ファミリーサポートについて

保育・介護・歯科業界に特化した人材紹介サービスを軸に成長拡大中のベンチャー企業です。待機児童問題、少子高齢化など社会課題解決へ向けて私たちにできることは何か。日々考え、向き合い、チャレンジを続けています。

「あらゆる人々に喜びと安心を提供する」

創業時から掲げている企業理念の実現のため
そして、求職者・企業・社会　三方すべてに貢献できるよう
私たちは成長を続けていきます。

特徴・社風

在籍1年以内にリーダー昇格実績8割以上

「上のポジションがなかなか空かない」「20代で役職あるポジションに就きたい」

このような想いを抱えてはいませんか？

ファミリーサポートなら、 1年以内にリーダーを目指せる環境 があります。

昇格基準は 人材業界の中でも手の届きやすい範囲に設定 していますので、

未経験からリーダー昇格するメンバーも毎月のように誕生 しています。

早期にチームマネジメントに携わるチャンスがある

リーダー昇格で、3～4名のチームを持つことができます。

新卒が入社1年以内にチームマネジメントに携わった実績 もあります。

若い内からマネジメント経験を積み、 将来へ向けて幅広い能力を身につけたい方 には

ぴったりな環境です。

活躍できるチャンスが多い

毎月の個人売上目標が設定されていますが、 メンバーの4人に1人が毎月達成している状況 です。

入社して2ヵ月で個人目標を達成したメンバーもいます。

高すぎる目標ではなく、手が届く範囲の目標を設定し、達成者にはインセンティブで還元する。

そのような体制にすることで、 メンバー全員のモチベ―チョンが高まり

活躍のチャンスが多く生まれます。

明確な評価基準で自己成長を実感できる

リーダー昇格へのキャリアアップの基準、各月の目標数値など

あらゆる指標の評価基準が明確です。

また、社内システムで進捗状況を数字で分かりやすく管理できるため、

自身の課題に加え、成長度も一目で分かります。

主観ではなく事実やデータに基づいて評価が行われるため、

「自己成長できている」と自信に繋がり、目標達成へ向けてさらに意欲的に行動 する。

評価基準と数字管理が明確だからこそ、メンバー一人ひとりが前向きに

成果と向き合うことができています。

仕事内容

配属事業

■事業概要

「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は全国の求職者へ向けて、そして、保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社で運用している求人サイトです。

求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供する というミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求しサービスの展開・拡大を続けています。

■展開エリア

「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」…全国

「歯科求人ラボ」…関西

⇒ 2024年 サービスの全国展開達成。 　

保育求人ラボは立ち上げから5年、介護求人ラボは2年で達成しました。　今後もサービスの確立、認知度拡大に注力し多くの求職者・企業にご利用いただく。　そして、全国のあらゆる人々に”喜びと安心”を提供していくことを　最大の目標としています。

業務内容

■キャリアアドバイザー職

保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。

【求職者へ（toC）】

求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取りその方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで自身の介在価値を実感できます。

具体的に、以下の業務に取り組みます。

• 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。
• キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い
• ニーズにマッチした最適な求人のご提案
• 内定獲得へ向けて、面接対策
• 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート

【企業へ（toB）】

各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした人材をご提案します。時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。

• 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング
• 新規法人の開拓と人材のご提案
• 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み
• 面接調整、フィードバックと求職者クロージング
• 入職までの継続的な関係構築

※ジョブチェンジ制度あり（社内公募制）

ゆくゆくは、

キャリアアドバイザー ⇒人事／クリエイター／マーケター／セールスイネーブルメント
への異動も可能です。

詳細は面接にてお伝えいたします。

応募資格

35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）

こんな方と働きたい

歓迎スキル・経験

• 営業、セールス経験（有形、無形問わず）
• リーダーやマネジメントの経験
• 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある

こんな方が活躍します

• 受け身ではなく、 主体的に仕事に取り組める 方
• 誰かのために全力を注ぎ、 自ら考え行動できる 方
• 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方
• 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方
• 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方

キャリアアップ・組織体制・環境

キャリアフロー

メンバー▶リーダー▶サブマネージャー▶マネージャー

最短4ヶ月でリーダー昇格、1年でマネージャー昇格の実績あり。早期キャリアアップが目指せる環境を作り出すため、評価制度と組織体制・環境を整えています。

＊キャリアモデル＊

■例①：入社1年目／リーダー／24歳

入社後1ヶ月でメンバー入り→4ヶ月でリーダー昇格

【年収例】470万円　（月給32万2000円＋ミッショングレードA⁺月々2万円＋賞与）

■例②：入社2年目／マネージャー／29歳

入社後1ヶ月でメンバー入り→半年でリーダー昇格→1年でマネージャー昇格

【年収例】720万円　（月給43万7000円＋ミッショングレードS月々3万円＋家族手当月々1万5000円＋賞与）

評価制度

■ミッショングレード制

半期に1回、社内評価・査定に基づきグレードを決定します。

• グレードS　月給＋3万円
• グレードA⁺  月給＋2万円
• グレードA　月給＋1万円

実績をフラットに評価する 成果主義。

年齢、性別、経験問わず誰しもが活躍できるチャンスがあります。

■インセンティブ（年2回、7月と12月にまとめて支給）

成果に対してあらゆる指標で評価し、 正当な対価 で還元します。

• 単月のトップセールス者には金一封を支給：各指標1万円～5万円
• 求職者と企業のマッチング1件につき：5000円～2万円
• 個人目標達成時：10万円
• ベストパフォーマンス賞：10万円
• 四半期MVP賞：各指標2.5万円～50万円 

組織体制

■社内ナレッジ

ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境 があります。マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、マッチングという成果を追い求めます。

■セールスイネーブルメント部署

セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメント部署が 入社～活躍までサポート します。
元セールス職で多大な功績を残したメンバーが、セールス組織の育成・牽引を担っています。

【サポートの内容】

• オンボーディング（新規入社者の早期戦力化）
• 育成指標の設計、定期モニタリング
• ハイパフォーマー分析とナレッジの型化
• 各種営業支援ツールの開発・改良（Salesforce・営業補助資料など）
• 営業組織の業務プロセスの再構築、改善

選考フロー

*****選考前にカジュアル面談も行ってます！*

ご希望の方はお気軽にお問い合わせくださいね。 ****

一次選考→最終選考→内定

(WEB・対面どちらも対応可能です)

※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。
　スピーディーに対応させていただきます。

※在職中の方のご応募も大歓迎！

　平日19時以降も対応可能です。

※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。