強み

1. 基盤技術開発、ソフトウエア開発、品質保証、ITインフラ構築・運用と、社内の部署が一丸となって開発しており、「モノづくり」を実感できます。
2. 開発する製品は富士フイルムブランドとして高い品質が求められますが、携わった製品が市場に出たときには大きな達成感・誇りを感じ、社会への貢献・使命感も実感できます。
3. See-Think-Plan-Doのサイクルを大切にしており、しっかりと課題をとらえたうえで実行に移すサイクルが社内で浸透しております。スキル向上の機会も豊富で、従業員がいつでも自由に受講できる学習プラットフォームの他、各社員のスキルに合わせた技術/ビジネス/階層別研修も実施、部署横断の技術交流会、勉強会、ポスターセッションなども実施しています。

特徴

「技」・「人」・「楽(しい)」

• 技 ：
  弊社は高度な技術レベル・プロジェクト管理レベルでモノづくりにチャレンジする「技術の会社」です。QPIT-Masterという社内認定資格があり、ソフトウエア開発レベル、マネジメントレベル、AI技術レベルなど、様々な分野に分けて認定し、社員は各分野のプロを目指しながら活躍しています。
• 人 ：
  ソフトウェア開発の資本は従業員そのもの。働きやすい環境・制度が充実しており、健康経営優良法人にも連続認定されています。多様なキャリア（Diverse Stories)を尊重し、充実した福利厚生制度(※1)があるほか、成長を実感し、挑戦とアスピレーション（志）を醸成する＋STORYプログラム(※2)等も実施しています。社員全員が参加して情報共有や交流を図る「全体会（月1回開催）」も、当社の特色です。
  ※1：Good Parental Leave制度（子が2歳になるまで使える20日間の休暇を付与）、介護特別休暇（最大10日/年を付与）、介護休職（最長2年間。月給の8割、賞与は半額相当を支給する援助金も2年間支給）など、国の制度よりも手厚い制度が整備されています。
  ※2：上司と1対1で1年を振り返る「＋STORY対話」、主体的な学びを支援・促進する「＋STORYアカデミー」、ストーリー共有のオンラインライブ「＋STORY LIVE」の3つを主軸とした、富士フイルムグループ全体の取組み。日本の人事部「HRアワード2023」企業人事部門最優秀賞。
• 楽 ：
  同じ仕事をするのであれば、楽しくやろう。従業員同士のコミュニケーションを高め、風通しの良い職場環境となるよう、社内イベントなど楽しい企画を実施しています。

採用目的・背景

富士フイルムICT戦略推進室のAI強化方針にもとづき、AI人材の即戦力もしくは短期戦力化可能な人材を早急に採用したい。

仕事内容

FUJIFILMが開発する商品におけるAI技術開発業務をご担当いただきます。AIに関わる商品や自社業務におけるAI技術開発の主導・推進を期待します。

・ディープラーニング、機械学習、画像処理等のアルゴリズム開発
・AIのソフトウエア開発　等

テーマ例：医療機器を対象とした画像AI要素開発
担当製品例：https://www.fujifilm.com/jp/ja/healthcare
PJ人数構成：当部署のみで1〜5人＋関係部署や関係会社の人数

必須・歓迎要件

【必須要件】以下いずれかの経験
※AIアルゴリズム検討の実務経験は必須
・機械学習、ディープラーニング等、AIの技術に関する実務経験
・画像、音声等、様々な認識技術に関する実務経験　等
【歓迎要件】
・Python、R、C、C++、C#、Java等の実務経験
・TensorFlowやPyTorch等の実務経験

配属部署紹介ページ

https://www.fujifilm.com/ffs/ja/careers/department/at

魅力

・メーカならではの様々なデータが扱えます。
・応募者の希望をふまえ、AIの要素開発を中心に企画から商品化まで幅広く活躍したり、技術開発に軸足を置いて要素開発に専念もできます。
・AIを中心とした最新の技術開発や富士フイルムグループと連携する機会等を通じた成長できる環境があります。