【人事労務担当】IPO準備中スタートアップ企業の体制作りからお任せ

eiiconについて

社外のパートナーと意図的に手を組み、得意な部分をシェアし不得手な部分を補い合うイノベーションの一手法である「オープンイノベーション」を日本に浸透させるべく、2017年に日本の人材総合最大手企業パーソルホールディングスの社内ベンチャーとして生まれました。

2023年4月に経営陣による独立（MBO）が成立。
その後、2024年4月にシリーズAの１stクローズとして、ゆうちょ Spiral Regional Innovation Fund を筆頭に、エンジェル等を引受先とする第三者割当増資での資金調達に係る投資契約を締結。
続く2024年6月にはシリーズA 2ndクローズとして「みずほキャピタル株式会社」「三菱UFJキャピタル株式会社」「Central Japan Seed Fund」「 NOBUNAGAキャピタルビレッジ株式会社」を引受先とする第三者割当増資を実施しました。

週刊東洋経済「すごいベンチャー100」2023年最新版にて、経営管理カテゴリーにて選出。

▼会社紹介資料
https://speakerdeck.com/eiicon_/eiicon-company-profile

▼資金調達に関するプレスリリースはこちら
・【株式会社eiicon】シリーズA 1st クローズの資金調達に係る投資契約を締結
・【株式会社eiicon】シリーズA 2ndクローズの資金調達を完了。 日本全国へイノベーション創出手法を波及する。

▼「すごいベンチャー100」選出プレスリリースはこちら
・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」2023年最新版 に eiicon が選出！

▼オープンイノベーションとは
https://eiicon.net/about/openinnovation.html

▼これまでの主な共創事例
https://corp.eiicon.net/case

VISION/MISSION

VISION： 『イノベーション後進国からオープンイノベーション先進国へ』
MISSION： 『すべての企業に「新規事業創出基盤」を埋め込みます』

ー変化の激しい時代。経営に必要不可欠なイノベーションを企業の標準機能へー 「失われた30年」と揶揄される背景に、クローズドイノベーション・大量生産の戦後78年日本が培ってきた勝ち方による価値観の固執・事業創出の仕方への捉われがあると考えています。
オープンイノベーションという手法を全国に浸透させることで、日本企業に新たな武器を持たせます。

事業について

オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」： https://auba.eiicon.net/

新たな事業を創出することができるオープンイノベーションに特化した日本最大級のプラットフォーム。累計登録社数は32,000社以上。
2022年12月、革新的で優れたサービスとして「第4回 日本サービス大賞」優秀賞を受賞。
https://service-award.jp/result04.html

エンタープライズ事業：https://corp.eiicon.net/service/enterprise

オープンイノベーションをはじめとした新規事業創出を目的とする取組みに加え、社内新規事業やスタートアップエコシステム構築などの支援を弊社のコンサルタントがニーズに応じフルカスタマイズで行います。
2023年2月、「第５回 日本オープンイノベーション大賞」スポーツ庁長官賞を受賞。
https://www8.cao.go.jp/cstp/stmain/20230120oip.html

メディア「TOMORUBA」： https://tomoruba.eiicon.net/

事業を創るビジネスパーソンのための“事業を活性化するメディア”。全国各地あらゆる業界のスタートアップ・中小企業・大手企業から地方自治体・大学まで、資金調達・資金提供・共同研究などの様々な情報や事業を創るためのノウハウ情報などを配信しています。

業務内容

給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。
IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。
※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります

業務内容詳細

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、労働保険関係の手続き
・入退社手続き
・組織の異動管理
・休職管理
・労使関係の対応
・就業規則や諸規定の運用管理
・従業員の安全、衛生管理
・福利厚生の運用、管理
・有期雇用社員や派遣社員のマネジメント
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討

組織体制

人事本部 人事部への配属となります。

・人事責任者（CHRO）
・人事MGR_1名
・人事担当者_2名
※2024年9月時点

キャリアパス

ご志向性次第で、将来的には労務に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。
※採用、組織／人材開発、制度設計／運用など

応募条件

必要なご経験

下記いずれも該当する方
・労務の実務経験 ※目安3年以上
└給与計算、勤怠管理、入退社手続きの実務経験をお持ちの方
・労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方

歓迎するご経験

・ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験
・労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方）

求める人物像

・eiiconのビジョン、ミッションに共感する方
・新たな市場や文化を形成することにモチベーションを感じる方
・事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方
・まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方
・自身や組織の成長のために、苦難をも楽しめる方

本ポジションの魅力

組織を作り、成長させる経験

担当者2名が2024年6月にジョインするなど、人事部の組織としてまだ発展途上です。
このタイミングでご入社いただくことで、コアメンバーとして組織づくりをけん引する活躍を期待しています。

先駆者として新たな市場を創る経験

「オープンイノベーションを当たり前にする」ことを目指し、新たな市場形成から推進をしている企業です。
正解がない中で顧客を成功に導きながらスタンダートを確立していく、他にはない経験を間近で感じ、それができる会社作りに挑戦できる環境です。