企業理念について
2022年8月、会社が17期をスタートしたタイミングで企業理念を刷新。
2024年10月に企業理念を整理しました。
Visionを実現する為に、Mission・Valueがあります。
Visionを共に実現する仲間を募集します。
ETVOSクレドについて
クレドは、Mission・Value・Visionを実現するために、全員で共有したい価値観であり、
「チームETVOSとして成果を出すための行動指針」です。
クレドが生まれる前のETVOSは、まだ数十名規模の会社だったということもあり、何もなくても、自然と一体感が生まれるような環境がありました。
その後、たくさんのお客様にご支持いただき、ECだけでなく、直営店、バラエティショップなど、様々なタッチポイントでETVOSを体験いただけるようになりました。それに伴い業容は拡大、従業員数も急増。
様々な経験、価値観を持つ社員が活躍する一方で、一体感が薄れたように感じることもありました。
ETVOSが創業当時から大事にしてきた価値観を守っていくために、一体感を持って走り続けるためにはどうすればいいのか。
会社として更に成長していくためにも、皆が大切にしている共通の価値観・行動指針を具体化することが必要なのではないか。このような思いから、従業員がボトムアップで中身を考え、議論し、チームETVOSとして成果を出す為の行動指針として制定されたのがETVOSのクレドです。
3つの行動指針を支える土台は「コンフォート」と「パッション」です。
「コンフォート」は従業員の皆さんがチームETVOSの行動指針である「関心と共感」「Yes!We Can」「三方良しのマインド」を意識しながら安心して働けることを支えるという、会社から従業員へのメッセージです。
すべての土台になるのが「パッション」。成長に必要な「意欲と熱意」です。
全員成長を実現することで、会社も成長します。
ただ、成長には意欲と熱意が不可欠です。
パッションを持ち自身の成長だけでなくチームETVOSとして成果を出す為に
ブランドの発展を心から願い会社づくりの一員として行動できる仲間を募集します。
チームミッション
- 肌に有効な成分の探索ならびにその肌への効果作用機序の新規・独自性を研究、肌への効果性の立証を実施することを主業務とし、その先にあるマーケティング上の商品訴求にまで落とし込むことを実践し、その研究成果を搭載した商品の製品開発を通じて、売上目標の達成への貢献を期待します。
- 商品企画・処方開発など他部門と連携しながら、最終商品の技術特性を考慮した成分の選定を行っていただきます。
- 新しい原料や学会資料などの情報を収集し、絶えず自身の知見をアップデートさせ自社開発品、また社内の共有資産として管理・活用に生かしていただきます。
役割・業務内容
スキンサイエンス研究および成分探索
- 製品訴求用のオリジナリティを担保できるスキンサイエンス研究およびそのサイエンスのための成分開発
- 訴求開発用のETVOS製品(新製品・既存製品)における肌への有効性データの取得(In-VivoおよびIn-Vitro試験デザイン確立、試験データ解析など)
- 製品の肌への有効性など販売促進をバックアップするデータ収集(科学的な実験・実験に準拠するDemoを含む)を実践ならびに実践サポート
- 新規知見に対しての知的財産権の確保や担保の実践
- 製品の肌への効果性を立証するための実験の起案ならびに外部機関を通して作成されたDataの解析を実施ならびに実施サポート
- 新製品の技術コンセプトを企画と資料作成・プレゼンテーション
- 上記業務を複合的に管理し、同時に遂行する
必要なスキル・ご経験
- 大卒(理系専攻/化学・薬学・生化学・生物・農学など)以上
- 化粧品研究開発業務経験(上記業務内容に直結する経験において) 3年以上
- 皮膚科学への基礎から応用(最新の研究)に至るまで、幅広い知識を有する
- 化粧品原料ならびに処方についての基礎知識(薬事・品質を含む)を有する。
- (処方開発経験3年未満相当)。
歓迎スキル
- TOEIC 600点程度以上の英語力
- ITリテラシー
- 化粧品メーカーでの研究開発経験(社内研修含む)
- 統計解析スキル(Excelを使っての基礎的な統計解析知識)
- 危険物取扱者
職種 / 募集ポジション | 研究開発(サイエンスリサーチ) |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 試用期間6か月 待遇に変更はございません。 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | フレックス制度導入中 フレキシブルタイム7:00~22:00 ※以下2点を運用ルール設定 ①毎週火曜日10:00~の朝礼参加 ②会議は社員の多くが業務を行っている11:00~15:00間で設定を行う 1日8時間×月間平日数を 月の総労働時間と定める。 月の総労働時間を超えた場合には 1分単位で残業代の支給がございます。(管理職除く) ※全社残業時間の平均:20時間前後 |
休日 | ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上(公休122日+リフレッシュ休暇3日) ・有給休暇(入社日3日、半年後に7日付与) ・リフレッシュ休暇3日(有給) ・育児・産前産後休暇(取得実績あり) ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 |
福利厚生 | 定期健康診断 (婦人科健診オプション無料) リゾートホテル割引 社員販売割引 社内イベント ベビーシッター補助制度 その他 |
加入保険 | 社会保険全加入 |
備考 | 新規採用者については月所定労働時間を満たした勤務ができる方が 正社員採用の対象となります。 時短勤務希望者は他雇用形態での選考となる旨ご了承ください。 (ご入社後のライフステージ変更については育児休暇、介護休暇等の制度あり) |
リモートワーク制度 | ETVOSクレドに掲げている’’コンフォート’’の実現のため 従業員のワークライフバランスを考え2023年10月から導入を開始いたしましたが、より従業員の働きやすさを実現し生産性及びエンゲージメントを向上させる為に2024年10月からルール変更を行います。 制度活用対象者: オフィス勤務正社員 ※中途入社者の在宅勤務開始時期は、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門で判断を行う 頻度: 基本は週2回の在宅勤務を可とするが、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえ、在宅勤務回数を増やした方がより生産性が高まると部門が判断を行った場合は、週3回以上の在宅勤務も可 |
残業時の勤務について | 月20時間程度 超過勤務が発生する場合には 原則、勤務場所での残務対応をお願いしております。 (例) 18時にオフィス退勤後、20時から在宅にて残務はルール外 |
会社名 | 株式会社エトヴォス |
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代表取締役社長 | 尾川 ひふみ |
従業員数 | 230名 |
事業所一覧 | 【大阪本社】 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー 12F 【青山オフィス】 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル 4F |
福利厚生 | ・社保完備 ・健康診断(女性従業員は婦人科健診全額補助) ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員割引制度 ・リゾートホテル割引 ・退職金制度(中退共 入社3年目から拠出) ・美容部員職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり ・クラブ活動助成金あり |
働き方について | (販売職スタッフ除く) ■フレックス勤務可 フレキシブルタイムあり ■在宅勤務制度 ETVOSクレドに掲げている’’コンフォート’’の実現のため 従業員のワークライフバランスを考え2023年10月から導入を開始いたしましたが、より従業員の働きやすさを実現し生産性及びエンゲージメントを向上させる為に2024年10月からルール変更を行います。 制度活用対象者: オフィス勤務正社員 ※中途入社者の在宅勤務開始時期は、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門で判断を行う 頻度: 基本は週2回の在宅勤務を可とするが、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえ、在宅勤務回数を増やした方がより生産性が高まると部門が判断を行った場合は、週3回以上の在宅勤務も可 |