デジタルサーカスのミッション
私たちはオープンなソフトウェアコミュニティのプロダクトでビジネス活動の「グローバル化」と「ビジネス風土改革」を推進します。
デジタルサーカスは、1999年の創業から最先端のインターネットテクノロジとオープンソースソフトウェアを駆使し、世界中の技術者とつながりながら日本企業のグローバルビジネスを支援してきました。2008年よりオープンソースソフトウェアのコンテンツ管理システムである「Drupal」の導入サービス提供を開始し、現在は日本におけるDrupalのリーディングカンパニーとして、Drupalの導入・カスタマイズ・保守サポートサービスを提供しています。
オープンソースソフトウェアを利用することは、単にソフトウェアのコードを共有するだけでなく、その理念を共有することでもあります。ソースコードが公開され誰でも利用可能であり、特定の企業に独占されず誰でも参加し貢献できるオープンソースソフトウェアの理念に私たちは賛同しています。オープンソースソフトウェアの理念・哲学は世界を変えており、その大きな流れはまだ始まったばかりです。オープンソースソフトウェアの普及を事業として行いながら、自社の利潤のみを追求するのではなく、コミュニティを基盤にノウハウや成果を共有し発展させていくことでビジネス風土を変えていくのが私たちの使命です。
デジタルサーカスはチームとしてのカルチャーを何よりも大事にしています。
われわれが創業以来ずっと大切に守り続けているカルチャーは、次の3つです。
■自由
デジタルサーカスのメンバには各自のライフスタイルに沿って幸せに明るく働く自由があります。 ここには多様性を尊重して各メンバがありたいままの自分でいられる自由があります。 自分が着たい服を着て、食べたいときに好きなものを食べる自由はもちろんのこと、休みたいときに休む自由、意思決定の自由、情熱を持って好きなだけ仕事をする自由、成功をみんなでお祝いする自由など、ビジネス社会のさまざま制約があるなかでより多くの自由を得ることを皆で目指しています。
■オープン
デジタルサーカスでは年齢や立場によらず、考えたことを率直に話すことの価値を重要視しています。相手がお客様であろうと立場が上の人であろうと、正しいと考えたことを率直に語り、誤りがあったときは素直に認め、誰もが隠し事をせずに正直に話し、相手に正しく理解されることに努めることを大切にしています。
■フェア
誰にでもチャンスを公平に用意し、年齢、性別、学歴、国籍など、実力以外のいっさいのものにはこだわらず、機会を平等に与え、評価を公正に行うようにしています。 すぐれた成果を挙げた人には賞賛と報酬を与え、勇気ある失敗をした人にも次のチャンスが与えられます。
募集情報
デジタルサーカスは、インターネットの誕生からこれまで目まぐるしい変化の時代の中で、時代を先取りするチャレンジ精神と最先端のIT技術力を両輪に、斬新で新しいサービスを開発、実現してきました。
テクノロジーを活用してワクワクドキドキするような新しい独創的な価値を創造し、優れた商品や心を込めたサービスを提供する。それが私たちの喜びであり使命だと考えております。
デジタルサーカスの団員は、情熱を持って仕事をこなし、人生を楽しむことを大切にしています。
わたしたちは、同じ舞台に立つ団員仲間をいつでも募集しています。
● バックエンドエンジニア
● フロントエンドエンジニア
● QAエンジニア（品質管理担当）
● プロジェクトマネージャー（Webディレクター）
● セールスエンジニア
団長メッセージ
20世紀に世界全体が経済成長や生産性ばかりを重視した結果、環境問題や職場でのメンタルヘルスの問題などが先進国を中心に発生しています。21世紀にはその反省として環境やメンタルに配慮したビジネス活動が求められてきます。わたしたちデジタルサーカスはオープンソースの導入ノウハウを武器に、日本のビジネス社会を変革していく事業を行っています。
会社設立時もいまも、「制約の多いビジネス社会の中で、自由でオープンでフェアに働ける空間を作り維持する」ことをいつも考えています。それは私自身が、サラリーマン生活を通じて「ここは自分の居場所ではない」と常に違和感を感じていたことが原点にあります。
オーバーワーク、個性の埋没、正論が通らない、長期休暇がとれない、女性が活躍できない・・・そんな日本のビジネス社会の典型パターンを打破して、個人の価値観や生き方を重視した、一見非効率だが長期的にみて効果的な企業経営を目指しています。そのため一人一人の従業員の個別事情や希望を尊重しており、在宅勤務、週3日勤務、海外勤務、インセンティブ制度など多くの柔軟な勤務形態や報奨制度を導入しています。デジタルサーカスが発展してそれが社会のロールモデルとなり世の中を変えていくのが私たちの目標です。
私たちデジタルサーカス団員と一緒に世の中を変えていく仲間を募集しています。興味を持っていただいた方は是非一度当社のオフィスにお立ち寄り下さい。お待ちしています。
代表取締役（団長） 田口 健
デジタルサーカスのワークスタイル
チームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入
デジタルサーカスでは開発チームごとにチームのコミュニケーションを重視したスクラム開発を導入しています。デイリースクラム（朝会）や計画ミーティング、スプリントレビュー（目標や課題、振り返りなどのミーティング）を行い、自律的かつ、透明性を重視した自己組織化チームを目指しています。
打ち合わせなど、社内の公用語は日本語です。メンバー全員が日本語で会話をし、作業依頼も日本語です。 外国籍のメンバーは、このような環境の中でより日本語力をアップさせ、円滑なコミュニケーション力を身に着けています。
フラットな関係性で活発に意見が飛び交う現場
作業は5〜8名前後のチームで行います。チームメンバーはほぼ全員がDrupal技術者で、チーム内で日々の進捗や課題を共有し合い、協力しながら業務を進めていきます。
メンバーが働きやすく仕事に打ち込むための環境作りを大切にしていて、自由度の高い環境です。こんな方法ではどうか？こんな表現はどうか？など、ミーティングでも自由に発言でき、フラットな関係性が特徴です。
公平性や客観性を実現した評価
弊社はメンバーの９割以上がエンジニアで構成されています。
また、毎年自分以外のチームメンバー全員から評価をもらいチームメンバー全員の評価を行う「360度評価」を実施しています。公平性や客観性を実現した評価をエンジニア同士で行うことでモチベーションアップにつながっています。
デジタルサーカスの教育体制
まずはサポートから。習熟度に合わせて徐々に開発へ
デジタルサーカスへ入社後は必ずしもいきなり開発を行う必要はありません。
開発の経験の無い方は、まずはサポートとして各プロジェクトに参加し、開発したプロダクトのテスト業務や資料の作成、また打ち合わせに同行し議事録を作成するなどの業務を担当していただきます。
そのようなサポート業務にあたることで実際のプロジェクトがどのように進行していくかを間近で体験し、デジタルサーカスでこれから自分がエンジニアとしてどのように仕事をしていくかをイメージしていただければと思います。
分からないことがあれば、先輩社員がしっかりサポートしますので、安心して取り組んでください！
その他にも定期的に社内勉強会を開催し、最新技術のキャッチアップやTipsの共有を積極的に行なっています。
エンジニアだけじゃない、豊富なキャリアパス
プロジェクトではプログラムの開発以外にも、お客様への要望ヒアリングや資料作成、CMSの設定作業、品質管理(テスト)、運用サポートなどたくさんの業務があります。
プログラム開発経験がない方でも、開発以外の業務を行いながら、技術について学んでいくことができます。エンジニアだけでなく、プロジェクト管理者や品質管理担当者などさまざまなキャリアパスがあります。
リモートワーク/オフィスのどちらでも、自分が集中しやすいワークスタイル
業務はリモートワーク、オフィスへの出勤を使い分けるハイブリッド型のスタイルを基本として進めています。
オフィスはフリーアドレスを導入し、その日の作業内容や気分に応じて自分の集中しやすいスタイルで自由に働く環境が整っています。
デジタルサーカスでの開発の進め方
デジタルサーカスでは2週間を1スプリントとした反復開発を採用しています。
■ スプリントの最初の日に計画ミーティングを実施し、そのスプリントで実施するタスクをチームで決定します。
■ タスクはすべてタスク管理システムの Redmine にチケットとして登録しています。
■ チケットに予定工数と実工数を記録し、バーンダウンチャートを表示できる様にしています。
■ 計画ミーティングでは前のスプリントの振り返りとKPTを実施します。
■ KPTはそのスプリントの中で良かったので今後も実施したいこと（Keep）、問題だったこと（Problem）、次のスプリントで試してみたいこと（Try）をメンバーで共有します。
デジタルサーカスの開発環境/フロー
■ 開発者はMacBook Pro（M3 Max, 14インチまたは16インチを基本として希望に応じて）と1〜3枚の外部ディスプレイを使用しています。
■ ソースコード管理には自社で管理するGitLabを使用しています。
■ 開発者は実施するタスクが決まったらGitLabに実装用のブランチを作成し、実装が完了したら開発ブランチへのマージリクエスト（MR）を作成します。この時、自動テストが実行され、エラーがあればMR上に表示されます。
■ MRを見た別の開発者はソースコードをレビューし良さそうならマージします。
■ 開発者またはチーム内の担当者が受入テストしOKであればQA担当にチケットを渡します。
■ QA担当はテスト結果をレビューしリリース計画にタスクを追加します。
■ CI/CD環境として GitLab + GitLab CI を基本形として使用しています。これにより、開発者のコードの社内検証環境への反映や、ユニットテストの実行、コード整形、本番環境への反映は自動で行われる様になっています。
利用している技術/ツール等
・PHP ・PhpStorm ・Drupal ・AWS ・Docker ・Ansible ・Redmine ・GitLab ・GitLab CI/CD ・GitHub Copilot ・Slack ・Google Workspace ・Dropbox ・CrowdStrike Falcon ・ChatGPT ・AdobeCC
デジタルサーカスが求める人材と社風（Core Values）
私たちは、インターネットテクノロジーを駆使し、人々に感動と夢を伝える集団でありたいと思っています。
デジタルサーカスには、"一生懸命働き"、"一生懸命遊ぶ"人生を楽しむことが好きなメンバーが揃っています。そんなメンバーと共に人生を全力で楽しみたい人材を求めています。
デジタルサーカスのメンバーのバックグラウンドは様々です。個性あふれる"団員"が活躍しています。
【プロフェッショナリズム 】 プロフェッショナルとして自ら考え行動する
【 顧客 】 顧客に誠実に接する
【 探求 】 本質を追究する
【 心理的安全 】 誰をも等しくリスペクトする
【 チームワーク 】 チームのゴールにコミットする
福利厚生/特典
デジタルサーカスは、自由・オープン・フェアをカルチャーとし、年に1回の海外研修や育児休暇・長期休暇・特別休暇など、 社員が働きやすく仕事に打ち込む為の環境作りを大切にしています。
【制度】
■ DrupalCon参加支援
■ MacBookアップグレード制度
■ リモートワーク
■ コミュニティ活動支援制度
■ チーム懇親制度
■ リファラル採用制度
■ 健康診断
■ 書籍購入支援制度
■ 資格取得支援制度
■ 長期休暇取得支援制度（サバティカル休暇）
【その他】
● 組合保険制度利用
健康保険組合の保養施設、スポーツ施設、ゴルフ場予約、旅行パックなど、たくさんの特典を利用できます。
● ジョブリターン
育児、配偶者の転勤、留学、転職などを事由として一度卒業した団員が再びデジタルサーカスへ戻ることで、さらなる活躍の場を提供しています。
● 社内コミュニケーション
毎年年末には忘年会を開催しています。忘年会中の飲食の費用を全額会社が負担しています。
● 社内表彰
毎年年間MVPをはじめとした、メンバーの功績や貢献を称えるユニークな表彰を行っています。
● 交通費支給
通勤や業務上の移動交通費は会社が負担しています。
● 産前産後/育児/介護休業の取得
子育てをするパパママの育児休業や介護に伴う介護休業を支援しています。デジタルサーカスで働くパパママには、出産育児休暇を経て、子育てと仕事の両立を楽しみながら安心して働けるような環境作りをしています。
● 定期健康診断
年に1回、希望日に健康診断を受診します。
● 社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入しています。
● 有給休暇取得
休める自由を尊重し、理由問わず、誰もが安心して有給休暇が取得できる環境が整っています。
※全ての制度にはそれぞれ異なる条件等があります。