企業理念について
2022年8月、会社が17期をスタートしたタイミングで企業理念を刷新いたしました。
よりシンプルに覚えやすく、そしてブランド15周年を迎えたETVOSだからこその
想いと願い、決意を込めて。
ETVOSクレドについて
直近2~3年で社員数も倍になり、新たな仲間が増えている社内。
チャレンジしたいことが多い分だけ、人の手も、アイディアも必要だ。
様々なバックグランドがあり、頼もしい経験やこだわりを持った人たちが
集まっているからこそ、スタッフ同士が興味と関心を持ち、理解する努力を欠かさないことがチームになっていく過程で重要である。
大企業と比べ、他の部署に目も手も届くくらいの会社規模だから、
心も届くように行動して皆が心地よく仕事ができるように。
お客様にプロダクトを通じて心地よさを届けられるように。
会社は従業員が心地よい毎日を過ごせるように。
それぞれの役割を全うできるよう組織共通の価値観と行動指針を定めました。
自分の成長とともに、ブランドの発展を心から願い会社づくりの一員として
行動できる仲間を募集します。
ミッション・募集背景
ETVOSブランドの認知拡大とプロダクトの魅力を正しく伝えることを目的に、ブランドの顔としてデジタルPR・プロモーション業務を担当いただきます。これからの時代を見据えたメディアリレーションや常に新たなオウンドメディアのトレンドを取り入れながら、PR戦略を一緒に考えていける仲間を募集します。
役割・業務内容
ETVOS青山オフィスにてデジタルPR・プロモーション業務をお任せします。
（経験に応じて業務をお任せします）
▼デジタルPR
・デジタルを軸としたプロモーション企画、施策実行、効果測定
・デジタルメディア、インフルエンサータイアップ進行管理
・イベント企画、、実行
求める人物像
- SNSが使えてトレンドキャッチが早い方
- メイクやファッション感度が高く、ブランドを体現する姿勢をお持ちの方
- 気配りを大切にサポート業務も対応いただける方
- ゆくゆく、自社SNSやメディアリレーションの際にPRとして対応いただける方
- 将来、PRとしてキャリアアップをされたい方
- 積極的にアイデアを出し、自ら行動できる方
求めるスキル
- アパレル、化粧品など消費財、小売り業界においてPR、広告、プロモーション業務などのご経験がある方
- PCスキル（Excel,Word,PowerPoint）
- 電話応対やメール対応が丁寧に正しい言葉でできる方
- SNSに精通したITリテラシーをお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | デジタルPR・プロモーション業務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 青山オフィス ※試用期間終了後、 週1回程度、リモートワークへの切り替え可能 |
| 勤務時間 | フレックス制度導入中 コアタイム月～金曜日（火 除く）11:00~15:00 コアタイム火曜日 10:00~15:00 9:30~18:30を基本に8時間×月間平日数（平均20日）を 月の所定時間と定める。 月の総労働時間を超えた場合には残業代の支給がございます。 平均残業時間 20時間程度 |
| 休日 | 休暇： ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ・有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与） ・リフレッシュ休暇3日（有給） ・育児・産前産後休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・時短制度有 |
| 福利厚生 | ベビーシッター補助制度 社員割引 リゾートホテル割引 婦人科健診オプション補助 人間ドック補助 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙（喫煙スペース有） |
| 試用期間 | 6ヶ月 ※試用期間備考 待遇に差異はございません。 ※賞与について入社日から3か月は算定対象外となります。 |
| 会社名 | 株式会社エトヴォス |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 尾川 ひふみ |
| 従業員数 | 191名 |
| 事業所一覧 | 【大阪本社】 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー 12F 【青山オフィス】 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル 4F |
| 福利厚生 | ・社保完備 ・健康診断（女性従業員は婦人科健診全額補助） ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員割引制度 ・リゾートホテル割引 ・退職金制度（中退共 入社3年目から拠出） ・美容部員職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり ・クラブ活動助成金あり |
| 働き方について | （販売職スタッフ除く） ■フレックス勤務可 コアタイムあり ■リモートワーク可 入社3か月経過以降で業務の自走ができる正社員を対象に 週最大2回程度在宅勤務を取り入れ、 趣味時間や家族時間の充実を推奨。 ※部門内の業務体制により在宅可否の判断をしております。 |