遠州鉄道株式会社は、『地域とともに歩む総合生活産業として社会に貢献する』という経営理念のもと、静岡県西部のみならず全国へと幅広く事業を展開しております。
私たちは、鉄道・バス事業をはじめとする交通インフラの提供のみならず、生活に密着した多様なサービスを通じて、地域の皆さまの暮らしをより豊かにすることを目指しています。
今後も、地域の皆さまに新たな価値と豊かな生活をお届けするため、変化を恐れず、常に挑戦し続けてまいります。遠州鉄道は、これからも地域社会の発展に貢献し続けてまいります。
仕事内容
労働関係法令や人事制度に関する知識を活かし、遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用を担当していただきます。法改正や社会環境の変化に対応しながら、人事制度や社内規程の見直し・改善を進め、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支援する仕事です。
グループ各社と連携しながら、労務コンプライアンスの推進や人事労務に関する課題解決に取り組み、企業運営を支える重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・労働基準法をはじめとする各種法令改正の情報収集、影響分析、および制度・規程改定の企画・運用支援
・就業規則や各種人事労務関連規程の整備・改定
・人事制度や労務管理制度の企画、運用、改善
・労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
・遠鉄グループ各社や従業員からの労務相談対応、各部門へのサポート
※変更の範囲：会社の定める業務
| 職種 / 募集ポジション | 【人事】遠鉄グループ全体の労務管理体制の整備・運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期限の定め無し 試用期間：3ヶ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤の範囲：会社の定める範囲 |
| 勤務時間 | 基本勤務時間は8:30～17:30（所定労働時間：8時間00分 休憩:60分） フレックスタイム制（コアタイム無） 残業：有 残業手当：有（残業時間に応じて別途支給） |
| 休日 | 年間120日（完全週休二日制 土曜日・日曜日） その他（GW・夏季・年末年始・誕生日休暇） 有給休暇（入社半年経過時点10日・最高付与20日） |
| 福利厚生 | 【全従業員利用可】 えんてつグループ各種サービス割引制度、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、従業員持株会、社員食堂、オフィスカジュアル可 【手当】 こども手当：子1人につき15,000円/月 ※第6子まで 【一部従業員利用可】 在宅勤務、リモートワーク |
| 加入保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全館禁煙（建物屋上にに喫煙可能場所有） |
| 必要な能力・経験 | 【必須要件】 ・人事労務業務の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・労働基準法、労働契約法、社会保険関連法令などの知識をお持ちの方 ・法改正対応や就業規則改定の実務経験をお持ちの方 ・労務DXや人事システムの導入・運用経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方、または同等の知識をお持ちの方 【資格】 普通自動車第一種免許 【学歴】 大卒以上 |
| 会社名 | 遠州鉄道株式会社 |
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