【人気求人】＼大手メディア出演歴多数のTruffleBAKERY／ブランドを活かして経営者の近くで採用マーケティングに注力できるポジションです！

🌟 会社紹介｜株式会社ドレステーブル

話題のベーカリーブランド「TruffleBAKERY」運営企業

株式会社ドレステーブルは、
高級食材「白トリュフ」を贅沢に使用した塩パンで人気を博す
TruffleBAKERYをはじめ、厳選食材のセレクトショップハイ食材室など、
「食」を軸に新しい価値を創造するフードカンパニーです。

🍞 TruffleBAKERYの拡大が止まらない

2026年1月時点で国内外で30店舗（直営19／FC11）に達します。
カフェ業態・海外展開は今後の大きな成長ドライバー。
世界中に「おいしい幸せ」を届けるべく、出店を加速中です。
「トリュフドバイチョコ　By TruffleBAKERY」も今話題になっています。

🏔️こだわり・戦略のコンセプト 

　仕事を推進する上でDRESSTABLEが重要視している仕事のコンセプトです。
　このプロセスに沿って一つずつ大切に仕事を前に進めます。
   ・意義目的（軸）を定める
　・個性を創り磨き上げる
　・商品とデザインで価値を創る
　・顧客との繋がりを明確にする
　・もう一度初心に戻る
　・感謝の気持ちを忘れずに

🚀 ONE STEP BEYOND

ドレステーブルは、立ち止まらない。
私たちは、いま“拡大期”の真っただ中にいます。
高い目的意識とやり抜く力を持った仲間とともに、
日々、成長と挑戦を止めないカルチャーを育てています。

🧭 哲学と未来

「限界を決めない」
「領域を超える」
「好奇心のままに、まだ見ぬ世界へ」

この哲学を胸に、私たちは既存事業の進化にとどまらず、
新たな価値を創る事業開発にも積極的に挑戦しています。

日本発の高付加価値グローバルベーカリーブランドを目指します。

🧾 募集職種｜人事総務部採用チームリーダー※サブマネージャー候補

「食」を軸に新しい価値を創造し、高級食材「白トリュフ」を使用した塩パンで話題の「TruffleBAKERY」や、専門食材EC「ハイ食材室」を運営する株式会社ドレステーブル。
2026年現在、国内外で30店舗規模へと拡大し、カフェ業態や海外展開を含め、かつてないスピードで成長を続けています。
「限界を決めない」「領域を超える」という哲学のもと、日本発の高付加価値グローバルベーカリーブランドを目指す当社。
この第二創業期とも言える拡大期において、経営者の熱い想いを言語化し、自陣の「ファン（仲間）」を惹きつける採用チームの要（サブマネージャー候補）を新たに募集します。

💼 仕事内容

現場の最良の理解者であり、組織の設計者としてご活躍いただきます！

ベーカリー事業本部の面接官と強固な信頼関係を築き、単なる「採用担当」に留まらない「戦略的パートナー」としての動きを期待します。
現場の熱量や課題を肌で感じながら、現在の充足のみならず、数年後のブランドを支えるために「今、どんな個性が加わるべきか」を能動的に定義し、自らの手で組織をアップデートしていける方を求めています。

＜主な業務内容＞
新卒・中途（経験者）・アルバイトにおける採用活動全般をお任せします。
まずは採用戦略の策定から現場での運用・実務まで、プレイングマネージャーとして自走していただきます。

◆採用戦略の立案・実行：
　事業計画に基づく採用要件の定義、目標設定、各チャネル（新卒・中途・アルバイト）の戦略策定。
◆ビジョンのストーリーテリング：
　経営者の想いや「ONE STEP BEYOND（立ち止まらない）」というカルチャーを深く理解し、ポジティブな言葉で求人原稿や採用広報コンテンツへ落とし込む。
◆採用実務のリード：
　ダイレクトリクルーティングの実践、エージェントとの折衝、求人媒体の選定・運用。
◆候補者体験の向上：
　面接の実施、候補者とのリレーション構築、内定後のフォローアップおよびクロージング。
◆チームマネジメント：
　サブマネージャー候補として、採用チームメンバーの業務管理、目標管理

📞 その他各種情報

健康保険の保険者は協会けんぽです。

📚 必要な経験・スキル

🎓 実務経験
【必須要件（Must）】
　◆飲食・小売業界または当社と同等規模の事業会社での採用実務経験（目安：3年以上）
　◆採用戦略の策定から母集団形成、面接、クロージングまで一貫して携わったご経験
　◆経営陣のビジョンや事業戦略を理解し、採用要件や社外へのメッセージングに落とし込める言語化能力

【歓迎要件（Want）】
　◆急成長中のベンチャー企業やスタートアップでの採用経験
　◆チームマネジメント、またはプロジェクトリーダーのご経験
　◆ダイレクトリクルーティングを活用した採用成功体験

【歓迎要件（WANT）】
・上場企業においてリーダーとしてメンバーの育成や進捗管理を行った経験

🗣 コミュニケーション

🧮 PCスキル
　Google Workspace の基本操作
　ハーモスの利用経験

🌱 歓迎
・2026年7月1日までに入社できる方　※決算月が6月のため。

🎯 求める人物像

・店舗や現場メンバーとの丁寧なやりとりができる方
・応募数・採用数・定着率などのKPIを追いかけながら、改善を積み重ねていける方
・ベーカリー事業部の面接官と同じ目線で語り合い、確かな信頼を構築しながら、組織の「現在」と「未来」を繋ぐ架け橋となれる方
・現場が求めるスキルセットを深く理解した上で、ポジティブな言葉選びで候補者を魅了し、当事者意識を持って「最高の仲間集め」をリードできる、推進力のある人財

🏢 このポジションの魅力

採用目標の大幅な拡大に伴い、採用チームを組織として一段引き上げるための増員募集です。
現在の採用担当と連携しながら業務を進めるだけでなく、これからのドレステーブルに必要な採用チームを自らの手でデザインし、牽引していただくことを期待しています。
マネージャーの下、安心して人事総務部のメンバーと協働しながらキャリアを形成できます。

◆「TRUFFLE Bakery」という圧倒的な「プロダクト（ブランド）力」を武器に採用ができます。
◆「単なる欠員補充（作業）」ではなく「組織のデザイナー」になることができます。
　言われた通りの人を集めるのではなく、現場との信頼関係をベースに「事業を伸ばすための組織デザイン」から入れる裁量の大きさは、30〜40代の実力派にとって非常にエキサイティングな環境です。
◆モダンな労働環境とIT環境での組織作り：
　Google Workspace、freeeといったSaaSをフル活用し、
　モダンな本社（ＹＡＮＭＡＲ　ＴＯＫＹＯ７階）の執務室内で、
　ストレスの少ない業務環境を自らデザインできます。