ファミリーサポートについて

保育・介護・歯科業界に特化した人材紹介サービスを軸に成長拡大中のベンチャー企業です。待機児童問題、少子高齢化など社会課題解決へ向けて私たちにできることは何か。日々考え、向き合い、チャレンジを続けています。

「あらゆる人々に喜びと安心を提供する」

創業時から掲げている企業理念の実現のため
そして、求職者・企業・社会　三方すべてに貢献できるよう
私たちは成長を続けていきます。

キャリアアップ

「早くキャリアアップしたいのに年功序列で難しい・上のポジションが詰まっている...」
「３年は経験を積まないと次のポジションにキャリアアップできない...」

実際よくある話ではないでしょうか。

弊社では、性別や年齢、新卒や中途などで評価を曖昧にしたりすることは一切ありません。
キャリアアップの要件は明確で社内全体で共有しています。
【〇〇期間で◯◯以上の成果を上げれば、メンバーからリーダーへ昇格】等、
何を達成すれば次のキャリアにステップアップできるのかがはっきり としています。

今年も入社半年以内にリーダーになったメンバーが約10名（内新卒4名）、
1年以内にサブマネージャーやマネージャーになったメンバーもいます。
若いうちからマネジメントを経験できる、自分自身のキャリアを形成し、 市場価値を高められるチャンス があります。

「まだ何者でも無い」と焦っているあなたへ
キャリアの第一歩を踏み出す絶好の機会 です。
私たちと一緒に成長しステップアップしましょう！

仕事内容

配属事業

■事業概要

「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」「歯科求人ラボ」は全国の求職者へ向けて、そして、保育園や介護施設、歯科医院の”人材”という課題解決に導くため自社で運用している求人サイトです。

求職者・企業双方のニーズに応え最適なマッチングを提供する というミッションを遂行するために、ベストプラクティスを追求しサービスの展開・拡大を続けています。

■展開エリア

「保育求人ラボ」「介護求人ラボ」…全国

「歯科求人ラボ」…関西

⇒ 2024年 サービスの全国展開達成。 　

保育求人ラボは立ち上げから5年、介護求人ラボは2年で達成しました。　今後もサービスの確立、認知度拡大に注力し多くの求職者・企業にご利用いただく。　そして、全国のあらゆる人々に”喜びと安心”を提供していくことを　最大の目標としています。

業務内容

■キャリアアドバイザー職

保育士や介護士、歯科衛生士の「充実した働くを創造する」ためのヒアリングを行いながら、各企業様の採用支援を一貫で行う両手型のキャリアアドバイザーです。

【求職者へ（toC）】

求職者の希望条件だけでなく、ニーズを深くまで汲み取り

その方が今まで以上に輝ける転職先を提案します。

人生の転機となる転職・キャリアチェンジに携わりその方の可能性を広げることで

自身の介在価値を実感できます。

具体的に、以下の業務に取り組みます。

• 求職者の中の「新しい自分」を引き出すヒアリング。
• キャリアアップ、キャリア設計への道を創るお手伝い
• ニーズにマッチした最適な求人のご提案
• 内定獲得へ向けて、面接対策
• 入職までの不安や悩みに寄り添いながらサポート

【企業へ（toB）】

各企業様の採用課題に寄り添いながら、園や施設の理念・方針にマッチした

人材をご提案します。

時には経営課題解決へ向けて採用計画や選考フローの改善提案等を行うこともあります。

• 採用担当、経営者からの人材に関する課題のヒアリング
• 新規法人の開拓と人材のご提案
• 企業の理念や思想、求める人材ニーズを求人へ落とし込み
• 面接調整、フィードバックと求職者クロージング
• 入職までの継続的な関係構築

■人材業界の経験者として

人材業界での経験を活かし、結果にコミットする姿勢でメンバーを引っ張りながら

自身の高いパフォーマンス力を発揮してください。

• 部下メンバーのパフォーマンス力を向上させるマネジメント
• 目標達成のため、周囲を巻き込み貪欲に数字を追い求める行動ができる
• 次世代を担う責任者として拠点のトップを目指す

※ジョブチェンジ制度あり（社内公募制）

ゆくゆくは、

キャリアアドバイザー ⇒人事／クリエイター／マーケター／セールスイネーブルメント
への異動も可能です。

詳細は面接にてお伝えいたします。

応募資格

■必須条件

• 人材紹介で営業経験が1年以上の方
• 35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）
• 短大、専門卒以上

こんな方と働きたい

歓迎スキル・経験

• 営業、セールス経験（有形、無形問わず）
• リーダー等の管理職、メンバーマネジメント経験
• 目標達成のために主体的にPDCAを回し、実績を出した経験がある

こんな方が活躍します

• 新拠点のトップを目指したい方
• 受け身ではなく、主体的に仕事に取り組める方
• 誰かのために全力を注ぎ、自ら考え行動できる方
• 人の気持ちに寄り添い、ニーズを汲み取りながら高いコミュニケーション力を発揮できる方
• 社会課題の解決に貢献できることにやりがいを感じる方
• 企業の経営、採用状況を理解し最適な提案ができる方

キャリアアップ・組織体制・環境

キャリアフロー

メンバー▶リーダー▶サブマネージャー▶マネージャー

最短4ヶ月でリーダー昇格、1年でマネージャー昇格の実績あり。早期キャリアアップが目指せる環境を作り出すため、評価制度と組織体制・環境を整えています。

＊キャリアモデル＊

実績次第で年収1,000万円以上目指すことも可能です。

■例①：入社半年／メンバー／24歳

入社後1ヶ月でメンバー入り

【年収例】500万円　（月給33万7000円＋諸手当＋賞与3.4ヶ月分）

■例②：入社1年／リーダー／26歳

入社後1ヶ月でメンバー入り→入社4ヶ月でリーダー昇格
【年収例】620万円　（月給36万7000円＋諸手当＋賞与7.5ヶ月分）

■例③：入社2年目／マネージャー／29歳

入社後1ヶ月でメンバー入り→半年でリーダー昇格→1年でマネージャー昇格

【年収例】940万円　（月給43万7000円＋諸手当＋賞与8.9ヶ月分）

評価制度

■ミッショングレード制

半期に1回、社内評価・査定に基づきグレードを決定します。

• グレードS　月給＋3万円
• グレードA⁺  月給＋2万円
• グレードA　月給＋1万円

実績をフラットに評価する 成果主義 。
年齢、性別、経験問わず誰しもが活躍できるチャンスがあります。

■インセンティブ（年2回、7月と12月にまとめて支給）

成果に対してあらゆる指標で評価し、 正当な対価 で還元します。

単月のトップセールス者には金一封を支給：各指標1万円～5万円
求職者と企業のマッチング1件につき：5000円～2万円
個人目標達成時：10万円
ベストパフォーマンス賞：10万円
四半期MVP賞：各指標2.5万円～50万円 

組織体 制

■社内ナレッジ ハイパフォーマーのベストプラクティスと社内ナレッジの共有により スピード感を持って成長できる環境 があります。マネージャー管轄の元、互いに切磋琢磨しながら”求職者ファースト”を軸に、マッチングという成果を追い求めます。 ■セールスイネーブルメント部署 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメント部署が 入社～活躍までサポート します。
元セールス職で多大な功績を残したメンバーが、セールス組織の育成・牽引を担っています。 ** 【サポートの内容】

• オンボーディング（新規入社者の早期戦力化）
• 育成指標の設計、定期モニタリング
• ハイパフォーマー分析とナレッジの型化
• 各種営業支援ツールの開発・改良（Salesforce・営業補助資料など）
• 営業組織の業務プロセスの再構築、改善

選考フロー

*****選考前にカジュアル面談も行ってます！*

ご希望の方はお気軽にお問い合わせくださいね。****

一次選考→最終選考→内定

※ご応募から内定までは最短2〜3週間を予定しています。
　スピーディーに対応させていただきます。

※在職中の方のご応募も大歓迎です！

※面接日時や入社日についてお気軽にご相談ください。