企業理念について
2022年8月、会社が17期をスタートしたタイミングで企業理念を刷新。
2024年10月に企業理念を整理しました。
Visionを実現する為に、Mission・Valueがあります。
Visionを共に実現する仲間を募集します。
ETVOSクレドについて
クレドは、Mission・Value・Visionを実現するために、全員で共有したい価値観であり、
「チームETVOSとして成果を出すための行動指針」です。
クレドが生まれる前のETVOSは、まだ数十名規模の会社だったということもあり、何もなくても、自然と一体感が生まれるような環境がありました。
その後、たくさんのお客様にご支持いただき、ECだけでなく、直営店、バラエティショップなど、様々なタッチポイントでETVOSを体験いただけるようになりました。それに伴い業容は拡大、従業員数も急増。
様々な経験、価値観を持つ社員が活躍する一方で、一体感が薄れたように感じることもありました。
ETVOSが創業当時から大事にしてきた価値観を守っていくために、一体感を持って走り続けるためにはどうすればいいのか。
会社として更に成長していくためにも、皆が大切にしている共通の価値観・行動指針を具体化することが必要なのではないか。このような思いから、従業員がボトムアップで中身を考え、議論し、チームETVOSとして成果を出す為の行動指針として制定されたのがETVOSのクレドです。
3つの行動指針を支える土台は「コンフォート」と「パッション」です。
「コンフォート」は従業員の皆さんがチームETVOSの行動指針である「関心と共感」「Yes!We Can」「三方良しのマインド」を意識しながら安心して働けることを支えるという、会社から従業員へのメッセージです。
すべての土台になるのが「パッション」。成長に必要な「意欲と熱意」です。
全員成長を実現することで、会社も成長します。
ただ、成長には意欲と熱意が不可欠です。
パッションを持ち自身の成長だけでなくチームETVOSとして成果を出す為に
ブランドの発展を心から願い会社づくりの一員として行動できる仲間を募集します。
ミッション
・「洗練された美しさ」を提案するブランドであるエトヴォスが提案する美しさを体現し、より深い皮膚知識、商品知識、技術により、お客様の美しさを引き出す。
役割・業務内容
バラエティストア(ロフト・ハンズなど)、商業施設内にあるセミセルフストアで、ETVOSを一人でも多くのお客さまにご紹介するお仕事をお任せします。
*担当エリア内で入店店舗は日替わりでシフト決定いたします。
*ラウンダーとしてお一人で勤務となります。
1.カウンセリング販売(タッチアップ含む)
2.売上管理、顧客管理、商品管理、在庫管理
3.店舗運営全般
必要なスキル・経験
・化粧品の販売経験のある方(年数・チャネル不問)
・小売り業界での経験のある方
歓迎スキル
・ETVOS製品をお使いの方
・バラエティストアで経験がある方
教育研修
入社時にトレーニングを用意しております。
求める人物像
年齢20-40代後半まで
男女不問
美容業界経験者
メイクがお好きな方
※都内の店舗の勤務ができる方(通勤1h以内の範囲で入店予定)
職種 / 募集ポジション | 【派遣】関西エリア バラエティストア化粧品販売スタッフ |
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雇用形態 | 派遣社員 |
契約期間 | 派遣契約となります ※ご本人が希望される場合に直雇用への転籍実績あり |
給与 |
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勤務地 | ・関西エリアの店舗 ※通勤1h以内の範囲で入店予定 |
勤務時間 | ・シフト制(時間は店舗により異なる) ・11:00~19:00(実働7時間) ・土日出勤あり ※相談可 |
休日 | ・週休2日制 (シフトによる) 月18~21回程の勤務を予定 |
教育研修 | ・新入社員研修 ・新商品研修 ・OJTトレーニング |
貸与品 | iPad 制服手当あり(半期最大7,000円) その他 |
会社名 | 株式会社エトヴォス |
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代表取締役社長 | 尾川 ひふみ |
従業員数 | 230名 |
事業所一覧 | 【大阪本社】 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー 12F 【青山オフィス】 〒107-0062 東京都港区南青山5-10-13 デコパージュ南青山ビル 4F |
福利厚生 | ・社保完備 ・健康診断(女性従業員は婦人科健診全額補助) ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員割引制度 ・リゾートホテル割引 ・退職金制度(中退共 入社3年目から拠出) ・美容部員職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり ・クラブ活動助成金あり |
働き方について | (販売職スタッフ除く) ■フレックス勤務可 フレキシブルタイムあり ■在宅勤務制度 ETVOSクレドに掲げている’’コンフォート’’の実現のため 従業員のワークライフバランス、働きやすさを実現し生産性及びエンゲージメントを向上させる為に導入しております 制度活用対象者: オフィス勤務正社員 ※中途入社者の在宅勤務開始時期は、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえて部門で判断を行う 頻度: 基本は週2回の在宅勤務を可とするが、業務内容や習熟度、社員の自立度を踏まえ、在宅勤務回数を増やした方がより生産性が高まると部門が判断を行った場合は、週3回以上の在宅勤務も可 |