人と技術で、自由を拡張する。
foliumは、事業統合によって誕生した新たなIT企業です。複数の地域に大規模なオペレーションセンターを構え、ITビジネスの「次のステージ」を目指し、地域に根ざした働き方を支援しながら事業を拡大しています。当社の事業は、企業の成長と価値向上を支援する「ビジネス拡張ソリューション事業（BAS）」と、地域創生にも貢献する「ローコード開発事業」の二本柱で構成されています。
地元に根差した働き方を支援。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。
foliumは、地域に根ざした働き方を大切にしています。複数の地域に大規模オペレーションセンターを構え、地域の在住者はもちろんのこと、都市部や他の地域からUIJターンで移住してきた社員も多く活躍しています。「この地で暮らしたい」という思いを持つ方々を全力で応援しており、他業種からの転職者やPCオペレーション経験ゼロからスタートした社員も多数在籍するなど、多様なバックグラウンドを持つ社員がそれぞれのスタイルで目的を持って仕事に取り組んでいます。当社の安定雇用比率は全体の75%を占めており、安心して長く働ける環境が整っています。
私たちは、単に業務の結果だけでなく、目標達成のために「どのように（質）・どのぐらい（量）取り組んだか」という業務プロセスも重視する人事評価制度を採用しています。この「プロセス評価」により、日々の努力や成長の過程が公正に評価されるため、経験の有無にかかわらず、誰もが安心して業務に打ち込み、自身の成長を実感することができます。未経験者から経験者まで、誰もが安心してスタートし、それぞれの力を発揮できる環境がフォリウムにはあります。
仕事内容
プロジェクトマネージャー（PM）として、2022年10月にスタートした「ローコード開発事業」のスケールアップをリードしていただきます。
現在、企業のIT・DX投資への意欲は非常に高く、ありがたいことに案件数が急増しています。今後3〜5年で100〜200名規模の組織へと急拡大させる計画です。
当社の強みは、上流工程（要件定義・基本設計）からローコードを活用した開発、さらには地方拠点のインフラを活かしたBPO運用まで一気通貫で提供できる点にあります。
【本ポジションの魅力】
・圧倒的な意思決定のスピードと裁量権
「意思決定の制約」を極限まで減らすカルチャーづくりを進めています。大企業のようないくつもの承認フローに縛られることなく、自分のアイデアや戦略をダイレクトに事業に反映できます。
・PLからPMへのステップアップを完全バックアップ
「現在はチームリーダーやPL（プロジェクトリーダー）だが、より裁量のあるポジションにチャレンジしたい」「もっと上流の提案活動やプロジェクト体制の構築、プロジェクトのマネージメントまで幅広く手掛けたい」という意欲を歓迎します。
・事業開発と、組織マネジメントを同時経験
単なるPM業務だけに留まらず、エンジニア組織のチームビルディングや、将来的な自社プロダクト開発のリードなど、拡大期にある事業の戦略に携われます。
【具体的な業務内容】
・プロジェクトマネジメント（主業務）
一次請け案件における顧客との折衝、要件定義・基本設計などの上流工程
プロジェクトの進行管理、品質管理、スコープ管理
・事業・組織立ち上げ
エンジニア組織のチームビルディング、カルチャー醸成
100〜200名規模への組織拡大に伴う、採用や体制整備への参画
・プロダクト・地域連携のリード
ローコード開発事業を軸とした、中長期的な自社プロダクト開発の企画
大学や高専等の教育機関と連携した、地域IT/DX人材の育成・採用スキーム構築
必須条件
・ITサービス・プロダクト開発においてプロジェクトマネージャーとして経験を持っている方
・ソフトウェアエンジニア・システムエンジニアとしての開発経験をお持ちの方
・何らかの業種／業務のシステム、サービス専門知識・技術を持っている方
・ 顧客との折衝経験をお持ちの方
歓迎条件
・コミュニケーション能力が高く組織横断の動きができる方
・ ローコード開発領域において知識・経験をお持ちの方
・マネージャーとして採用・育成に関わった経験をお持ちの方
求める人物像
・「決まったレールの上を走る」よりも「レール自体を自分で敷く」ことにワクワクする方
・技術だけでなく、ビジネス（事業成長）や組織づくりにも興味がある方
・多様なステークホルダー（顧客、地方拠点、教育機関など）と柔軟に協働できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】プロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：なし 試用期間：あり（入社後3か月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩1時間） ※1ヶ月変形労働時間（週所定労働時間：40時間） ※時期によって残業10～40時間程度発生します。 ※配属先やプロジェクトによって多少変動する場合があります。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日他）・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（半年経過後10日間付与 ） ※有給消化率85%（2023～2024年平均） |
| 福利厚生 | ・育休取得後の復帰率97％（2023～2024年平均） ・選択制確定給付企業年金制度 ・月次・年次表彰制度 ・資格取得補助制度 ・公式部活動補助制度 ・入社研修 ・こども扶養手当（社内規定に準ずる） ・社内イベント（ウェルカムランチ・忘年会） ・社内施設（ウォーターサーバー他） ・服装自由 ・サッカー観戦（レノファ山口、ヴァンラーレ八戸、ブランデュー弘前オフィシャルパートナー） |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備 |
| 会社名 | 株式会社フォリウム |
|---|---|
| 代表取締役CEO | 三好 浩和 |
| 取締役COO | 田中 健悦 |
| 設立 | 2010年12月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 資本準備金 | 3992.6万円 |
| 事業内容 | ・マーケティングリサーチオペレーションの受託事業 ・コール、カスタマーセンター、バックオフィスの受託事業 ・ローコード開発の受託事業 ・M&A用ティーザー、インフォメーションメモランダム作成の受託事業 ・コンサルティング会社用リサーチ、スライド制作等の受託事業 ・経営企画部門、マーケティング部門用リサーチ、資料作成の受託事業 ・ESGスコア算定、格付推定、炭素会計の受託事業 ・AIを活用したオペレーションの受託事業 |
| 主要取引先 | ・インターネットリサーチ企業 ・ECサイト企業 ・広告代理店 ・人材ビジネス企業 ・コールセンター運営企業 ・ソフトウェア開発企業、ツールベンダー ・投資銀行、FAS、金融機関 ・コンサルティングファーム ・その他、自治体・上場企業・スタートアップ企業等、多数 |
| 従業員数 | 406名（2025年8月現在） |
| 事業所 | 東京本社 〒105-0012 東京都港区芝大門1-6-11 Biz-ark芝大門5F 八戸オーグメンテーションセンター 〒031-0042 青森県八戸市十三日町１ ヴィアノヴァ2F 弘前オーグメンテーションセンター 〒036-8003 青森県弘前市駅前町10-5 日専連ビル4F 山口オーグメンテーションセンター 〒754-0014 山口県山口市小郡高砂町2-7 朝日生命小郡ビル1F |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費 通勤手段及び距離に応じて、社内規程に基づき支給 （支給上限額 30,000円 準社員は自宅から1ｋｍ以上の場合１日500円） ・有給消化率85% （2023～2024年平均） ・育休取得後の復帰率 97％ （2023～2024年平均） ・昇給あり ：年1回2,000 円 〜 4,000 円（前年度実績） ・選択制確定給付企業年金制度 ・月次・年次表彰制度 ・資格取得補助制度 ・公式部活動補助制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員限定ショッピングサイト ・外部相談窓口サービス ・入社研修 ・こども扶養手当（社内規定に準ずる） ・社内イベント（ウェルカムランチ・忘年会） ・社内施設（ウォーターサーバー 他） ・服装自由 ・サッカー観戦（レノファ山口、ヴァンラーレ八戸、ブランデュー弘前 オフィシャルパートナー） |