ファミリーサポートについて

保育・介護・歯科業界に特化した人材紹介サービスを軸に成長拡大中のベンチャー企業です。待機児童問題、少子高齢化など社会課題解決へ向けて私たちにできることは何か。日々考え、向き合い、チャレンジを続けています。

「あらゆる人々に喜びと安心を提供する」

創業時から掲げている企業理念の実現のため
そして、求職者・企業・社会　三方すべてに貢献できるよう
私たちは成長を続けていきます。

特徴・社風

在籍1年以内にリーダー昇格実績8割以上

「上のポジションがなかなか空かない」「20代で役職あるポジションに就きたい」

このような想いを抱えてはいませんか？

ファミリーサポートなら、 1年以内にリーダーを目指せる環境 があります。

昇格基準は 人材業界の中でも手の届きやすい範囲に設定 していますので、

未経験からリーダー昇格するメンバーも毎月のように誕生 しています。

早期にチームマネジメントに携わるチャンスがある

リーダー昇格で、3～4名のチームを持つことができます。

新卒が入社1年以内にチームマネジメントに携わった実績 もあります。

若い内からマネジメント経験を積み、 将来へ向けて幅広い能力を身につけたい方 には

ぴったりな環境です。

活躍できるチャンスが多い

毎月の個人売上目標が設定されていますが、 メンバーの4人に1人が毎月達成している状況 です。

入社して2ヵ月で個人目標を達成したメンバーもいます。

高すぎる目標ではなく、手が届く範囲の目標を設定し、達成者にはインセンティブで還元する。

そのような体制にすることで、 メンバー全員のモチベ―チョンが高まり

活躍のチャンスが多く生まれます。

明確な評価基準で自己成長を実感できる

リーダー昇格へのキャリアアップの基準、各月の目標数値など

あらゆる指標の評価基準が明確です。

また、社内システムで進捗状況を数字で分かりやすく管理できるため、

自身の課題に加え、成長度も一目で分かります。

主観ではなく事実やデータに基づいて評価が行われるため、

「自己成長できている」と自信に繋がり、目標達成へ向けてさらに意欲的に行動 する。

評価基準と数字管理が明確だからこそ、メンバー一人ひとりが前向きに

成果と向き合うことができています。

仕事内容

配属事業

■事業概要

「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は

全国の求職者へ向けて、そして、

保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社で運用している求人サイトです。

求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供する という

ミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求し

サービスの展開・拡大を続けています。

■展開エリア

• 「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」…全国

⇒ 2024年 サービスの全国展開達成。

　保育求人ラボは立ち上げから5年、介護求人ラボは2年で達成しました。

　今後もサービスの確立、認知度拡大に注力し多くの求職者・企業にご利用いただく。

　そして、全国のあらゆる人々に”喜びと安心”を提供していくことを

　最大の目標としています。

• 「歯科求人ラボ」…関西

業務内容

■キャリアアドバイザー職

保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。

【求職者へ（toC）】

求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り

その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。

人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで

自身の介在価値を実感できます。

具体的に、以下の業務に取り組みます。

• 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。
• キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い
• ニーズにマッチした最適な求人のご提案
• 内定獲得へ向けて、面接対策
• 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート

【企業へ（toB）】

各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした

人材をご提案します。

時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。

• 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング
• 新規法人の開拓と人材のご提案
• 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み
• 面接調整、フィードバックと求職者クロージング
• 入職までの継続的な関係構築

※ジョブチェンジ制度あり（社内公募制）

ゆくゆくは、

キャリアアドバイザー ⇒人事／クリエイター／マーケター／セールスイネーブルメント
への異動も可能です。

詳細は面接にてお伝えいたします。

応募資格

35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）

こんな方と働きたい

歓迎スキル・経験

• 営業、セールス経験（有形、無形問わず）
• リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験
• 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある

こんな方が活躍します

• 新拠点のトップを目指したい方
• 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方
• 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方
• 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方
• 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方
• 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方

キャリアアップ・組織体制・環境

キャリアフロー

メンバー▶リーダー▶サブマネージャー▶マネージャー

最短4ヶ月でリーダー昇格、1年でマネージャー昇格の実績あり。

早期キャリアアップが目指せる環境を作り出すため、評価制度と組織体制・環境を整えています。

＊キャリアモデル＊

■例①：入社1年目／リーダー／24歳

入社後1ヶ月でメンバー入り→4ヶ月でリーダー昇格

【年収例】470万円　（月給32万2000円＋ミッショングレードA⁺月々2万円＋インセンティブ）

■例②：入社2年目／マネージャー／29歳

入社後1ヶ月でメンバー入り→半年でリーダー昇格→1年でマネージャー昇格

【年収例】940万円　（月給43万7000円＋ミッショングレードS月々3万円＋家族手当1万5000円＋インセンティブ）

評価制度

■ミッショングレード制

半期に1回、社内評価・査定に基づきグレードを決定します。

• グレードS　月給＋3万円
• グレードA⁺  月給＋2万円
• グレードA　月給＋1万円

実績をフラットに評価する 成果主義 。
年齢、性別、経験問わず誰しもが活躍できるチャンスがあります。

■インセンティブ（年2回、7月と12月にまとめて支給）
成果に対してあらゆる指標で評価し、 正当な対価 で還元します。

• 単月のトップセールス者には金一封を支給：各指標1万円～5万円
• 求職者と企業のマッチング1件につき：5000円～2万円
• 個人目標達成時：5～10万円
• ベストパフォーマンス賞：10万円
• 四半期MVP賞：各指標2.5万円～50万円 

組織体制

■社内ナレッジ

ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により
スピード感を持って成長できる環境 があります。
マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、
マッチングという成果を追い求めます。

️ ■セールスイネーブルメント部署
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメント部署が
入社～活躍までサポート します。
元セールス職で多大な功績を残したメンバーが、セールス組織の育成・牽引を担っています。

【サポートの内容】

• オンボーディング（新規入社者の早期戦力化）
• 育成指標の設計、定期モニタリング
• ハイパフォーマー分析とナレッジの型化
• 各種営業支援ツールの開発・改良（Salesforce・営業補助資料など）
• 営業組織の業務プロセスの再構築、改善

選考フロー

*****選考前にカジュアル面談も行ってます！*

ご希望の方はお気軽にお問い合わせくださいね。****

一次選考→最終選考→内定

（WEB・対面どちらも対応可能）

※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。
　スピーディーに対応させていただきます。

※在職中の方のご応募も大歓迎！

　平日19時以降も対応可能です。

※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。