人と技術で、自由を拡張する。
foliumは、事業統合によって誕生した新たなIT企業です。複数の地域に大規模なオペレーションセンターを構え、ITビジネスの「次のステージ」を目指し、地域に根ざした働き方を支援しながら事業を拡大しています。当社の事業は、企業の成長と価値向上を支援する「ビジネス拡張ソリューション事業（BAS）」と、地域創生にも貢献する「ローコード開発事業」の二本柱で構成されています。
地元に根差した働き方を支援。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。
foliumは、地域に根ざした働き方を大切にしています。複数の地域に大規模オペレーションセンターを構え、地域の在住者はもちろんのこと、都市部や他の地域からUIJターンで移住してきた社員も多く活躍しています。「この地で暮らしたい」という思いを持つ方々を全力で応援しており、他業種からの転職者やPCオペレーション経験ゼロからスタートした社員も多数在籍するなど、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれのスタイルで目的を持って仕事に取り組んでいます。当社の安定雇用比率は全体の75%を占めており、安心して長く働ける環境が整っています。
私たちは、単に業務の結果だけでなく、目標達成のために「どのように（質）・どのぐらい（量）取り組んだか」という業務プロセスも重視する人事評価制度を採用しています。この「プロセス評価」により、日々の努力や成長の過程が公正に評価されるため、経験の有無にかかわらず、誰もが安心して業務に打ち込み、自身の成長を実感することができます。未経験者から経験者まで、誰もが安心してスタートし、それぞれの力を発揮できる環境がフォリウムにはあります。
仕事内容
【事業を「回す」から「創る」へ】
ミッションを理解し、自ら考え、仲間と高め合う。
現場に根差しながらも、組織や事業全体の成長を見据え、前へ進める。
そんな志を持つ管理職候補を求めています。
チームを牽引する管理職候補として、以下の役割を担っていただきます。
管理職として主たる窓口、クライアント対応
部下の日常的な育成・監督・指導
予算策定・顧客折衝・複雑な問題解決・課題発見からの解決・業績向上企画の立案及び実行
現場と組織をつなぎながら、より良い仕組みづくりや価値提供に主体的に取り組んでいただくポジションです。
担当していただく業務例：リサーチ、BPO、新規事業
チーム人数の想定：5～40名
＜キャリアパスの例＞
志向や実績に応じて、以下のようなキャリアを築けます。
・ディレクター職：複雑案件や大規模プロジェクトの中核を担う
・チームリーダー・マネージャー：育成・マネジメントを通じて組織運営に貢献
・顧客対応のプロ：提案力を活かし、上流課題の解決にも携わる
「任される」のではなく、「引き受ける」。
そんな意志あるあなたと、チームを創りたいと考えています。
ご応募を心よりお待ちしております。
必須条件
・組織マネジメント（育成・評価・監督など）経験
・業務やチームの進行管理、調整業務の経験（業種不問）
・業務折衝・調整など顧客対応の経験
・人材育成やOJTなど、後進指導の経験
・Office、GWS、チャット、クラウドツールなどの実務レベルの操作スキル
・業務ツールを使った運用管理スキル
歓迎条件
・BPOやアウトソーシング業界、業務委託プロジェクトでの運用経験
・新規事業やサービス立ち上げの経験
・品質管理、人材育成、OJT、マニュアル整備などの経験
・組織変革、文化醸成などの全社的な取り組みへの関与経験
・チームの仕組みや運営そのものをより良くしたいという意欲のある方
・新しい分野に挑戦したい方
・変化や学びを楽しめる方、前向きに行動できる方
🔰フォリウムでは、未経験スタートのメンバーが多数活躍中！
「挑戦したい」という気持ちがあれば、しっかり成長できる環境です。
仲間と一緒に成長していく環境で、あなたのチャレンジを応援します！
| 職種 / 募集ポジション | 管理職候補（リーダー～マネージャー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：あり ※更新については原則更新 試用期間：あり（入社後３～６か月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 弘前駅から徒歩7分 ヒロロ向かい |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 9:30～18:30 10:00～19:00 9:00～22:00 上記いずれかの間で8時間 ※1ヶ月変形労働時間制（週所定労働時間：40時間） ※休憩時間60分 ※配属先やプロジェクトによって多少変動する場合があります。 ※土日祝日での対応をお願いする場合があります。 |
| 休日 | ・完全週休2日制 ・年末年始休暇 ・有給休暇（半年経過後10日間付与 ） ※有給消化率85%（2023～2024年平均） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・育休取得後の復帰率 97％（2023～2024年平均） ・選択制確定給付企業年金制度 ・月次・年次表彰制度 ・資格取得補助制度 ・公式部活動補助制度 ・入社研修 ・こども扶養手当（社内規定に準ずる） ・社内イベント（ウェルカムランチ・忘年会） ・社内施設（ウォーターサーバー 他） ・服装自由 ・サッカー観戦（レノファ山口、ヴァンラーレ八戸 オフィシャルパートナー） |
| 会社名 | 株式会社フォリウム |
|---|---|
| 代表取締役会長CEO（最高経営責任者） | 三好 浩和 |
| 取締役社長CSO（最高戦略責任者） | 伊東 森人 |
| 設立 | 2010年12月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 資本準備金 | 3992.6万円 |
| 事業内容 | ・マーケティングリサーチオペレーションの受託事業 ・コール、カスタマーセンター、バックオフィスの受託事業 ・ローコード開発の受託事業 ・M&A用ティーザー、インフォメーションメモランダム作成の受託事業 ・コンサルティング会社用リサーチ、スライド制作等の受託事業 ・経営企画部門、マーケティング部門用リサーチ、資料作成の受託事業 ・ESGスコア算定、格付推定、炭素会計の受託事業 ・AIを活用したオペレーションの受託事業 |
| 主要取引先 | ・インターネットリサーチ企業 ・ECサイト企業 ・広告代理店 ・人材ビジネス企業 ・コールセンター運営企業 ・ソフトウェア開発企業、ツールベンダー ・投資銀行、FAS、金融機関 ・コンサルティングファーム ・その他、自治体・上場企業・スタートアップ企業等、多数 |
| 従業員数 | 406名（2025年8月現在） |
| 事業所 | 東京本社 〒105-0012 東京都港区芝大門1-6-11 Biz-ark芝大門5F 八戸オーグメンテーションセンター 〒031-0042 青森県八戸市十三日町１ ヴィアノヴァ2F 弘前オーグメンテーションセンター 〒036-8003 青森県弘前市駅前町10-5 日専連ビル4F 山口オーグメンテーションセンター 〒754-0014 山口県山口市小郡高砂町2-7 朝日生命小郡ビル1F |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費 通勤手段及び距離に応じて、社内規程に基づき支給 （支給上限額 30,000円） ・有給消化率85% （2023～2024年平均） ・育休取得後の復帰率 97％ （2023～2024年平均） ・昇給あり ：年1回2,000 円 〜 4,000 円（前年度実績） ・選択制確定給付企業年金制度 ・月次・年次表彰制度 ・資格取得補助制度 ・公式部活動補助制度 ・入社研修 ・こども扶養手当（社内規定に準ずる） ・社内イベント（ウェルカムランチ・忘年会） ・社内施設（ウォーターサーバー 他） ・服装自由 ・サッカー観戦（レノファ山口、ヴァンラーレ八戸 オフィシャルパートナー） |