC等） ・生成AIやブロックチェーン等の技術支援やコンサルティング など |
| 売上高（連結） | 18,351百万円（2025年3月期） 18,021百万円（2024年3月期） 16,325百万円（2023年3月期） |
| 社員数（連結） | 992名（2025年4月現在） |
| 平均年齢（連結） | 32.8歳（2025年4月現在※連結） |
| 主要関連企業 | 株式会社北海道キューブシステム、 CUBE SYSTEM VIETNAM CO., LTD. 上海求歩信息系統有限公司 |
| 中途採用比率 | 17.3%（2025年3月期） |