可能性を拡げ、未知なる価値を創り出す。
～ 未来を、共に創造する。その中心に、あなたがいる。～
会社情報
📙ビジョン：1000年続く社会機関を創る
ゼネラルリンクは、人材・広告・メディア・PR・リフォームなど、領域の枠を超えて事業を展開しています。私たちが目指すのは、一過性の流行ではなく 、時代ごとの社会課題を解決し続け、「1000年先も必要とされる組織」を創ること です。
新規事業への投資を年々加速させており、積極的なM&Aや新規事業戦略を行っています。今期も海外事業、リフォーム事業とさらに事業幅を広げ、会社全体としても次の拡大フェーズへの移行を予定しております。
📙企業理念：社員の夢が会社を創り、会社の夢がより豊かな人間社会を創る
「1000年続く組織」という壮大なビジョンは、会社だけの力では到底成し遂げられません。 私たちが何より大切にしているのは、「働く一人ひとりの夢」です。
社員一人ひとりが抱く「こうなりたい」「こんな価値を生みたい」という個人の夢が原動力 となり、新しい事業が生まれ、組織が進化する。その集合体が社会をより良くしていく。 私たちは、 個人の夢と会社の成長が完全にリンクする組織 でありたいと考えています。
事業について
ゼネラルリンクの事業には、ある「共通の型」があります。 それは、クライアントの課題を解決する 「支援（コンサルティング）」 と、現場の知見から新しい仕組みを生み出す 「創造（プロダクト開発など）」 です。 この両輪を回し続けることで、私たちは他社にはない独自の価値を生み出しています。
- 人材紹介事業
【支援】 日本のインフラ産業（建設・不動産・エネルギー）に特化し、分業制による高度な専門知識で企業の採用課題を解決。
【創造】単なるマッチングに留まらず、「自社独自の集客メディア」や、将来的には「教育機関（アカデミー）」や「コミュニティ」を設立し、業界の人材不足を根本から解決するエコシステムを創出。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー - インターネット広告事業
【支援】 広告リテラシーの格差解消を目指し、難易度の高い「中堅・中小企業」のパートナーとして利益最大化を支援。
【創造】独自の「N1マーケティング理論」や「クリエイティブ」を開発し、レッドオーシャン市場でも勝てる独自の勝ち筋（ロジック）を創造。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー - PRソリューション事業
【支援】リサーチから企画、PRまでを一気通貫で提供し、経営者の右腕として企業のブランド戦略を支援。
【創造】 「調査リリース」や「漫画プロモーション」など、従来の広告枠に捉われない独自の「プロモーションインフラ」とサービスを開発。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー - メディア事業
【支援】徹底した「インサイト分析」と「企画力」を武器に、企業や自治体のマーケティング活動をデータドリブンで強力にバックアップ。
【創造】0からのメディア立ち上げやM&Aによる事業再生を通じ、心を震わせるコンテンツと、そこから収益を生む「価値創造連鎖」を創出
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー - 不動産リフォーム事業
【支援】高品質・適正価格で、お客様の暮らしの困りごとを誠実に解決し、快適な生活を支援。
【創造】デザインリノベーションや「空き家再生」事業を通じて、住まいに新たな価値を吹き込み、お客様の理想の人生と地域の未来を創造。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー - 海外事業
【支援】質の高い日本製品を求める海外企業と、販路を広げたい日本企業を繋ぐ、物流と交渉のバックアップ。
【創造】既存の商社に頼らず、アフリカやアジアなど未開拓市場へ自ら飛び込み、現地法人の設立や新たな商流（マーケット）をゼロから創造。
大切にしているのは「WANT」と「TRY」
私たちは、 一人ひとりの「こうありたい」「これを成し遂げたい」というWANT（意志）を原動力に、失敗を恐れずTRY（挑戦） し続ける文化を大切にしています。完成された組織の歯車になるのではなく、あなたの専門性や情熱を掛け合わせ、未知なる価値を共に創り出したい。 多角化経営という広大なフィールドには、あなたの可能性を拡げるチャンスが溢れています。
変化を楽しみ、組織を、そして未来を共に創造する。 その中心にいるのは、他でもない「あなた」です。
WANTを生み出す仕組み
個人の意志を尊重し、挑戦を後押しするための環境を整えています。
🟡8つのコアバリュー
夢に繋がる「WANT（～したい）」が社員ひとりひとりから、たくさん生まれるように。ゼネラルリンクの社員は、いつどんなときも8つのコアバリューを心して行動します。
❶マコトであれ
❷ひとりひとり、いろとりどり
❸「ありがとう」の力
❹いつも、自分から
❺自分史上最速チャレンジ
❻変化を楽しむ
❼｢アタリマエ｣をつくる
❽やっちゃえ､自分
明日を変えにいく（「1～8のコアバリューの先にあるものです）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
🟡クリエイティブなオフィス環境
部署を越えたコミュニケーションが生まれる、刺激的な空間です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
🟡抜擢文化・制度
多角化経営や、子会社展開などの利点を活かし、20代から多くの若手社員の抜擢実績がございます。新卒3年目での事業責任者・子会社社長、新卒5年目で事業部長、20代執行役員など、本人の描きたいキャリア、叶えたい夢などを鑑みた抜擢をして参りました。
事業部をまたいでのプロジェクト、合宿、交流が盛んなことも特徴です。職歴・社歴・年齢に捉われず、多くのメンバーが活躍できる風土や環境をこれからも生み出して参ります。
＜ 新規事業領域 ＞
- 社員のWantを叶える新規事業立案の座組「G-Gate」
- 役員直下で実施する新規事業立案会議「GLSummit」
＜ 若手社員育成 ＞
- 次世代幹部育成プロジェクト「Next」
- 役員直下「文化合宿」