募集ポジションについて
GIGは、Webサイト制作やマーケティング支援を通じて、企業の課題解決を行っています。
このポジションは、そうした課題に最初に向き合う「入口」となるセールスです。
クライアントからの相談は、
「サイトを作りたい」「集客を増やしたい」といったものが中心ですが、
実際には課題が明確になっていないケースも多くあります。
そうした状況から、課題を整理し、「何をやるべきか」から提案していくポジションです。
実際の相談内容は、
「サイトを作りたい」「集客を増やしたい」といったものが中心です。
ただし、要件が最初から決まっているケースは多くありません。
例えば、
・問い合わせにつながっていない
・ターゲットがずれている
・導線やコンテンツに課題がある
といった状況です。
こうした課題を整理しながら、
サイト制作やマーケティング施策などを組み合わせて、
「何をやるべきか」から提案していく営業ポジションです。
仕事の流れ
・問い合わせ対応
・クライアントとの打ち合わせ
・課題の整理（最初は先輩も同席します）
・社内メンバーと相談しながら提案作成
・受注後、制作チームへ引き継ぎ
一人で完結するのではなく、チームで進めていくスタイルです。
営業スタイルについて
新規商談は、問い合わせ経由の反響対応が中心です。
テレアポなどの新規開拓はなく、すでに課題意識を持っているクライアントへの提案に集中できます。
月あたりの新規商談数は10件前後で、
一つひとつの案件にしっかり向き合いながら進めていくスタイルです。
最初は先輩と一緒に進めながら、徐々に担当していきます。
この仕事の特徴
■チームで提案をつくる営業です
デザイナーやエンジニアと一緒に、
「どんなサイトにするか」「どんな施策が必要か」から考えていきます。
一人で完結する営業ではなく、専門メンバーと協力しながら進めていくスタイルです。
■毎回、提案内容が変わります
案件ごとに課題が異なるため、決まった商材を売るのではなく、
「何を提案するべきか」から考えます。
毎回「何を提案するか」から考えるため、決まった商材を売る営業とは違う面白さがあります。
扱う商材
・Webサイト制作（コーポレート / 採用 / サービスサイト）
・CMS導入（自社プロダクト）
・SEO / コンテンツマーケティング支援
・Webサービス / システム開発
※課題に応じて、これらを組み合わせて提案します
チームについて
少人数のチームで動いています。
・マネージャー：1名
・リーダー：1名
・メンバー：2名
日々のミーティングでは、
商談の進め方や提案内容を共有しています。
分からないことはすぐ相談できる環境です。
入社後のイメージ
最初は先輩の商談に同席しながら提案の流れや進め方を学びます。
徐々に担当できる範囲を広げていき、
数ヶ月後には一部の提案を任せていく想定です。
いきなり一人で任せることはありません。
この仕事で身につくこと
・提案力 / 要件整理力
・Web / マーケティングの基礎知識
・チームでプロジェクトを進める力
営業としてのスキルに加えて、デジタル領域の知識も身につきます。
必須スキル / 経験
・社会人としての経験をお持ちの方（業界・職種不問）
※年数は問いません、第二新卒の方も歓迎しています
・基本的なPC操作（ビジネスメール作成など）
歓迎するスキル / 経験
・営業や接客など、人と関わる仕事の経験
・Webやマーケティングへの興味
・チームで仕事を進めた経験
求める人物像
・人と話すことが苦じゃない方
・相手の話を聞きながら考えることが好きな方
・チームで仕事を進めることに興味がある方
・未経験から新しいことに挑戦したい方
※特別なスキルや経験は問いません。意欲重視の採用です。
応募資格
・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
※週2日間までリモート勤務可
・日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
※目安：日本語検定のN1レベル以上の方
使用ツール
・営業ツール：HubSpot
・プロジェクト管理：Notion
・コミュニケーションツール：Slack, Chatwork
・支給マシン：ノートPC(MacBook)
最後に
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
難しそうに見えるかもしれませんが、最初は分からなくて当たり前です。
チームで進めながら、少しずつできることを増やしていける環境です。
「自分にできるか不安」という段階でも問題ありません。
実際の仕事の進め方やチームの雰囲気も含めてお伝えします。
少しでも気になれば、まずはカジュアルにお話ししましょう。
■■参考■■
▼企業コンセプト：https://giginc.co.jp/concept
▼社員インタビュー：https://giginc.co.jp/blog/interview
▼プロジェクト事例：https://giginc.co.jp/works
| 職種 / 募集ポジション | セールス（Web / DX領域） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 6ヶ月（試用期間中は契約社員 / 正社員と待遇は同じ） ・契約更新：有り（業務態度、勤務成績で判断する） ・更新上限：無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：本社のみ |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ※週2〜3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です） ※出社時、前後2時間の時差出勤可（勤務開始8:00～12:00） |
| 選考フロー | 【STEP1】カジュアル面談（オンライン） ▼ 【STEP2】書類選考＋一次面接 ▼ 【STEP3】適性検査 ▼ 【STEP4】最終面接 ※まずはカジュアル面談からのスタートを想定していますが、 ご希望に応じて選考からのスタートも可能です。 |
| 会社名 | 株式会社GIG |
|---|---|
| 代表取締役 | 岩上貴洋 |
| 設立年月日 | 2017年4月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 1億7,665万円（資本準備金含む） |
| 所在地・勤務地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町 4階 ※変更の範囲：本社のみ 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分・浅草橋駅から徒歩12分、東京メトロ：人形町から徒歩12分 |
| 休日 | ■全従業員対象 土日祝日、国民の休日、有給休暇、年末年始休暇 ■正社員対象 ・有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月目に残りの7日分付与 ・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など） |
| 待遇・福利厚生 | ■全従業員対象 ・社内イベント ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ※週20h以上勤務する方が健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入対象です。 ■正社員対象 ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度 ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等 |
| オフィス備考 | 屋内全面禁煙 |
| 私たちが大切にしているもの | １：Good is good ‣付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT ‣挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team ‣責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。 |
| GIGで働く人々 | 「何をやるかより誰とやるか」 GIGに関わっているのは、経験豊富なメンバーばかりです。 グリーの初期エンジニアとして活躍し、海外拠点の立上げをしてきた取締役の賀川をはじめ、上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まりました。 価値あるプロダクトを仲間たちと共につくっていきたいという想いを持つメンバーが集まっています。エンジニア・デザイナー・マーケター・プランナー・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織づくりを進め、多くの人たちにきっかけを提供するプロダクトを創っていきたいと考えています。 |
| 主要取引先 | ㈱ リクルート 日本航空（JAL）㈱ ㈱ 日本経済新聞社 イオン ㈱ ㈱ ミクシィ ㈱ ドワンゴ ㈱ デジタルガレージ ソウルドアウト ㈱ ユニ・チャーム ㈱ ㈱ 日本M&Aセンター ウォンテッドリー ㈱ チームラボ ㈱ … 他 |