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【デジタル戦略企画】遠鉄グループで福利厚生◎/年間休日120日

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【デジタル戦略企画】遠鉄グループで福利厚生◎/年間休日120日 | 遠州鉄道株式会社

遠州鉄道株式会社は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を展開しております。

私たちは、鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにすることを目指しています。

今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社会の発展に貢献し続けてまいります。

仕事内容

【業務概要】
経営層および各事業会社と直接連携し、グループ横断の重要プロジェクトを構想・企画から推進体制の設計、実行フェーズの統括まで一貫してリードします。
実行・運用は担当チームと連携しながら、全体最適の観点でプロジェクトを推進します。

【業務詳細】
・グループ全体のデジタル戦略/中長期ロードマップの策定
・グループ全体で利用する基幹システムの刷新・導入(例:人事システムや会計システム等)
・デジタル基盤の導入・展開(例:全社コミュニケーションツールの刷新)
・生成AIの活用推進(例:新技術検証、全社展開、教育)

応募条件

【必須条件】
学歴:大卒以上
資格:普通自動車免許(AT限定可)
経験:以下に準ずる経験をお持ちの方
・IT/デジタル領域における企画またはプロジェクト推進経験(目安:5年以上)
・業務課題を構造化し、ITで解決する能力
・ステークホルダーとの合意形成・推進力

【歓迎条件】
下記に準ずる経験をお持ちの方
・IT基盤・セキュリティの基本知識
・コーポレートシステム(人事・会計・基幹等)の導入経験、または関連する知識
・課題解決力+論理的思考
・外部パートナーとの協業経験

職種 / 募集ポジション デジタル戦略企画
雇用形態 正社員
契約期間
期限の定め無し
試用期間:3ヶ月
入社時の雇用形態は契約社員
試用期間終了後に正社員登用予定
給与
月給
【手当】
子ども手当:扶養の子1人につき15,000円/月
育英手当:高校生、大学生の扶養の子1人につき5,000円/月
住宅手当:上限25,000円/月(遠隔地から採用の方)

【賞与】
年2回支給(6月・12月)
支給実績:4.9ヶ月分(2025年度)
勤務地
転勤の範囲:会社の定める範囲
勤務時間
8:30~17:30または8:50~17:50
休日
年間休日120日
完全週休二日制(土日)
GW、夏季、年末年始休暇
有休休暇(入社半年経過後に初回10日分支給)
福利厚生
・資格取得支援制度
・オフィスカジュアル可
・一部在宅ワーク可(フルリモート不可)
・グループ内割引・えんてつカードポイント割増制度(遠鉄百貨店商品・ネッツトヨタ商品・旅行商品ほか)
・グループ内施設利用補助(ウェルシーズ浜名湖・スポーツクラブエスポほか)
・遠鉄バス鉄道全線乗車証支給
・従業員専用保育園
・持株会制度
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙(喫煙可能スペース有)
退職金制度
会社情報
会社名 遠州鉄道株式会社