Deckers Japan合同会社は、

UGG・HOKA・Tevaの3ブランドを日本で展開するグローバル企業です。

私たちは単に商品を販売するだけでなく、お客様一人ひとりのライフスタイルをより快適で豊かにする体験の提供を目指しています。

本社・店舗・物流・サポート部門など、多様な職種のメンバーが協力しながらブランドの成長を支えています。

Deckersでは「Come As You Are（ありのままで）」という価値観を大切にし、多様なバックグラウンドを持つ一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

お仕事内容

マーケティング シニアマネージャーは、日本市場（JP）における包括的かつ複数年にわたるマーケティングカレンダーおよびマーケティングプランを策定する責任を担います。これらは、日本国内の各チャネルおよびグローバルマーケティング戦略との整合性を図りながら構築されます。

このポジションは、戦略的なGo-to-Market（GTM）プランを策定し、地域に適したクリエイティブ展開のアイデアを組み合わせることで、消費者があらゆるタッチポイントにおいてHOKAブランドをどのように体験するかを総合的に考慮したマーケティング戦略を推進する重要な役割です。

また、日本の各部門（Sales、DTC、Operations）と連携しながら、統合型の日本市場向けマーケティングプランを策定・推進します。さらに、グローバルマーケティングチーム（Marketing、Communications、Creative）との主要窓口として、日本市場特有のニーズを伝えるとともに、グローバルのGTM戦略を日本市場および日本の消費者の特性に合わせて最適化・展開していきます。

Brand Directorの指揮のもと、本ポジションはマーケティング各機能のリーダーおよびチャネルマーケティングチームとの連携を主導し、戦略的イニシアチブを包括的な日本市場向け統合マーケティングプランへと落とし込む責任を担います。

消費者、市場エコシステム、そしてHOKAのマーケティングミックスにおけるあらゆるタッチポイントに対する深い理解が求められます。なぜなら、このポジションは消費者体験（Consumer Journey）の向上を推進し、消費者ニーズ、ブランド目標、各部門の戦略的取り組みを反映したマーケティングプランの構築に責任を持つためです。

また、ブランドを最優先に考える視点（Brand First Thinking）を持ち、ブランドマーケティング、デジタルマーケティング、Eコマースマーケティングの実務経験が求められます。

さらに、高いコミュニケーション能力およびプロジェクトマネジメント能力が不可欠です。この役割では複数の部門と横断的に連携し、それぞれの目標、戦略、計画を理解したうえで、それらを統合したシーズナルマーケティングプランへ反映していく必要があります。

また、優れたビジネス感覚に加え、マーケティング、デジタル、Eコマース領域におけるKPIやベストプラクティスに関する深い知識も求められます。

このポジションに就く方は、消費者を深く理解するとともに、各タッチポイントが消費者へのリーチにおいて果たす役割を把握し、長期的なブランド価値とロイヤルティを構築しながら、ブランドエコシステム全体の成長を促進していくことが期待されます。

主な業務内容

1. 長期マーケティングプランの策定（25%）

• 消費者分析、競合分析、市場分析を踏まえた5ヵ年の中長期マーケティングプランの策定を主導し、すべてのチャネルマーケティングチームとの連携・方向性を統括する。
• Integrated Marketing ManagerおよびSpecialistと連携し、オフライン・オンラインを含むあらゆるチャネルにおけるローカルクリエイティブの開発・展開について戦略的なリーダーシップを発揮する。

2. HOKAコマーシャルチームの長期成長支援（20%）

• 日本のEコマースおよびリテールチームとの窓口として機能するChannel Marketing Managerを支援し、シーズナルプランの整合性と統合を推進する。
• FERチームと協業し、卸売（Wholesale）チャネル向け360度サポートプランの策定を主導する。

3. サードパーティエンドースメントの影響力拡大（20%）

• 日本のSports Marketingチームによる中長期ビジョンの策定を支援し、重要アクションプランを構築するとともに、Global Sports Marketingチームとの連携を強化して地域横断の協業を促進する。
• PRチームに対し、主要インフルエンサー、メディア、オピニオンリーダーとの関係構築・深化を推進する。

4. クロスファンクショナルな連携とリーダーシップ（20%）

• 日本チームとグローバルマーケティングチームをつなぐ主要窓口として機能する。
• DTC、Sales、Integrated Planning、Finance、Operations、Merchandisingなどの関連部門との強固で一貫性のあるパートナーシップを構築する。
• SalesおよびDTCのリーダーシップチームと連携し、シーズナルプランを実行するための目標を整合させ、マーケティング戦略との連動を図る。
• データと論理的な分析を活用しながら周囲に影響を与え、合意形成を推進する。

5. HOKA Japan ブランドマーケティングチームの育成・マネジメント（15%）

• 模範的なリーダーシップを発揮し、マーケティングチームへの指導・コーチング・トレーニングを行う。また、各メンバーの役割と責任を深く理解し支援する。
• 複数シーズンをまたぐ業務の優先順位を明確に示し、チームの方向性を統率する。
• 直属部下およびチーム全体のキャリア開発を支援し、従業員満足度の向上と将来のタレント育成を推進する。

必要経験・資格

【必須】

■経験/スキル

• 学士号（Bachelor’s Degree）を有すること
• デジタルマーケティング、ペイドメディア、ソーシャルメディアマネジメントなどの領域を含む、多様なチームを統括する関連職務において10年以上の実務経験
• スポーツ、アウトドア、ファッションアパレル、またはフットウェア業界での経験があれば尚可（必須ではない）
• プロジェクトマネジメントの経験
• 海外メンバーを含むクロスファンクショナルチームとの協業経験
• 各種プロジェクト管理ツールおよびコミュニケーションツールの利用経験があることが望ましい

求める人物像

• ランニングへの情熱を持っていること（必須）
• 英語・日本語の両方において優れた文章作成能力およびコミュニケーション能力を有し、同僚や経営陣とプロフェッショナルに対応できること
• 複雑または曖昧な課題に対して解決策を導き出せる能力
• 多様なステークホルダーのニーズを満たしながら、クロスファンクショナルな環境で効果的に業務を推進した経験
• 優先順位が競合・衝突する状況下においても、高い成果を発揮できる能力
• 高い知性を持ち、自律的かつ自信を持って行動できるリーダーシップ
• 人材マネジメントと業務プロセス改善の両面でイノベーションを推進できるマネージャー
• 優れた対人関係構築能力を持ち、組織内のさまざまな関係者と円滑に連携できること
• 業務遂行において、自らの判断力を活用し主体的に意思決定できること

選考フロー

書類選考→一次面接→（適性検査）→人事面接→グローバル面接→最終面接

※適性検査は採否に関係ありません