目指すもの

当社は

地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進

を目指します。

エネウィルの構成員たるは

自律・利他・情熱・安全

代表メッセージ

私たち株式会社エネウィルは、2006年に国際航業株式会社の不動産部門としてスタートいたしました。
2012年に再生可能エネルギー開発事業を専門とするJAG国際エナジー株式会社を立ち上げ、本格的に再エネ業界へ参入いたしました。
2021年9月に新しい株主を迎え、新たなスタートを切るべく「株式会社エネウィル」へ商号変更いたしました。
この「エネウィル」はエネルギー（Energy） 意思（Will）を意味しています。
私たち一人一人が、自らの強い意思をもって大きな“チカラ”を成し、影響力を持ち、持続可能な地域を創り出すという決意を込めています。

私たちは、太陽光発電所の開発事業において、業界のパイオニアとして国内における全国各地の多数のメガソーラー発電所の開発により
蓄積したノウハウを生かし、トータルなサービスを提供してまいりました。

これからも太陽光発電をはじめ、バイオマス発電・風力発電等、地域に最適な再生可能エネルギーの開発と地域新電力の実績をもとに
長期にわたりお客様によりそい伴走し続けるパートナーでありたいと考えます。

そして、再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の遊休資産を活用した再生可能エネルギーの地産地消の実現により
地域を活性化し、持続性の高い豊かなまちづくりを目指します。

仕事内容

会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。
また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。

【職務内容】
■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進
■評価制度の企画・運用
■労務・給与計算業務
■各種研修の企画・運営
■その他人事総務業務の推進

当社で働く魅力

• ヒトと組織に関する経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます。
• 部門横断的なプロジェクトへの参画やＢＰＯ等、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身に着けることができます。

【必須要件】

• 変革を推進し、会社が良くなること、そこに貢献することにわくわくする方
• 課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方
• ヒトの持つ可能性と集団としての組織が生み出す風土・文化に対し、理解と情熱を持つことができる人

【任意要件】

• 各種プロジェクトまたはマネジメント経験のある方
• smartHR使用経験
• 会社法・労働関連法規他各種法規に詳しい方