企業理念について
2022年8月、会社が17期をスタートしたタイミングで企業理念を刷新いたしました。
よりシンプルに覚えやすく、そしてブランド15周年を迎えたETVOSだからこその
想いと願い、決意を込めて。
ETVOSクレドについて
直近2~3年で社員数も倍になり、新たな仲間が増えている社内。
チャレンジしたいことが多い分だけ、人の手も、アイディアも必要だ。
様々なバックグランドがあり、頼もしい経験やこだわりを持った人たちが
集まっているからこそ、スタッフ同士が興味と関心を持ち、理解する努力を欠かさないことがチームになっていく過程で重要である。
大企業と比べ、他の部署に目も手も届くくらいの会社規模だから、
心も届くように行動して皆が心地よく仕事ができるように。
お客様にプロダクトを通じて心地よさを届けられるように。
会社は従業員が心地よい毎日を過ごせるように。
それぞれの役割を全うできるよう組織共通の価値観と行動指針を定めました。
自分の成長とともに、ブランドの発展を心から願い会社づくりの一員として
行動できる仲間を募集します。
チームミッション
- 肌に有効な成分の探索ならびにその肌への効果作用機序の新規・独自性を研究、肌への効果性の立証を実施することを主業務とし、その先にあるマーケティング上の商品訴求にまで落とし込むことを実践し、その研究成果を搭載した商品の製品開発を通じて、売上目標の達成への貢献を期待します。
- 商品企画・処方開発など他部門と連携しながら、最終商品の技術特性を考慮した成分の選定を行っていただきます。
- 新しい原料や学会資料などの情報を収集し、絶えず自身の知見をアップデートさせ自社開発品、また社内の共有資産として管理・活用に生かしていただきます。
役割・業務内容
スキンサイエンス研究および成分探索
・製品訴求用のオリジナリティを担保できるスキンサイエンス研究
およびそのサイエンスのための成分開発
・訴求開発用のETVOS製品（新製品・既存製品）における
肌への有効性データの取得（In-VivoおよびIn-Vitro試験デザイン確立、試験データ解析など）
・製品の肌への有効性など販売促進をバックアップするデータ収集
（科学的な実験・実験に準拠するDemoを含む）を実践ならびに実践サポート
・新規知見に対しての知的財産権の確保や担保の実践
・製品の肌への効果性を立証するための実験の起案ならびに外部機関を通して
作成されたDataの解析を実施ならびに実施サポート
・新製品の技術コンセプトを企画と資料作成・プレゼンテーション
・上記業務を複合的に管理し、同時に遂行することを期待値とします。
必要なスキル・ご経験
- 大卒（理系専攻/化学・薬学・生化学・生物・農学など）以上
- 化粧品研究開発業務経験（上記業務内容に直結する経験において） 3年以上
- 皮膚科学への基礎から応用（最新の研究）に至るまで、幅広い知識を有する。
- 化粧品原料ならびに処方についての基礎知識（薬事・品質を含む）を有する。
歓迎スキル
- 危険物取扱者
- TOEIC 600点程度以上の英語力
| 職種 / 募集ポジション | 研究開発（サイエンスリサーチ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間6か月 待遇に変更はございません。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | フレックス制度導入中 コアタイム月～金曜日（火 除く）11:00~15:00 コアタイム火曜日 10:00~15:00 9:30~18:30を基本に8時間×月間平日数（平均20日）を 月の所定時間と定める。 月の総労働時間を超えた場合には残業代の支給がございます。 |
| 休日 | ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上（公休122日＋リフレッシュ休暇3日） ・有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与） ・リフレッシュ休暇3日（有給） ・育児・産前産後休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 |
| 福利厚生 | 定期健康診断 （婦人科健診オプション無料） リゾートホテル割引 社員販売割引 社内イベント ベビーシッター補助制度 その他 |
| 加入保険 | 社会保険全加入 |
| 備考 | 新規採用者については月所定労働時間を満たした勤務ができる方が 正社員採用の対象となります。 時短勤務希望者は他雇用形態での選考となる旨ご了承ください。 （ご入社後のライフステージ変更については育児休暇、介護休暇等の制度あり） |
| リモートワーク制度 | ETVOSクレドに掲げている’’コンフォート’’の実現のため 従業員のワークライフバランスを考えこの春から導入開始いたしました。 背景と目的： 『仕事』と育児や介護、趣味や学習、休養といった『仕事以外の生活』との調和をとり、その両方を充実させることと 集中して業務に取りくみ生産性を向上させることで 会社と従業員がともに、より快適な環境と関係を築く。 制度活用対象者： ご入社3か月経過、ご自身の業務について自走ができるオフィス職正社員 頻度： 週最大2回程度、業務に支障がない範囲でリモートワークを許可 |
| 残業時の勤務について | 月20時間程度 超過勤務が発生する場合には 原則、勤務場所での残務対応をお願いしております。 （例） 18時にオフィス退勤後、20時から在宅にて残務はルール外 |
| 会社名 | 株式会社エトヴォス |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 尾川 ひふみ |
| 従業員数 | 191名 |
| 事業所一覧 | 【大阪本社】 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー 12F 【青山オフィス】 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル 4F |
| 福利厚生 | ・社保完備 ・健康診断（女性従業員は婦人科健診全額補助） ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員割引制度 ・リゾートホテル割引 ・退職金制度（中退共 入社3年目から拠出） ・美容部員職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり ・クラブ活動助成金あり |
| 働き方について | （販売職スタッフ除く） ■フレックス勤務可 コアタイムあり ■リモートワーク可 入社3か月経過以降で業務の自走ができる正社員を対象に 週最大2回程度在宅勤務を取り入れ、 趣味時間や家族時間の充実を推奨。 ※部門内の業務体制により在宅可否の判断をしております。 |