当社で働く魅力
■サイバーセキュリティ×高成長事業を背景に、IPO（新規上場）を見据えた急成長フェーズ
社会インフラとして不可欠なデジタルデータ復旧・フォレンジックなど、市場拡大が続くサイバーセキュリティ領域でトップクラスの実績を確立。事業の急成長に伴いIPOを視野に入れた組織強化を進めており、上場準備期ならではのダイナミックなフェーズに中核メンバーとして参画できます。
■年間80名規模の採用と、上場基準に耐えうる「強い組織基盤」の構築
単なるルーティンワークではなく、年間約80名の中途採用の推進をはじめ、上場審査水準を見据えた人事制度の刷新、労務ガバナンスの強化、評価体系の再設計など、人事パーソンとしての市場価値を飛躍的に高める「組織づくり」の打席が豊富にあります。
■採用からHRBP・育成・制度設計まで一気通貫で広がるキャリア
採用で終わらず、入社後のオンボーディング、事業部に伴走するHRBP（タレントマネジメント）、教育研修の体系化など、スキルによって人事機能全般に関わることが可能です。
■経営直下のスピード感と大きな裁量
経営陣との距離が非常に近く、意思決定と実行のスピードが圧倒的です。自らの提案がダイレクトに経営戦略・組織戦略に反映される手応えを感じながら業務に打ち込めます。
業務詳細
事業拡大フェーズにある当社において、人・組織の側面から成長を牽引する「人事責任者（人事部長 / 将来のCHRO候補）」を募集します。
現在、年間約80名規模の中途採用を推進しているほか、HRBPによる事業部連携、教育・育成基盤の立ち上げなど、人事領域の多面的な強化を急ピッチで進めています。本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら人事戦略を策定し、採用・育成・タレントマネジメント・人事制度設計・労務管理に至るまで、人事機能全体を統括・牽引していただきます。経営戦略に連動した人事・組織戦略の策定から、人事チームのマネジメント、各機能の実行推進をリードします。
■人事戦略の策定・推進
・経営陣（CEO、CFO等）と連携した中長期的な人員計画・組織戦略の策定
・人事部門全体のKPI/OKR設定および進捗管理
・組織拡大に伴うカルチャー醸成・理念浸透の施策立案
■人事各機能（採用・人事企画・労務）の統括
・採用領域：新卒採用・中途採用戦略の統括、母集団形成手法やエージェント折衝方針のディレクション
・タレントマネジメント・HRBP：事業部門の課題に応じた適材適所の人員配置、後継者育成（サクセッションプラン）の推進
・人材開発・育成：オンボーディング体制の高度化、階層別研修・マネジメント層育成の推進
・制度・労務：評価制度・報酬体系のアップデート、労務コンプライアンス体制の維持・強化
■人事チームの組織マネジメント・メンバー育成
・人事メンバー（採用担当、タレントマネジメント担当、教育担当、労務等）のマネジメント・評価・育成
・チーム内の業務プロセス標準化、リソース配分の最適化
・現場への人事施策の浸透と、各事業部門長とのハイレベルな折衝・合意形成
職種の魅力
★経営直下のポジションでダイナミックな組織づくり
経営陣（CEO、CFO）の最も身近なパートナーとして、組織が急拡大していく過程の意思決定に深く関与できます。
★「守り」と「攻め」を統合した人事組織の構築
採用や育成といった「攻めの人事」だけでなく、制度改定や労務管理といった「守りの人事」も含め、全方位で組織基盤を強固にする経験が得られます。
★将来のCHRO / 役員へのステップアップ
事業の成長スピードに合わせて、人事部長にとどまらず、CHRO（最高人事責任者）や執行役員としての登用を視野に入れたポジションです。
| 職種 / 募集ポジション | 【人事部】人事責任者（人事部長 / CHRO候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間： あり（3ヶ月）※試用期間中の労働条件に変更はありません。 定年制： あり（一律 60歳） 再雇用制度： あり（上限 65歳まで） |
| 給与 |
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| 勤務地 | （変更の範囲） 本社のほか、会社が今後設置する全ての事業場（海外を含む） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間 休憩1時間） |
| 休日 | ・年間休日休暇126日 ・完全週休2日：土日祝休み |
| 福利厚生 | ・有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇等 ・企業型DC制度 ・持株会制度 ・東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入 ・交通費全額支給（社内規定あり） ・私服勤務可 ・定期健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種 ・社外研修公募（ロジカルシンキング研修、MBA研修、他） ・各種表彰制度（社長賞、永年勤続賞、顧客満足賞、他） ・キャリチャレ（立候補制の社内異動制度） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：禁煙 （オフィスビルである六本木ヒルズ森タワー内に喫煙室あり） |
| 配属先部署 | 人事部 （入社時） 人事 （変更の範囲） 全ての事業部における業務 |
| 応募資格 | ＜必須＞ ・事業会社における人事部門のマネジメント経験（人事部長、人事マネージャー、HRリードなど目安3年以上） ・中途・新卒採用、人事制度設計、タレントマネジメント、労務のいずれか複数領域における深い実務知見 ・経営陣および事業責任者と対等に対話し、合意形成を図る高いコミュニケーション・折衝能力 ・プレイングマネジメントをいとわず、自ら現場の課題解決に動ける実行力 ＜歓迎＞ ・急成長フェーズ（ベンチャー、スタートアップ、メガベンチャー等）での組織拡大（300名➔数倍規模など）を牽引した経験 ・年間数十名規模以上の採用計画を達成に導いた実績 ・評価制度・等級制度・報酬制度の新規策定または大幅改定のプロジェクトリード経験 |
| 会社名 | デジタルデータソリューション株式会社 |
|---|---|
| 役員一覧 | 代表取締役社長 熊谷 聖司 取締役 関根 伸一郎 取締役 CFO 丸井 智弥 社外取締役 中居 英治 社外取締役 長谷川 康一 常勤監査役 佐々木 修 社外監査役 吉村 孝郎 社外監査役 上田 円 |
| 顧問 | 経営顧問 安藤 隆春 |
| 設立年月日 | 1999年6月14日 |
| 資本金等 | 3億4,000万円（2025年8月時点資本準備金を含む） |
| 社員数 | 308名（2026年8月時点) |
| 事業内容 | ■サイバーセキュリティ事業 ■フォレンジック事業 ■データリカバリー事業 |
| 本社所在地 | 〒106-6115 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー15階 |