企業理念について
2022年8月、会社が17期をスタートしたタイミングで企業理念を刷新いたしました。
よりシンプルに覚えやすく、そしてブランド15周年を迎えたETVOSだからこその
想いと願い、決意を込めて。
ETVOSクレドについて
直近2~3年で社員数も倍になり、新たな仲間が増えている社内。
チャレンジしたいことが多い分だけ、人の手も、アイディアも必要だ。
様々なバックグランドがあり、頼もしい経験やこだわりを持った人たちが
集まっているからこそ、スタッフ同士が興味と関心を持ち、理解する努力を欠かさないことがチームになっていく過程で重要である。
大企業と比べ、他の部署に目も手も届くくらいの会社規模だから、
心も届くように行動して皆が心地よく仕事ができるように。
お客様にプロダクトを通じて心地よさを届けられるように。
会社は従業員が心地よい毎日を過ごせるように。
それぞれの役割を全うできるよう組織共通の価値観と行動指針を定めました。
自分の成長とともに、ブランドの発展を心から願い会社づくりの一員として
行動できる仲間を募集します。
ミッション
ECマネージャー（候補）としてデジタルマーケティング全般とチームマネジメントをお任せいたします。ECストアの新規ユーザー獲得・販促企画・CRM施策管理・オフラインチャネルとのクロスセル強化など売上拡大に向けて、EC業務全般をリーディングできる方を求めています。
役割・業務内容
・自社ECサイトの戦略立案、運営統括
・広告代理店との折衝、新規獲得などプロモーション企画策定・実行
・各種CRM施策実行、ロイヤルユーザー育成・活性化
・キャンペーン企画立案、各種コンテンツ制作に伴う他部署との調整
・データ分析からの課題抽出、改善プラン提案
・社内各部署を横断したマネジメント管理
求めるスキル・経験
・化粧品、ファッション、雑貨、消費財等のECサイト企画運営経験を3年以上お持ちの方
・EC戦略プラン立案・実行経験
・5-10名程度のチームマネジメント経験のある方
歓迎要件
・化粧品の通販事業経験者 尚歓迎
求める人物像
- 大卒以上
- コミュニケーション・マネージメント能力に自信がある人
- プロアクティブに動き、目標にコミット出来る人
- 異なる意見も肯定的に受け止め全体最適を考えられる方
- 変化の多い環境でも概念に凝り固まらず柔軟に「改善」と「成長」を考えられる
| 職種 / 募集ポジション | ECデジタルMG |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期雇用 試用期間6ヶ月 ※試用期間備考 待遇に差異はございません。 ※ご入社から3か月は評価算定外となります |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 就業時間 フレックス制度 コアタイム月～金曜日（火 除く）11:00~15:00 コアタイム火曜日 10:00~15:00 9:30~18:30を基本に8時間×月間平日数（平均20日）を 月の所定時間と定める。 月の総労働時間を超えた場合には残業代の支給がございます。 （管理職は深夜手当のみ支給） ※全社残業時間の平均：20時間前後 |
| 休日 | ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上（2021年実績 公休122日＋夏季休暇3日） ・有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与） ・リフレッシュ休暇3日（有給） ・育児・産前産後休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 定期健康診断 （婦人科健診オプション無料） リゾートホテル割引 社員販売割引 社内イベント ベビーシッター補助制度 その他 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 選考フロー | 書類選考～面接2回～適正検査～内定 履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしております。 なお、お送りいただいた応募書類は、返却いたしませんので あらかじめご了承ください。 |
| 会社名 | 株式会社エトヴォス |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 尾川 ひふみ |
| 従業員数 | 191名 |
| 事業所一覧 | 【大阪本社】 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー 12F 【青山オフィス】 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル 4F |
| 福利厚生 | ・社保完備 ・健康診断（女性従業員は婦人科健診全額補助） ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員割引制度 ・リゾートホテル割引 ・退職金制度（中退共 入社3年目から拠出） ・美容部員職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり ・クラブ活動助成金あり |
| 働き方について | （販売職スタッフ除く） ■フレックス勤務可 コアタイムあり ■リモートワーク可 入社3か月経過以降で業務の自走ができる正社員を対象に 週最大2回程度在宅勤務を取り入れ、 趣味時間や家族時間の充実を推奨。 ※部門内の業務体制により在宅可否の判断をしております。 |