募集背景
当社は「困った人を助ける」という理念のもと、社会問題化するデータトラブルの解決に取り組んでいます。
事業拡大に伴い採用ニーズが急増する中、ハイスキル層やリファラル候補者にも質の高い選考体験を提供できる組織体制の構築が不可欠です。
そのため、採用体制を強化し、当社の採用力を一段上のフェーズへ引き上げていただけるコアメンバーを募集します。
仕事内容
単なるオペレーション業務にとどまらず、現場と連動した求める人物像の明確化や、選考データの分析・改善を推進していただきます。
これまでの採用実務やエージェントとしての知見を活かし、ハイスキル層やリファラル候補者にも質の高い選考体験を提供できる採用活動を担っていただくポジションです。
業務詳細
■採用戦略の企画・要件定義
・経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計画の策定
・求める人物像（コンピテンシーや行動特性など）の明確化と、求人要件への落とし込み
・採用手法の選定および予算管理
■母集団形成・ソーシング
・人材紹介会社（エージェント）との折衝、定期的な情報交換、強固なリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信
・リファラル採用の推進、および新規採用チャネルの開拓
■選考プロセスの運用・改善
・各部門との面接調整、および面談（人事面談）の実施
・採用管理システム（ATS）の運用、および選考データ（歩留まりや面接通過率など）の分析を通じたプロセス改善
・現場面接官への面接手法（評価基準のすり合わせなど）のレクチャー・サポート
■候補者のフォローアップ・クロージング
・候補者への継続的な魅力付け（アトラクト）および意向確認の面談実施
・内定条件のすり合わせ、オファー面談の実施、および入社までのオンボーディング支援
| 職種 / 募集ポジション | 【人事部】中途採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間： あり（3ヶ月）※試用期間中の労働条件に変更はありません。 定年制： あり（一律 60歳） 再雇用制度： あり（上限 65歳まで） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間 休憩1時間） |
| 休日 | ・年間休日休暇126日 ・完全週休2日：土日祝休み |
| 福利厚生 | ・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇等 ・iDeCoプラス加入 ・持株会制度 ・福利厚⽣アプリ加入 ・交通費全額支給（社内規定あり） ・私服勤務可 ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種 ・社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他） ・ビジネス読書アプリ無料 ・各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他） ・キャリチャレ（立候補制の社内異動制度） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：禁煙 （オフィスビルである六本木ヒルズ森タワー内に喫煙室あり） |
| 配属先部署 | 人事部 （入社時） 採用 （変更の範囲） 全ての事業部における業務 |
| 会社名 | デジタルデータソリューション株式会社 |
|---|---|
| 役員一覧 | 代表取締役社長 熊谷 聖司 取締役 関根 伸一郎 取締役 CFO 丸井 智弥 社外取締役 中居 英治 社外取締役 長谷川 康一 常勤監査役 佐々木 修 社外監査役 吉村 孝郎 社外監査役 上田 円 |
| 顧問 | 経営顧問 安藤 隆春 |
| 設立年月日 | 1999年6月14日 |
| 資本金等 | 3億4,000万円（2025年8月時点資本準備金を含む） |
| 社員数 | 252名（2025年4月時点) |
| 事業内容 | ■サイバーセキュリティ事業 ■フォレンジクス事業 ■データリカバリー事業 |
| 本社所在地 | 〒106-6115 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー15階 |