募集背景
IPOを視野に入れ、今後の事業拡大を支える人事総務部の責任者として幅広い業務をお任せいたします。会社の急成長に伴い今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。
サービス本部
├人事総務部←本件の募集部門
├経理部
├財務資金管理部
├生産管理部
├ロジスティクス部
├IPO推進室
総務課 4名/労務課 4名（内１名派遣)/採用課 ４名/人事課 4名のチーム構成になっています
人事総務部 ミッション
◆企業価値を高め、誇れる会社基盤を作る
✓ 働きやすい職場環境の整備
✓ 働き甲斐を感じられる人事制度への改革
✓ 多様化への理解と啓蒙の促進
主要業務
このポジションは、経営層や各部部長と連携し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。
具体的な業務は以下の通りです。
・人事総務領域でのマルチファンクションにおけるマネジメント
・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度、その他IPO関連で必要施策等）の策定・運用、整備
・働き方に関する施策の立案と実行
・採用、従業員教育・研修、人事施策、労務全般における課題解決・改善、運営管理
・労働時間、人件費、採用・離職等、人事施策に紐付く各種係数管理
・人事領域でのシステム構築及び改修の設計
※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしております。
※勤怠システムはMINAGINE、人事管理システムはSmartHR、タレントマネジメントシステムはカオナビを利用しています。
※採用管理システムは新卒採用ではsonar、中途採用ではHRMOSを使用しています。
↓本社のイメージ
| 職種 / 募集ポジション | 【サービス本部】人事総務部／部長 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 会社が定めた場所（テレワークを行う場所を含む）への変更の可能性がある |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実労8時間 1時間休憩） ※月の平均残業時間は10～30時間程度です。 |
| 休日 | ＜休日・休暇＞ 土曜・日曜・祝日(カレンダー通りのお休みです) ※年間休日105日 ※指定休暇15日 年次有給休暇（初年度10日付与） 特別休暇（慶弔休暇・生理休暇・出産休暇 他） |
| 福利厚生 | 従業員割引制度 異動支度金制度 定期健康診断 各種イベント（スポーツ大会・サーフキャンプ等） |
| 加入保険 | 社会保険完備（厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 評価・昇給 | 昇給年1回（3月） 賞与年2回（7月・12月） ※全社業績及び個人業績に応じて変動します 年収概算：月給×12か月＋賞与（夏季・冬季1.5カ月ずつ） |
| 仕事内容 | 採用・配置・評価・労務など、人事業務全般 （会社が定めた業務に変更する場合がある） |
| 必須スキル・経験 | ・従業員規模500名以上、多店舗型販売ビジネスモデルでの人事経験 ・人事総務領域での部長レベル（人事各領域の統括責任部署）でのマネジメント経験5年以上 ・採用／労務／人材開発などの領域で幅広い経験と知見 ・当社のビジョンやミッションに共感できる方 ・常に問題意識を持ち、主体的に課題を見つけ、自ら主導的に整理・解決していける方 ・コミュニケーション能力が高く、部内外を問わず、協業ができる方 ・規程やコンプライアンスを重んじ、手本になれる行動がとれる方 |
| 歓迎スキル・経験 | ・多店舗型・店頭販売型ビジネスのご経験のある方 ・社労士、衛生管理者資格をお持ちの方 ・マルチファンクション・マルチタスクの中で、計画的に目標に向かって推進・遂行ができる方 ・最短でのIPOという共通の目標に対して、迅速な対応ができる方人事領域および周辺業務におけるシステム導入、及び運用と業務改善の経験と知見を有していること |
| 会社名 | 株式会社デイトナ・インターナショナル |
|---|---|
| 代表者名 | 佐々木 聡 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-25-15 神宮前テラス7F |
| 本社電話番号 | 03-5770-8818 |
| 設立 | 1990年4月 |
| 従業員数 | 700名 男女比 4：6 （2023年5月末時点） |