募集背景／ミッション
今成長著しいデイトナ・インターナショナルの事業を支える様々な部門にて、当社では『採用の進化と強化』が人事総務部が担う大きなミッションの1つ。それを推進するために、リテール人事をお任せ出来る方の募集を開始しました。
EC事業の推進も目下進めている最中ですが、一方でアナログの必要性や魅力がこれまで以上に問われる店舗においては、独自価値の高い店舗作りやスタッフ構成が不可欠となり、これに伴って、販売のプロとして求められるマインドやスキルも変化しています。
「ファッションや接客が好き/得意」「お客様とのコミュニケーションにやりがいを感じる」
もちろんこれも大事な要素ですが、
<<小売事業を担うメンバーとして事業を成功させる>> という意識を高くもてる視座が高い方の採用とそんなメンバーのキャリアを支援すること、これが採用チームで達成したい大きな目標の1つです。
仕事内容
●店舗採用関連業務（新卒採用／中途採用／アルバイト採用）
●入社時オリエンテーション（研修）
具体期には・・
✔採用手法の立案および採用チャネルの選定とPDCA管理
✔媒体/人材紹介の対応
✔応募者管理・書類選考・面接スケジュール調整
✔採用イベントの企画/運営
✔内定者フォロー・入社手続き・入社後のオリエンテーション/基礎教育など
店舗採用に係わる業務全般をお任せします。
現在人事総務部の社員は17人で、採用は４人（新卒採用2名、中途採用2名）で担当しています。
将来的に人事部門のコアメンバーとして人事評価などの人事制度構築などへのキャリアアップも可能。さらなるキャリアアップができる環境です。
| 職種 / 募集ポジション | 人事総務部／採用担当者 募集！ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 会社が定めた場所（テレワークを行う場所を含む）への変更の可能性がある |
| 勤務時間 | 9:30-18:30 ※休憩1時間／実労働8時間 ※月の平均残業時間は10～30時間程度です |
| 休日 | 土曜・日曜・祝日 年間休日105日・指定休暇15日（合計120日以上） 年次有給休暇（入社半年後、10日付与） 特別休暇（慶弔休暇・生理休暇・出産休暇 他） |
| 福利厚生 | 従業員割引制度 健康診断 通勤手当（月5万円上限） |
| 加入保険 | 社会保険完備（厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 評価・昇給 | 昇給年1回（3月） 賞与年2回（7月・12月） ※全社業績及び個人業績に応じて変動します 年収概算：月給×12か月＋賞与（夏季・冬季1.5カ月ずつ） |
| 仕事内容 | 採用手法の立案および採用チャネルの選定とPDCA管理 媒体/人材紹介の対応 応募者管理・書類選考・面接スケジュール調整 会社説明会、採用イベントの企画/運営 内定者フォロー・入社手続き・入社後のオリエンテーション/基礎教育など |
| 必須スキル・経験 | 事業会社での採用経験（2年以上） 新卒採用・中途採用の実務経験 接客経験（1年以上） |
| 歓迎スキル・経験 | アパレル店舗での勤務経験 店長経験 |
| 求める人物像 | 自ら考え行動できる人材 企業のビジョンやミッションに共感できる方 周囲を巻き込みながら自ら考え行動できる方 会社の成長に関わりながら、仕事に熱中したい方 急成長している企業でいろいろ経験を積みたい方 |
| 会社名 | 株式会社デイトナ・インターナショナル |
|---|---|
| 代表者名 | 佐々木 聡 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-25-15 神宮前テラス7F |
| 本社電話番号 | 03-5770-8818 |
| 設立 | 1990年4月 |
| 従業員数 | 700名 男女比 4：6 （2023年5月末時点） |