当社について

東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ

【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】
「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。

【自己申告制に基づくキャリア支援制度】
当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。

【長期的に就業できる環境づくり】
健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は77％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。

募集組織

○組織名称・ミッション

「キューブの企業価値（採用強化・リテンション強化・人的資本強化・コンプライアンス強化）を高め、国内グループ1,000名体制を目指す」という中長期経営計画における人的資本戦略の達成の向けて、採用活動を推進していきます。

○組織体制

人事部採用グループ：7名
　・マネージャー（部長兼務）：1名
　・プロフェッショナル（専門職）：1名
　・リーダ：2名
　・メンバ：2名
　・派遣社員：1名

○部門の魅力・雰囲気

20代～40代まで幅広い年齢層で構成されていますが、分け隔てなく意見が言いやすい自由闊達な雰囲気があります。夏季インターンシップや、SNS活用、社員インタビュー企画、転職イベントへの出展などメンバが主体となって実行してきた企画が多数あり、メンバー発信型の企画推進に力を入れています。また、新卒採用チーム、中途採用チームでそれぞれの採用進捗や各施策・取り組みなどを共有する週次のグループ会やチーム会などを開催し、情報共有やメンバーコミュニケーションを図っています。

○募集背景

欠員による募集
現在は、中途採用はリーダ1名とメンバ1名（新卒採用チームと兼務）が担当していますが、年間採用目標や募集ポジション数を鑑みるとリソースが不足している状態であり、今回中途採用領域をメインで担当いただくメンバを採用します。

募集内容

○業務内容

中途採用担当者として、下記の業務を中心に企画から実務まで幅広くお任せします。
実務においては、募集組織（ポジション）単位でいくつかご担当いただく想定です。
・採用戦略および選考プロセスの設計
・採用ブランディングや各種募集チャネルの活用検討、企画立案
・各部門から出てきた求人要件の確認、すり合わせ
・書類選考、1次面接調整（ATSはHRMOSを利用）
・1次面接および最終面接対応（担当面接官として参加）
・人材紹介会社との折衝、月次での定例会運営
・各募集部門との定期的な振り返り（資料作成を含む）
・入社者との入社後面談

○応募条件（MUST）

以下いずれかの要件に合致する方
・事業会社で中途採用経験が1年以上ある（会社業種や採用職種は問わず）
・人材紹介会社でRA法人担当として中途採用経験が2年以上ある方（顧客の業種や職種は問わず）

○歓迎条件（WANT）

・IT業界、エンジニア採用に興味がある方
・年間20～30名規模の中途採用経験がある方
・情報収集や自己研鑽を厭わず、自ら動ける方

○期待したいキャリア

短期的には担当ポジションをローテンションしながら業務経験を積んでいただき、中途採用におけるコアメンバーとしての成長を期待しています。2年～3年程度でリーダ職にチャレンジし、中途採用の推進役として募集部門や経営と求職者を繋ぐ橋渡としての役割を期待しています。
直属のリーダとの1on1ミーティング（年度で4回）やマネージャとの目標設定・振り返り面談（年度で3回）を実施していますので、今後のキャリアについてしっかりとすり合わせすることができます。

○入社後の教育・研修

教育：
基本的にはOJT形式で、レクチャーや教育を進めていきます。担当ポジション（担当部署）をいくつかお任せしつつ、業務の進め方や判断に迷う場合などは現メンバがフォローしていきます。

研修：
①受入研修研修（入社初日と2営業日目に実施）業務を進めるうえで前提となる各種規程やルール、手続きなどの会社生活におけるイロハの部分をお伝えします。
②キャリア入社社員研修（年1回）当社の​​​経営理念等の枠組みの理解いただき、キャリア入社社員同士の交流を深める場として開催しています。

オンボーディング：
入社1か月後、3か月後、6か月後に面談を実施しています。
業務、組織、就業環境など直接上司に言いにくい悩み・相談事などを確認します。

○働き方（リモート比率・服装）

・原則出社であり、週1回在宅勤務が可能です。ただし、業務に慣れていただくまでの入社から3ヶ月程度の期間は、出社での勤務を想定しています。
・服装は、ビジネスカジュアルとなります。