ゼネテックとは
「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」 をビジョンとして掲げ、ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業で「日本のものづくり」を支えながら事業成長してきました。
製造業をメインにDX・ファクトリーオートメーション事業や災害時の位置情報受信アプリ「ココダヨ」の開発・販売など事業領域を広げ、2020年3月にはJASDAQに上場。
これからは「地球環境・安心安全な暮らし」もテーマに加え、これまで培った技術力・開発力・顧客基盤をもとに、より大きな社会課題を解決する企業を目指していきます。
＜参考URL＞
・ゼネテック事業内容
https://www.genetec.co.jp/business/
・中期経営計画 2023年5月31日公表
https://www.genetec.co.jp/ir/mid-term/
・採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/genetec/zhu-shi-hui-she-zenetetuku
・数字で見るゼネテック
https://gt-recruit.jp/index.php/numbers/
募集背景
2020年の東京スタンダード上場以降、M&A・アライアンス・新規事業・資本政策など、これまでとは経営・事業戦略を大きく転換し、順調に事業成長してきました。
今後、採用を強化し、核となる人材の拡充・組織強化を進めていくため新卒採用担当者を募集します。
会社の顔として学生にゼネテックの魅力を伝え、情熱を持って採用業務を担当いただける方を求めています！
本ポジションの魅力
1. “採用人事”として成長しやすい環境
採用〜入社後のフォローまで、新卒採用担当として一貫して関われるため、成果が見えやすく、やりがいを実感しやすいポジションです。
また、採用業務に加えて 研修や配属決定のフォロー、入社半年後の配属後面談にも携わるため、学生時代から関わってきた新入社員が現場で成長し、活躍していく姿を間近で見届けられる点も、この仕事ならではの大きな魅力です。
入社後は先輩社員がOJTで丁寧にサポートしますので、第二新卒の方でも安心してキャッチアップできる環境が整っています。
2.フラットで提案しやすい環境
アイデアや意見を歓迎するフラットな組織風土があり、「こうした方がもっと良くなる」という提案を歓迎しております。
また、他のコーポレートメンバーとも距離が近く、コミュニケーションが取りやすいことから、スムーズに連携しながら業務を進めることができます。
3.柔軟で働きやすい就業環境
年間休日125日以上、フレックスタイム制度の導入、有給休暇取得率70％以上と、メリハリのある働き方が可能な環境が整っています。
また、産休・育休の取得率は女性100％、男性も育休取得実績が多数あり、ライフステージが変化しても長く働き続けている社員が多く在籍しています。
仕事内容
主に理系学生向けの新卒採用を中心に、イベント企画や研修フォローなど幅広くご担当いただきます。
“学生に最も年齢が近いポジション”として、コミュニケーション力やホスピタリティを活かして活躍できるお仕事です。
【具体的な業務内容】
- 面接対応や日程調整
- 採用活動の進捗チェックと改善提案
- 技術部門の社員との連携
- 内定者フォローと式典（内定式・入社式）の企画および運営
- 新入社員研修のサポート
- 入社半年後の配属後面談
現在は、27歳の先輩社員が同ポジションで活躍しており、入社後は同じチームの一員として業務を進めていただきます。
OJTを通じて丁寧にサポートしていきますので、ご経験を活かしつつ、着実にキャッチアップいただける環境です。
部門構成
・総務人事グループ全10名（女性7名、男性3名）
応募資格
【必須（MUST）】
・人材採用、人材紹介会社での営業、人材紹介会社でのアドバイザー、いずれかの経験1年以上
・学歴：大学卒業（学部不問）
【歓迎（WANT）】
・新卒、または中途採用の経験（年数不問）
・IT業界の経験・知見
【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、円滑にコミュニケーションを図れる
・会社の顔となり、学生に対し丁寧で親身な対応ができる
・細かい業務にも丁寧に取り組める
・柔軟な対応力を持ち、変化に対応できる
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】人事 / 新卒採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワーク併用可 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） 【コアタイム】10：30～15：30 |
| 休日 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇（慶弔休暇等） ■年間有給休暇10日～40日（下限日数は入社から3ヶ月経過後に付与されます） ■記念日休暇 ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（男性の実績多数） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■交通費実費支給 ■役職手当 ■赴任旅費支給 ■社員持ち株制度 ■退職金制度 ■健保組合契約保養施設の利用 ■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入) ■社内サークル活動 ■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他） ■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加 ■資格取得報奨金制度 ■社内英会話スクール |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所有） |
| その他勤務条件に関する備考 | 従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（テレワーク含む） |
| 会社名 | 株式会社ゼネテック |
|---|---|
| 代表者 | 上野 憲二 |
| ニュース | 2020年 3月 東京証券取引所JASDAQに上場(証券コード：4492） 2021年 12月 本社移転 （西新宿アイランドタワー） 2022年 1月 株式会社バートの株式を取得 （子会社化） 2022年 4月 東京証券取引所スタンダード市場へ移行 2022年 11月 PTCジャパン株式会社とPTCパートナーネットワーク契約を締結 2022年 12月 株式会社Topwellの株式を取得 （子会社化） 2023年 1月 ログイン株式会社の株式を取得（子会社化） 2024年 1月 株式分割を実施 2024年 1月 株式会社フラッシュシステムズの株式を取得（子会社化） 2025年 1月 株式会社バートおよびログイン株式会社を吸収合併 2025年 3月 株式会社モアソンジャパンの株式を取得（子会社化） |
| 設立年月日 | 1985年7月1日 |
| 従業員数（連結） | 657名（2025年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒163-1325 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー25F |
| 資本金 | 3億7,995万円 |
| 売上高 | 40億7900万円（2021年3月期） 46億8300万円（2022年3月期） 58億6400万円（2023年3月期） 71億4700万円（2024年3月期） 81億2,454万円（2025年3月期・連結） |
| 関連会社 | 株式会社フラッシュシステムズ https://www.flash-systems.co.jp/ 株式会社モアソンジャパン https://www.morson.jp/ |