募集背景／ミッション
株式会社デイトナ・インターナショナルは2026年に40周年を迎えます。（創業1986年）昨年より新たにTSIホールディングスグループの一員となり、より大きなフィールドを手にしました。これまでのカルチャーはそのままに、より強い基盤の上で、更なる進化を続けていきます。今後のデイトナ・インターナショナルを一緒に形づくる仲間を募集致します。
サービス本部組織体制
├経理部
├経営企画部
├業務・法務部
├人事部 ←本件の募集部門
仕事内容
人材開発・研修部門の課長として、戦略的な人材育成施策と推進をお任せします。
【業務内容】
・中長期の人材育成戦略、研修体系の設計、改定
・新入社員〜管理職までの階層別研修プログラムの実施
・タレントマネジメントとの活用と施策実施
・eラーニング、研修システム活用による効率化
・外部パートナー、研修ベンダーとの打ち合わせ実施
・チームマネジメント
・部門予算の策定管理
・経営層へのレポーティング
・他部門（店舗・本社）との横断的な連携推進
| 職種 / 募集ポジション | 人事部／人材開発・研修部門の課長 募集！ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 会社が定めた場所（テレワークを行う場所を含む）への変更の可能性がある |
| 勤務時間 | 9:30-18:30 ※休憩1時間／実労働8時間 ※月の平均残業時間は10～30時間程度です |
| 休日 | 土曜・日曜・祝日 年間休日105日・指定休暇15日（合計120日以上） 年次有給休暇（入社半年後、10日付与） 特別休暇（慶弔休暇・生理休暇・出産休暇 他） |
| 福利厚生 | 従業員割引制度 健康診断 労働組合 通勤手当（月5万円上限） |
| 加入保険 | 社会保険完備（厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) |
| 評価・昇給 | 昇給年1回（3月） 賞与年2回（7月・12月） ※全社業績及び個人業績に応じて変動します 年収概算：月給×12か月＋賞与（夏季・冬季1.5カ月ずつ） |
| 仕事内容 | 中長期の人材戦略研修体系の設計および推進業務全般 |
| 必須スキル・経験 | ・アパレル企業での研修企画、運営経験（5年以上） ・メンバーのマネジメント経験（リーダー・主任以上） ・研修体系の設計から効果測定まで一貫して担った実務経験 ・予算管理、進捗管理の経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・人事、HRBPとしての経験 ・人事システム（カオナビ）運用経験 |
| 求める人物像 | ・ファッション・アパレル業界への深い理解と関心がある方 ・組織全体を俯瞰しながら人材育成を戦略的に推進できる方 ・経営、現場双方と信頼関係を築きながら動ける方 ・変化の激しい環境でも主体的にリードできる方 |
| 会社名 | 株式会社デイトナ・インターナショナル |
|---|---|
| 代表者名 | 高橋 正博 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-25-15 神宮前テラス7F |
| 本社電話番号 | 03-5770-8818 |
| 設立 | 1990年4月 |
| 従業員数 | 700名 男女比 4：6 （2023年5月末時点） |