募集背景
日本国内においてDXが加速度的に進展する中、当社はデジタル領域の幅広い分野において、革新的なソリューションを展開し、事業を拡大してまいりました。
2020年には東証スタンダード市場への上場を果たし、現在はさらなる成長に向けた「第二創業期」を迎えております。
このようなフェーズにおいて、今後の事業拡大を支える組織基盤の強化が重要となっており、採用活動のさらなる推進が求められています。
そこで今回、中途・新卒双方の採用をリードし、当社の成長を人材面から牽引いただける方を募集いたします。
業務内容
採用チームの一員として、中途・新卒採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をご担当いただきます。
＜具体的には＞
・採用戦略の立案～実行
・求人媒体／エージェントの選定・運用
・書類選考、面接対応、クロージング
・採用広報、ブランディング施策の企画・実行
・内定者フォロー、入社後オンボーディングなど定着支援
・各部門との採用要件定義、調整
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
【想定採用ポジション】※新卒・中途の年間目標60名
・組込みエンジニア
・プリセールスエンジニア
・PLM/ERPコンサルタント
・ソリューション営業
・コーポレート部門（経理・総務など）
▍部門構成
・総務人事グループ全10名（女性7名、男性3名）
この仕事の面白さ
1. 採用の上流から下流まで一貫して携われる
戦略設計から実行、入社後フォローまで一貫して担うため、採用成果をダイレクトに実感しやすいポジションです。
OJTを通じてサポートしていきますので、今までのご経験を活かしつつ、着実にキャッチアップいただける環境です。
2.多様な人材が長く活躍できる職場環境
当社は、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の実現に向けて、女性の採用・定着・キャリア形成を支援する取り組みを推進し、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」（3段階目・3つ星）を取得しています。
フレックスタイム制度や高い有給取得率に加え、産休・育休の取得実績も豊富で、ライフステージに応じた働き方が可能です。
応募資格
【必須（MUST）】
・新卒or中途いずれかのご経験（3年以上）
・エンジニア採用経験（ハード・ソフト問わず）
・学歴：大学卒業（学部不問）
【歓迎（WANT）】
・IT業界の経験・知見
・年間30名以上の採用経験
【求める人物像】
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを進行できる方
・失敗を恐れずに新しい挑戦も前向きに取り組める方
メッセージ
当社では、多様な人材がそれぞれの力を発揮できる環境づくりに力を入れており、女性の採用・定着・キャリア形成の支援にも積極的に取り組んでいます。
その取り組みが評価され、「えるぼし認定（3つ星）」も取得しています。
また、ワークライフバランスを大切にしており、有休も取得しやすく、チームで自然にカバーし合う風土が根付いています。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。
社員一同、お会いできるのを楽しみにしています！
▶採用サイトも是非ご覧ください！
採用サイト
https://www.genetec.co.jp/recruit/
中途求人ページ
https://hrmos.co/pages/genetec1985
数字で見るゼネテック
https://www.genetec.co.jp/about/numbers/
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】人事 / 採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | リモートワーク併用可 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） 【コアタイム】10：30～15：30 |
| 休日 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇（慶弔休暇等） ■年間有給休暇10日～40日（下限日数は入社から3ヶ月経過後に付与されます） ■記念日休暇 ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（男性の実績多数） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■交通費実費支給 ■役職手当 ■赴任旅費支給 ■社員持ち株制度 ■退職金制度 ■健保組合契約保養施設の利用 ■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入) ■社内サークル活動 ■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他） ■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加 ■資格取得報奨金制度 ■社内英会話スクール |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所有） |
| その他勤務条件に関する備考 | 従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（テレワーク含む） |
| 会社名 | 株式会社ゼネテック |
|---|---|
| 代表者 | 上野 憲二 |
| ニュース | 2020年 3月 東京証券取引所JASDAQに上場(証券コード：4492） 2021年 12月 本社移転 （西新宿アイランドタワー） 2022年 1月 株式会社バートの株式を取得 （子会社化） 2022年 4月 東京証券取引所スタンダード市場へ移行 2022年 11月 PTCジャパン株式会社とPTCパートナーネットワーク契約を締結 2022年 12月 株式会社Topwellの株式を取得 （子会社化） 2023年 1月 ログイン株式会社の株式を取得（子会社化） 2024年 1月 株式分割を実施 2024年 1月 株式会社フラッシュシステムズの株式を取得（子会社化） 2025年 1月 株式会社バートおよびログイン株式会社を吸収合併 2025年 3月 株式会社モアソンジャパンの株式を取得（子会社化） 2026年 1月 株式会社フラッシュシステムズを吸収合併 |
| 設立年月日 | 1985年7月1日 |
| 従業員数（連結） | 684名（2026年4月1日現在） |
| 本社所在地 | 〒163-1325 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー25F |
| 資本金 | 3億8,891万円（2025年12月31日現在） |
| 売上高 | 40億7900万円（2021年3月期） 46億8300万円（2022年3月期） 58億6400万円（2023年3月期） 71億4700万円（2024年3月期） 81億2,454万円（2025年3月期・連結） |
| 関連会社 | 株式会社モアソンジャパン https://www.morson.jp/ |
| 加盟団体 | 一般社団法人 日本経済団体連合会 会員 一般社団法人 日本工作機械工業会 正会員 一般社団法人 日本ロボット工業会 正会員 一般社団法人 日本ロボットシステムインテグレータ協会 正会員 モバイルコンピューティング推進コンソーシアム 正会員 |