目指すもの

当社は

地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進

を目指します。

エネウィルの構成員たるは

自律・利他・情熱・安全

代表メッセージ

私たち株式会社エネウィルは、2006年に国際航業株式会社の不動産部門としてスタートいたしました。
2012年に再生可能エネルギー開発事業を専門とするJAG国際エナジー株式会社を立ち上げ、本格的に再エネ業界へ参入いたしました。
2021年9月に新しい株主を迎え、新たなスタートを切るべく「株式会社エネウィル」へ商号変更いたしました。
この「エネウィル」はエネルギー（Energy） 意思（Will）を意味しています。
私たち一人一人が、自らの強い意思をもって大きな“チカラ”を成し、影響力を持ち、持続可能な地域を創り出すという決意を込めています。

私たちは、太陽光発電所の開発事業において、業界のパイオニアとして国内における全国各地の多数のメガソーラー発電所の開発により
蓄積したノウハウを生かし、トータルなサービスを提供してまいりました。

これからも太陽光発電をはじめ、バイオマス発電・風力発電等、地域に最適な再生可能エネルギーの開発と地域新電力の実績をもとに
長期にわたりお客様によりそい伴走し続けるパートナーでありたいと考えます。

そして、再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の遊休資産を活用した再生可能エネルギーの地産地消の実現により
地域を活性化し、持続性の高い豊かなまちづくりを目指します。

仕事内容

経営・事業環境ならびに組織の変革においてプロアクティブに機能するコーポレートガバナンス・コンプライアンスの構築と推進をリード頂きます。少数精鋭チームにおいて、総務法規及び人事労務領域でマルチタスクに役割を担い、チームとアラインを取りながら、自律・自走できる方を求めています。

【職務内容】

【1】ガバナンス・法規管理
　規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化）
　文書管理ルールの整備・運用
　コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備
　グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む）
【2】総務オペレーションの高度化
　オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化
　危機管理の仕組み改善・運用
　全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等）
【3】経営補佐
　各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整
　中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

当社で働く魅力

• 単なる「総務・法規」ではなく “経営インフラの設計者”として手腕をふるって頂きます。経営・事業・組織ともに“変革期の中心”を牽引いただき、経営直下で 組織の基盤づくりを共に進めていきましょう！
• 仕事を通じ、組織と人に関する経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます。
• 部門横断的なプロジェクトへの参画や、外部のスペシャリスト（ＢＰＯ、RPO、各種士業とのアライアンス多数）、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身に着けることができます。

▼会社紹介資料
https://enewill.com/recruit/pdf/recruit_pitch_v1.0.pdf

【必須要件】

＜スキル・職務経験＞

• 総務・ガバナンス・法務・内部統制・管理部門のいずれかで実務経験
• 規程・文書管理の知識または強い興味
• プロセス改善・ルール整備・業務標準化に手触り感のある方
• ステークホルダーと建設的に調整・合意形成ができる方
• 課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方
• ヒトの持つ可能性と集団としての組織が生み出す風土・文化に対し、理解と情熱を持つことができる人

【任意要件】

• 会社規模拡大期・変革期の組織での管理部門経験
• 社内制度・ガバナンス設計の経験
• 中期経営計画／経営企画領域への関与経験
• 安全衛生、総務領域の改善経験