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ダイワロイネットホテル水戸_フロントスタッフ【契約社員】※障がい者採用

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大和ハウスリアルティマネジメントグループ の求人一覧

注目ポイント

ダイワロイネットホテルズは、大和ハウスグループのホテルです。
業績好調な安定基盤のもと、
ハイクラスなホテル業で安心して働きたいという方にお勧めです！

≪フロントでのご対応≫
チェックイン・チェックアウト、施設のご案内などのフロントレセプション業務、
電話・インターネットからの宿泊予約受付業務、
コンピューターのデータ入力、電話やカウンターでの
インフォメーション業務等のお客様対応をお願いします。
英語・中国語など外国語が出来る方は語学スキルを活かせる職場です。

≪ほぼ全員が中途入社で未経験入社≫
ホテルでの勤務経験がない方でも、
先輩スタッフが丁寧に教えるので、ご安心ください！
20代～30代を中心とした若手から、
40代～50代の経験豊富なメンバーまで幅広く活躍しています。
あなたと一緒に働けることを、スタッフ一同楽しみにしています♪

≪安心して続けられる環境≫
週休２日制と働きやすい勤務体制、
交通費全額支給、従業員持株会、各種社会保険完備と充実の福利厚生です！

お仕事内容

ホテルにて、チェックイン・チェックアウトなどのフロントレセプション業務、
電話・インターネットからの宿泊予約受付業務、コンピューターのデータ入力、
電話やカウンターでのインフォメーション業務等をお願いします。
英語・中国語など外国語が出来る方は語学スキルを活かせる職場です。

職種 / 募集ポジション 【DRH水戸】契約社員※障がい者採用
雇用形態 契約社員
契約期間 
6か月ごとに更新となります。
給与
月給
月給22万7,000円～
※給与額は月の勤務時間により異なります
（時給：1,280円～）

年２回賞与支給（勤務・業績による）
※2025年度参考実績5.9ヶ月分
勤務地 
ダイワロイネットホテル水戸
勤務時間 
(早番) 7:00～16:00/8：00～17：00
(遅番) 13:00～22:00/14：00～23：00
(夜勤) 22:00～翌7:00/23：00～翌8：00
※実働8時間(10時間拘束シフトあり)
※シフト制
※22時以降の勤務は18歳以上に限ります（労基法）
休日 
休日月8日以上、年104日以上
福利厚生 
交通費全額支給（規程による）
※自転車・バイク通勤不可
研修制度有
昇給有り（勤務・業績による）
自社ホテル割引
正社員登用制度有

※リロクラブ
加入保険 
各種社保完備
受動喫煙対策 
受動喫煙対策：原則屋内禁煙
応募資格 
障がい者手帳をお持ちの方
未経験者OK
学歴不問
笑顔が素敵な方
パソコンの基本操作ができる方
長期勤務が可能な方歓迎
経験者歓迎
頭髪の色に基準有
応募方法 
当社にご興味をお持ちいただけた方は「応募する」ボタンから必要事項をご入力の上、送信お願いいたします。
◎電話でのご応募、お問合せも受け付けております。

選考は面接2回とWEB適性試験を
予定しています。
（WEB適性試験は選考に含みません）

面接では、不安なことや要望など、どんどんおっしゃってくださいね。
ダイワロイネットホテルズ 求人担当一同、
あなたのご応募をお待ちしております！
電話番号 
03-5214-5022
会社情報
会社名 大和ハウスリアルティマネジメントグループ
親会社名 
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社
グループ会社 
ダイワロイネットホテルズ株式会社
大和シーレックス株式会社
ダイワロイネットマネジメント株式会社
Daiwa Royal Korea Co., Ltd.
和歌山ロイヤルパーキング株式会社
台灣大和房屋不動產管理顧問股份有限公司
設立 
1986年1月8日
資本金 
2億円
売上高 
2,738億円（2026年3月 連結）
従業員数 
3,639名（2026年4月 連結）
本社所在地 
東京都千代田区神田三崎町3丁目3番21号
事業内容 
（１）不動産賃貸事業
（２）SC事業
（３）PM事業
（４）リテール事業
（５）ホテル事業
【大和ハウスグループ】就活ハラスメント相談窓口のご案内 
大和ハウスグループでは、求職者の皆さんが安心して選考に臨めるよう、相談窓口を設けております。 以下の説明をご覧になり、送信先へのメール送信によりご相談・ご報告ください。
 
【送信先】
大和ハウスグループ　就活ハラスメント相談窓口
　　Jobhunt_hara_hotline@daiwahouse.jp 
大和ハウスリアルティマネジメントグループ　就活ハラスメント相談窓口
　　recruit_hotline@dh-realty.jp

※人事部門以外の専門部署にて対応します。
※本相談窓口へのご記入内容は、採用選考に一切影響いたしません。
※ご記入内容は、個人が特定されないよう十分配慮したうえで、対象会社のハラスメント対策・
　採用活動改善のためにのみ使用いたします。


【ご記入事項】
１．ご相談内容を自由にご記入ください。
※できるだけ具体的に、どの会社の・誰から・いつ・どこで・何があったか、が分かるようにご記入 いただけますと幸いです。 

２．本件について、どのような対応を希望されますか。（該当項目を選び、ご記入ください） 
A) 事実確認・調査後の弊社グループ社員への指導・改善 
B) 対応は希望しない（情報提供のみ） 

３．対応を希望される方は、お名前・電話番号・メールアドレスをご記入ください。

※匿名でのご相談・ご報告も可能です。ただし、お名前以外のご連絡先 （電話番号・メールアドレス）をご記入いただけない場合は、回答内容に関する事実確認や追加の聞き取りができず、希望される対応を行えない場合があります。また、相談者様の特定ができないため、原則として調査結果等のご報告はいたしかねますので、あらかじめご了承ください。