HR Manager

株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ

電通グループにおいて、国内外の企業に世界基準の統合マーケティングサービスをワンストップで提供できるグローバルエージェンシーブランドで、メディアプランニング・バイイングを手がけるカラ・ジャパン、デジタルパフォーマンスマーケティング・エージェンシ－であるアイプロスペクト・ジャパン等を抱えております。

仕事内容

■採用・育成領域の実務及びマネジメント業務全般
・採用戦略の立案・実行及び新卒採用、中途採用における企画、募集広報、書類選考や面接等の採用実務、採用管理システムの運用など、採用に関わる業務全般
・新卒・キャリア採用ともに一次面接における見立て
・新卒採用インターンシップの企画・運営
・中途人財のオンボーディング施策の立案・実施
・社内の人材育成、研修企画、研修、タレントマネジメントシステムの導入・運用他、人材開発に関わる業務全般
・事務処理（請求書や契約など）
・業務改善：人事部に限らず、社内の業務を人材開発の観点で改善提案・実施する
・体制管理（メンバーのマネジメント）

必須業務経験

最優先経験：２年以上のマネジメントまたはリーダーシップ経験

・2年以上の採用実務経験
・語学力（英語での面談や面接が可能なレベル）
　-採用要件のブラッシュアップ（現場ヒアリング、求める人物像や求人票のブッシュアップ）
　-メンバーの業務マネジメント（業務モニタリング・差配、メンバーのコーチング）
　-対人折衝（社内の面接官の調整や、外部エージェントとの交渉）

※将来マネージャーを目指している方でも部下や後輩の育成の経験があればご応募ください。

歓迎要件

・幅広い人事業務への興味
　-将来的な人事部内での異動や、ポジションアップによる業務領域への拡大への許容

求める人物像

①論理的想像力
　問題や状況、情報を要素分解・分析することで、各要素の意味を適切に理解できる人
②戦略的思考
　中長期的視点に立ち、自社ビジネスや業界全体としての方向性を考え、目標達成の為に計画を策定・実行できる人
③リソースマネジメント
　予算・業務計画の達成のために、経営資源の配分を管理し、必要に応じて修正を行える人
④グローバルマネジメント
　国際的な視点でビジネスを理解し、多様な文化や市場、各国の最新情報に対応できる人
⑤プロセス改善力
　新しい方法やプロセスの開発を促進、あるいはできるだけ効果的なものにするために、テスト、妥当性を検証、修正・改善に取り組める人

語学

・英語（TOEIC800点以上）

　　読み：英文履歴書や英文ポートフォリオ（作品集）を判読できるレベル

　　書き：英語での社内通達ができるレベル

　　会話：ビジネスレベル（英語での面接が可能なレベル）

・日本語（JLPT N1以上）

PCスキル

・Excel：採用計画のための分析を行えるレベル

・Word：一般的なビジネスレベル

・Power Point：社内資料を作成できるレベル