仕事内容

通販コンサルティング会社の経営管理部での人事マネージャーとして、
経営管理部のリード業務と人事制度の見直しや採用ブランディング戦略、
教育制度や評価制度の導入等の幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
■人事
・採用要件、書類選考、面接評価基準の見直し
・採用ブランディング戦略の実行
・教育制度（オンボーディング、社員育成のための企画、実施）
・社内の評価制度や就業規則の見直し
・帰属意識を高めるためのイベント企画

■経理・労務
・予算管理（売上、原価、利益など）
・経営課題の形成と対応策の企画および実行
・経営管理部内のマネジメント業務全般

仕事のポイント

”組織づくり”の根幹に貢献できるため、人事として大きくスキルアップができる環境です。
現在はダイレクトリクルーティングを使っての採用活動に力を入れているため、能動的な採用手法も経験でき、顕在層・潜在層それぞれに向けたあらゆる施策を企画・実行することが可能です。

代表直下のため、人事制度や組織改革に携わり様々な学びを得ることができるのも弊社で働くメリットの一つだと考えております。

なにをやっている会社か

■通信販売におけるコンサルティングを行っている会社です■
クライアントの通販や販促活動に関わる事業課題に対して、
マーケティングのコンサルティングを行い、課題解決をしています。

【主要取引先】
POLA／ロート製薬／カゴメ／ナック（クリクラ）
ベネッセ／オルビス／フジッコ／森永乳業など

募集背景

人事担当の退職により、新しい社員を募集しております！

必須要件

・中途採用経験が2年以上
・管理部門でのマネジメント経験
・経営課題に取り組んだ経験

歓迎要件

・事業会社またはコンサルティング会社で人事のご経験
・採用業務の経験だけではなく人事として経験を積みたい方
・経営目線で組織作りに携わっていきたい方

配属部署

経営管理部