あなたらしい働き方をサポート
【会社概要】
私たち株式会社クラウドワークス コンサルティングは、
グループの母体であるクラウドワークスの掲げる「コンサルティングの民主化」に向け、
2025年10月に新設されました。
現在は元々の強みであった人材紹介/SES/受託開発事業を拡大。
今後はコンサルティング領域とのグループシナジーを高めるため事業と組織両面から整備、拡大を行っております。
【当社の特徴】
資金力のある大手企業だけでなく、人材不足やノウハウ不足に悩む
中小企業のDXによる支援を実施しております。
上記を達成するため転職時の一瞬だけでなく、長期的なサポートで
夢を叶え、悩みを解決し、
より多くのエンジニアの方々に自分らしく活躍いただける環境を構築いたしました。
そんな当社ならではの環境にて一人ひとりを大切に、あなたのペースで、
あなたらしく働けることをお約束します。
2025年、関西に進出します。
きっかけは弊社社員（関西出身者）のＵターン希望
社員のＡさんは、長年弊社で活躍してくれているエンジニアさんです。
そのAさんがＵターンで関西へ戻ることになりました。
今までクラウドワークス コンサルティングでは
東京を中心とした首都圏を中心に成長し、
関西への進出はしてきませんでした。
でも、エンジニア1人1人を大切にするエンジニアファーストの
クラウドワークス コンサルティングではそんなAさんを支援！
お客様、そしてAさん本人と協力しながら関西勤務ができるように制度を整えました。
ありがたいことに、お客様からはお仕事のご依頼を他にも多数いただき、
あなたに活躍していただける環境も準備出来ました。
そのため、ついに関西エリアでの募集を開始します！
関西勤務は弊社にとって、始めたばかりの試みです。
最低限の仕組みは出来ましたが、決まっていないことも多くあります。
組織作りに興味がある方には、ぜひ足りない部分を成長の過程と捉えて
一緒に組織作りをして、関西エリアでの成長を盛り上げて欲しいです！
仕事内容
Software-Defined NetworkingやFortinet社製品など
最新技術環境があるプロジェクトの担当をお願いします。
お願いしたいのは大手製造メーカーのSWリプレースプロジェクトです。
現在のフェーズは構築で、検証環境を作成したり
作業リハーサル、トラブル事象再現検証、手順書作成、現地作業など
様々なタスクをトライアンドエラーしながら進めています。
既にプロジェクト内で活躍しているメンバー（Aさん）は
SD-WANのプロジェクトなので、環境理解で苦戦することもありますが
普段触らない機器や高度なConfigに触れる機会があり、
技術的に刺激をうけており、やりがいを感じています。
このプロジェクトでは、新しい機器やスキルの研修時間も勤務時間に含まれます！
プライベートの時間を犠牲にすることなく、
効率的にスキルアップできるのもこのプロジェクトの魅力です。
クラウドワークスグループにジョイン！
働きやすさも、成長の機会も、次のステージへ
2025年10月、クラウドワークス コンサルティングは
社名を変更し、新しい仲間を迎え、新しく生まれ変わりました。
現在エンジニアの働き方・給与/評価制度・福利厚生などの改善が進行中です。
今後は働く条件面だけでなく、以下のようなプロジェクトへの参画も期待されます。
・クラウドワークス本体のDX推進プロジェクト
・グループ内の自社サービス開発・改善
・専門エンジニアとしてのコアメンバー参加
"会社の成長とともに、自分自身も成長したい" という方にとっては、
今がまさに“チャンスのタイミング”です。
応募資格
■ネットワーク設計・構築・運用いずれかの経験を2年以上お持ちの方（監視除く）
■関西エリアでお仕事を希望されている方
■国籍は問わず、しかし日本語ネイティブに限る
■転職回数不問
「運用から設計・構築へとステップアップしたい」
「クラウドや先端技術についてのスキル・知識を
身につけて成長したい」など、成長意欲のある方や
叶えたいキャリアプランをお持ちの方を歓迎します。
| 職種 / 募集ポジション | 【勤務地＝関西限定！年収450万円以上】ネットワークエンジニア■SD-WAN・SASE・FortiGateなど専門性を高めたい方歓迎します |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 大阪オフィス及び会社の定める場所 ■大阪オフィス 大阪府大阪市中央区南船場4-2-11 JPR心斎橋ビル5階 ■会社の定める場所 労働者の自宅、顧客都合に準じる ■本社 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 28F ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中村区名駅3‐28‐12 大名古屋ビルヂング11階 ※リモートワーク率約70％ ※大阪・愛知は基本転居を伴う転勤無 |
| 勤務時間 | 顧客先PJ都合に準じる 例：9：30～18：30（休憩1h） |
| 休日 | 週休二日制（年間休日：120日以上） 有給休暇（時間/半日/1日単位で取得可） リフレッシュ休暇（年間4日） ※夏季休暇を時期をずらして使用できる制度 ※入社時期により減1～3日 冬季休暇 慶弔休暇 休職制度 産前産後休業 育児休業（育児時間・時短など） 介護休業/休暇（時短など） 健康診断時の特別休暇 生理休暇 母性健康管理のための休暇等 子の看護等休暇 ボランティア休暇 裁判員休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給（月5万円まで） 在宅勤務手当 従業員持株会 退職金（企業型DC） 慶弔見舞金（結婚、出産祝金等） 自己啓発/資格取得費用（年10万円迄） 社員親睦交際費補助（年2万円/人） エンジニア紹介費 サークル活動支援費 借上げ社宅制度（入社半年後から利用可） 海外研修(ラスベガス等) 副業可（要申請） 女性疾病の健康診断補助 ランチミーティング |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 勤務地は関西限定を約束します！ | 入社時や年1回位の頻度で、ぜひ本社のある東京へ 出張で来てほしい希望はありますが 日常の勤務は関西限定で問題ありません。 まずしばらくの間は【新大阪】での勤務をお願いする予定です。 もし勤務地が変更になったとしても、関西限定です。 東京や他のエリアへの無理な配置転換は行いませんので、ご安心ください。 一時的な関西希望で、将来的には首都圏方面に戻りたい というようなご希望にもお応えします。 関西でネットワークエンジニアとして活躍したい方に 働きやすい環境を提供したいと考えています。 |
| 2025 Japan AWS All Certifications Engineers選出 | 弊社のエンジニア2名がAWS 認定資格を全て保持する AWSに精通したエンジニアを対象とした表彰プログラム 「2025 Japan AWS All Certifications Engineers」に選出されました！ クラウドワークス コンサルティングは国内でも数少ない 「人材サービス型AWSパートナー」認定企業です。 受賞エンジニア2名は弊社に入社した後にAWS認定資格に挑戦 エンジニア育成システムや社内エンジニアコミュニティを積極的に活用し 2年間で12種すべての資格取得に至りました！ 2人に続いて12冠を目指すエンジニアが 社内にまだまだ在籍しています。 ご興味がある方は一緒に資格取得を目指しましょう！ |
| AWS Skill Builder 導入 | AWS資格取得の強い味方！ 個人で課金しなくても AWS公認の学習システムが会社負担で学習できます。 AWS Jamを社内イベントとして月1回オンライン開催し 仲間と一緒にAWSを学ぶこともできます。 |
| マルチクラウドエンジニアになろう！ | クラウドワークス コンサルティングはAWSだけでなく、 他のパブリッククラウドにももちろん力を入れています！ 主要パブリッククラウドとか以下の通り、パートナー契約を締結しており クラウドプロジェクト依頼数増加や、パートナー企業開催の勉強会参加など クラウド専門家になるための経験・学びの場・ナレッジを提供しています。 ・AWS：人材サービス型AWSパートナー ・Azure：Microsoft Cloud Partner Program ・Google Cloud：Google Cloud Partner 上記以外にも、知識習得の様々なイベントがあります ・有名講師や資格取得本の著者など業界で有名な方の講演会（不定期開催） ・社内/グループ会社内勉強会 ・Interop Tokyo、AWS Summit Japanなど |
| 会社名 | 株式会社クラウドワークス コンサルティング |
|---|---|
| 設立 | 2006年5月 |
| 資本金 | 5,100万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大類 光一 取締役 高橋 直道 取締役 月井 貴紹 監査役 野田 大介 |
| 所在地 | ■本社 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 28F ■大阪オフィス 大阪府大阪市中央区南船場4-2-11 JPR心斎橋ビル5階 ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中村区名駅3‐28‐12 大名古屋ビルヂング11階 |
| 事業内容 | 人材紹介・採用支援・キャリアカウンセリング事業、 ITソリューション事業 |
| 許認可 | ISMS（ISO27001取得）認証番号:4630347 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-301533 派遣事業許可番号 派 13-305657 |
| 社内の取り組み | 仕事と介護の両立事業取組結果 育児休業推進行動計画 育児休業社内推進周知 |
| 従業員数 | 258名（2025年10月） |