リファラル（社員紹介）採用窓口
リファラル（社員紹介）採用について ゼネックコミュニケーションでは、社員がご友人や知人を紹介できるリファラル（社員紹介）採用を取り入れています。 ・転職活動に向けて情報収集をしようと思っている ・具体的に転職を検討している ・環境を変え、より活躍できる企業を探している ・ゼネックコミュニケーションに興味がある などお考えの方は、こちらのページよりご応募いただくことが可能です◎ 現在転職活動中の方はもちろん、今すぐ転職を検討されていない方のご応募も歓迎いたします。 ご興味のある方は、ぜひゼネックコミュニケーション社員までご連絡ください。 ご紹介の流れ １．ゼネックコミュニケーション社員にご連絡 お知り合いのゼネックコミュニケーション社員へキャリアや仕事への興味を相談 →ご紹介に関する同意 ２．本ページ「リファラル（社員総会）採用窓口」よりご応募をいただく ゼネックコミュニケーション社員より社内にて情報連携でも可能です ３．カジュアル面談 ※希望者のみ お知り合いとは別のゼネックコミュニケーション社員とのカジュアル面談 社員の雰囲気、事業や企業風土の理解を深めていただき、マッチングの確認 ４．一次選考（エンジニア/営業・人事） 選考をご希望いただける場合には、正式に選考として面接を実施 ５．最終選考（事業本部長・人事） ６．内定 ※面接時の参考にさせていただくため、書類（履歴書・職務経歴書）をご提出いただきます ※面接回数については、1～2回となります ※社員紹介経由の応募時点で、他経由（エージェント/HP）を通じて既に選考が進んでいる方は対象外となります よくあるご質問 Ｑ．リファラル（社員紹介）と、他経由による選考プロセスに違いがありますか？ ーーＡ．応募経路による選考プロセスに変動はございません。 Ｑ．転職活動に踏み切っていないのですが、応募してもよいでしょうか？ ーーＡ．「話しを聞きたい」も歓迎です。 実際に、面談のみで終了された方もいらっしゃいますのでご安心ください。
