主な仕事内容
＜募集の背景＞
急成長を続ける当社デジタル人材事業において、事業拡大および組織体制強化に伴い、
営業組織を率いる「営業管理職」ポジションを募集しています。
これまではプレイヤーから昇格させていく体制中心で構成しておりましたが、営業体制拡大に伴い、現場を理解しながら、チーム成果にコミットできる管理職人材を求めています。
営業活動の最前線に立ちつつ、
組織づくり・人材育成・業績管理を担う中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。
＜業務内容＞
大手SIer・Web関連企業など、
デジタル人材を必要とする企業に対する提案営業を行いながら、
営業チームのマネジメント全般をお任せします。
■ マネジメント業務
・営業メンバーのマネジメント（5〜10名、将来的に20名規模）
・メンバー育成・OJT・営業力強化
・数値管理（売上・KPI・進捗管理）
・チーム戦略・営業方針の立案および実行
■ 営業業務
・既存顧客への深耕営業・課題ヒアリング
・新規顧客の開拓（※飛び込み営業なし）
・顧客ニーズに応じたデジタル人材の提案
・契約締結・条件調整
・顧客フォローおよび関係構築
・トラブルシューディング
■ 人材フォロー
・担当エンジニア・クリエイターの稼働支援
・キャリア相談
・定期フォロー
※新規：既存の割合は【2：8】
※現場理解を重視し、プレイングマネージャーとしての役割も担っていただきます
＜当社の特徴＞
Web／IT（業務系）/ゲームを中心とした幅広い案件保有
大手・ナショナルクライアント含む300社以上との取引実績
営業×人材フォローの両面を経験できる事業モデル
東証グロース上場、東証プライム市場を目指す成長フェーズ
＜仕事で得られるもの＞
・営業成果だけでなく「組織成果」に責任を持つマネジメント経験
・拠点・チームづくりに主体的に関われる裁量
・ゲーム・Web・IT業界横断の営業ノウハウ
・将来的な拠点責任者・上位マネジメントへのキャリアパス
＜評価制度＞
・年功序列ではなく、成果・役割・責任範囲を正当に評価
・管理職としての成果は、役職・報酬にダイレクトに反映
・20代での管理職多数
【求める人物像（即戦力マネージャー）】
・現場感覚を持ちながら、組織成果を最優先に考えられる方
・指示待ちではなく、課題抽出〜改善提案を主体的に行える方
・数字・プロセス・人の3点でチームをマネジメントできる方
・中核として、組織づくりに当事者意識を持てる方
募集要項
【必須要件】
■営業経験(商材問わず)
■主任もしくはリーダー以上の役職経験
【歓迎要件】
■人材派遣業の営業経験
■IT業界での就業経験
■メンバー育成、進捗管理、数値管理の実務経験
■売上・KPIなど数値目標に対して、チーム単位で成果を出した経験
■1社あたり3年以上の就労経験
はたらく環境
■キャリアマップ
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/
■評価制度
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/
■教育・研修
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/
■福利厚生
https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/
| 職種 / 募集ポジション | ITソリューション営業（管理職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 本社（池袋） 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階 |
| 雇用形態 詳細情報 | 【正社員】 ※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません） |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（休憩時間1時間、実労働時間8時間） |
| 時間外労働 | 平均残業時間 9.5時間/月 |
| 昇給 | 年1回（6月）※給与改定 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） ※試用期間終了後から査定開始 |
| 休日・休暇 | ■年間休日127日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇（復帰率100％） ■介護休暇 ■設立記念日※5/6 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■職務手当 ■役職手当 ■資格取得支援制度（情報処理技術試験、日商簿記検定など） ■健康診断 ■ライフプラン手当（確定拠出年金制度） ■報奨金制度 ■出産育児付加金 ■全国40カ所にある保養施設、レストラン、スポーツ施設などで割引あり ■部活動補助金（ゲーム部・ダーツ部・バスケ部・軽音部など） ■社員超会（全社員参加で開催するお祭りイベントです！） ■クラブオフ制度（映画や演劇チケット、旅行や飲食店の大幅割引など） ■医療補助金（入院や長引く外来により医療費が一定の金額を超えた場合、費用の一部を還付） ■ビジネスマナー研修 ■社員力向上研修 ■OJT研修 ■クリエイター・エンジニア＆エンジニア研修 ■社長表彰制度 ■図書購入制度 ■転居支援金制度 ■仲介手数料全物件割引サービス ■育児両立支援制度 |
| 仕事で得られるもの | 当社は、取引先や大手Sier（上場企業）と強力なパイプを築いており、業界問わず、大型案件も含めた様々な案件に関わっています。 当社は、ゲーム・WEB・IT、まんべんなく案件を保有しており、様々な企業や業界のノウハウ・営業経験を積むことができます。 |
| 採用人数 | 1名予定 |
| 選考フロー | エントリー ↓ 書類選考 お送り頂いたエントリー情報及び履歴書、職務経歴書を基に書類選考を行います。 ↓ 面接（1～2回） 書類選考通過された方は、当社面接官による対面もしくはWEBにて面接を実施致します。 ↓ 内定（条件通知書を送付） ご承諾された方は入社に向けたご説明の場を設定致します。 ※必要書類等に関しては入社説明の際にお渡し致します。 |
| 会社概要 | 「デジタルクリエイタープロダクション」として、お客様の課題解決や自社プロダクトを通じて、技術者の社会的ポジションの確立を目指す、真のプロフェッショナル集団です。 当社は単純な技術社員の派遣会社ではなく、デジタル人材事業、受託開発事業、コンテンツプロパティ事業を通じて、社内外にかかわらず、技術社員の働く機会、叶えたいキャリアの創出作りを行っています。 当社には優秀な技術社員が数多く集まっており、人材をクラスター化することで、バンダイナムコグループ/リクルートグループ/楽天グループなどの大手企業をはじめ、常時300社以上と安定した取引を行っています。 2014年上場以来、社員数の増加と共に、業績面においても着実な成長を遂げており、近い将来、東証プライム市場への上場を目指しています。今後は、更に優良な取引先、プロジェクトに参画することで、技術社員のトラックレコードの充実を図ることができます。 |
| 会社名 | 株式会社エクストリーム |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル15階・21階 |
| 名古屋オフィス所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル5階 |
| 大阪オフィス所在地 | 〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町１-５ 三共梅田ビル９階 |
| 設立 | 2005年5月6日 |
| 資本金 | 422百万円 |
| 役員 | 代表取締役社長CEO 佐藤 昌平 取締役 管理本部長 島田 善教 取締役 梅木 元博 取締役 山口 十思雄 常勤監査役 森谷 和正 監査役 西田 弥代 監査役 楠元 克成 （注）取締役 山口十思雄は社外取締役であります。 監査役 森谷和正、西田弥代、楠元克成は、社外監査役であります。 |
| 従業員数 | 連結712名 単体503名（2025年3月31日現在） ※契約社員・アルバイト含む |
| グループ会社 | 株式会社エクスラボ EXTREME VIETNAM Co.,Ltd. 株式会社DRAGAMI GAMES エス・エー・エス株式会社 酒田エス・エー・エス株式会社 |