企業理念について
2022年8月、会社が17期をスタートしたタイミングで企業理念を刷新。
2024年10月に企業理念を整理しました。
Visionを実現する為に、Mission・Valueがあります。
Visionを共に実現する仲間を募集します。
ETVOSクレドについて
クレドは、Mission・Value・Visionを実現するために、全員で共有したい価値観であり、
「チームETVOSとして成果を出すための行動指針」です。
クレドが生まれる前のETVOSは、まだ数十名規模の会社だったということもあり、何もなくても、自然と一体感が生まれるような環境がありました。
その後、たくさんのお客様にご支持いただき、ECだけでなく、直営店、バラエティショップなど、様々なタッチポイントでETVOSを体験いただけるようになりました。それに伴い業容は拡大、従業員数も急増。
様々な経験、価値観を持つ社員が活躍する一方で、一体感が薄れたように感じることもありました。
ETVOSが創業当時から大事にしてきた価値観を守っていくために、一体感を持って走り続けるためにはどうすればいいのか。
会社として更に成長していくためにも、皆が大切にしている共通の価値観・行動指針を具体化することが必要なのではないか。このような思いから、従業員がボトムアップで中身を考え、議論し、チームETVOSとして成果を出す為の行動指針として制定されたのがETVOSのクレドです。
３つの行動指針を支える土台は「コンフォート」と「パッション」です。
「コンフォート」は従業員の皆さんがチームETVOSの行動指針である「関心と共感」「Yes！We Can」「三方良しのマインド」を意識しながら安心して働けることを支えるという、会社から従業員へのメッセージです。
すべての土台になるのが「パッション」。成長に必要な「意欲と熱意」です。
全員成長を実現することで、会社も成長します。
ただ、成長には意欲と熱意が不可欠です。
パッションを持ち自身の成長だけでなくチームETVOSとして成果を出す為に
ブランドの発展を心から願い会社づくりの一員として行動できる仲間を募集します。
ミッション
・ETVOSブランド商品を全国のお客様に届けるために、約400店舗あるバラエティストア・セミセルフストアの売上拡大、取引先との関係構築を行います。
役割・業務内容
・既存卸売（問屋）取引先との折衝（セルイン、企画提案、売上管理）
・バラエティストアやセミセルフストアでの商談（チェーン本部商談、担当店舗において
展開場所交渉、店頭プロモーションの企画立案・提案・実施）
・主要店舗の売場メンテナンス（商品及び什器の陳列確認やクリーンアップ）
・店頭販促物の企画提案
・社内レポート
・ビューティーアドバイザーの入店スケジュール管理・調整
・部下のマネージメント、育成
チームを牽引していただけるアシスタントマネージャー、マネージャーレベルの人材を求めています。
必要なスキル・経験
・化粧品業界もしくは消費財業界でのホールセール営業経験5年以上
・マネージメント経験5年以上
・基本的なPCスキル（Excel・word・PowerPoint・メールなど）
歓迎スキル
・現状を分析理解し、必要に応じた対策を立案から実行までできる方
・ご入社後早期に自走できるスキル、ご経験をお持ちの方
求める人物像
・周囲と 円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを遂行できる方
・理解力、積極性、環境適応力のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【正社員】ホールセール営業・アシスタントマネージャー/マネージャー候補（青山） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間6か月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 担当エリアへの出張あり |
| 勤務時間 | フレックス制度導入中 フレキシブルタイム7:00～22:00 ※以下２点を運用ルール設定 ①毎週火曜日10:00～の朝礼参加 ②会議は社員の多くが業務を行っている11:00～15:00間で設定を行う 1日8時間×月間平日数を 月の総労働時間と定める。 月の総労働時間を超えた場合には 1分単位で残業代の支給がございます。（管理職除く） ※全社残業時間の平均：20時間前後 |
| 休日 | ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上（2023年実績 公休122日＋リフレッシュ休暇3日） ・有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与） ・リフレッシュ休暇3日（有給） ・育児・産前産後休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 定期健康診断 （婦人科健診オプション無料） リゾートホテル割引 社員販売割引 社内イベント ベビーシッター補助制度 その他 |
| 加入保険 | 社保全加入 |
| 試用期間 | 6ヶ月 ※試用期間備考 待遇に差異はございません。 |
| 選考フロー | 書類選考～面接2~3回～適正検査～内定 履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしております。 なお、お送りいただいた応募書類は、返却いたしませんので あらかじめご了承ください。 |
| 所定労働時間について | 新規採用者については月間所定労働時間を満たした勤務ができる方が 正社員採用の対象となります。 時短勤務希望者は他雇用形態での選考となる旨ご了承ください。 （ご入社後のライフステージ変更については育児休暇、介護休暇等の制度あり） |
| 在宅勤務制度について | ETVOSクレドに掲げている’’コンフォート’’の実現のため 従業員のワークライフバランスを考え2023年10月から導入を開始いたしましたが、より従業員の働きやすさを実現し生産性及びエンゲージメントを向上させる為に2024年10月からルール変更を行います。 制度活用対象者： オフィス勤務正社員 ※中途入社者の在宅勤務開始時期は、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門で判断を行う 頻度： 基本は週２回の在宅勤務を可とするが、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえ、在宅勤務回数を増やした方がより生産性が高まると部門が判断を行った場合は、週３回以上の在宅勤務も可 |
| 会社名 | 株式会社エトヴォス |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 尾川 ひふみ |
| 従業員数 | 230名 |
| 事業所一覧 | 【大阪本社】 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー 12F 【青山オフィス】 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル 4F |
| 福利厚生 | ・社保完備 ・健康診断（女性従業員は婦人科健診全額補助） ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員割引制度 ・リゾートホテル割引 ・退職金制度（中退共 入社3年目から拠出） ・美容部員職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり ・クラブ活動助成金あり |
| 働き方について | （販売職スタッフ除く） ■フレックス勤務可 フレキシブルタイムあり ■在宅勤務制度 ETVOSクレドに掲げている’’コンフォート’’の実現のため 従業員のワークライフバランス、働きやすさを実現し生産性及びエンゲージメントを向上させる為に導入しております 制度活用対象者： オフィス勤務正社員 ※中途入社者の在宅勤務開始時期は、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門で判断を行う 頻度： 基本は週２回の在宅勤務を可とするが、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえ、在宅勤務回数を増やした方がより生産性が高まると部門が判断を行った場合は、週３回以上の在宅勤務も可 |