募集ポジション
GIGでは、フリーランス・副業人材と企業をつなぐ「Workship」をはじめ、IT・Web領域の人材支援サービスを展開しています。
今回募集するのは、企業の採用・人材ニーズに対して、最適な人材を提案するセールスポジションです。
クライアントの募集背景や求める人物像をヒアリングし、人材の経験・スキル・希望条件を踏まえながら、企業と人材のマッチングを支援していただきます。
人材紹介営業、SES営業、人材派遣営業など、人材業界でのご経験を活かせるポジションです。
「企業側の採用・人材課題に向き合いたい」「人材の経験や希望を踏まえた提案がしたい」「IT・Web領域の人材支援に関わりたい」
そんな方を歓迎します。
主な業務内容
・クライアント企業へのヒアリング、関係構築
・募集背景、求める人物像、必要スキルの確認
・候補者、人材、パートナーの提案
・企業ニーズと人材の経験・希望条件を踏まえたマッチング
・選考、面談、条件調整などの各種フォロー
・参画、入社、稼働後のフォロー
・既存クライアントへの追加提案、継続提案
※変更範囲：セールス等に関する業務
必須スキル / 経験
・人材業界での業務経験
※人材紹介、人材派遣、SESなど領域は問いません。
歓迎スキル / 経験
・SES営業の経験
・人材紹介会社でのRA、CA経験
・人材派遣営業の経験
・IT / Web領域の人材提案経験
・エンジニア、デザイナーなどIT人材のマッチング経験
求める人物像
・人材を手段として、顧客課題に踏み込んだ提案がしたい方
・マッチングにとどまらず、チームや体制づくりまで関わりたい方
・スピード感ある環境で、成果にこだわれる方
応募資格
・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
※週2日間までリモート勤務可
・日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
開発環境 / ツール
・プロジェクト管理：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント
・コミュニケーションツール：Slack, Gmail
・支給マシン：ノートPC（MacBook / Windows PC）、ディスプレイ1台
■■参考■■
▼企業コンセプト：https://giginc.co.jp/concept
▼社員インタビュー：https://giginc.co.jp/blog/interview
▼プロジェクト事例：https://giginc.co.jp/works
| 職種 / 募集ポジション | セールス（HR / 人材支援領域） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 3〜6ヶ月（試用期間中は契約社員 / 正社員と待遇は同じ） ・契約更新：有り（業務態度、勤務成績で判断する） ・更新上限：無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：本社のみ |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（休憩：60分） ※週2〜3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です） ※出社時、前後2時間の時差出勤可（勤務開始8:00～12:00） |
| 選考フロー | 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】1次面接 ▼ 【STEP3】適性検査（性格検査） ▼ 【STEP4】面接1〜2回 ※選考はオンライン中心で進めており、来社不要で完結することも可能です。 ※ご経験やご状況に応じて、選考フローや面接回数が前後する場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社GIG |
|---|---|
| 代表取締役 | 岩上貴洋 |
| 設立年月日 | 2017年4月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 1億7,665万円（資本準備金含む） |
| 所在地・勤務地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町 4階 ※変更の範囲：本社のみ 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分・浅草橋駅から徒歩12分、東京メトロ：人形町から徒歩12分 |
| 休日 | ■全従業員対象 土日祝日、国民の休日、有給休暇、年末年始休暇 ■正社員対象 ・有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月後に残りの7日分付与 ・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など） |
| 待遇・福利厚生 | ■全従業員対象 ・服装自由 ・社内イベント ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ※週20h以上勤務する方が健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入対象です。 ■正社員対象 ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度 ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等 |
| オフィス備考 | 屋内全面禁煙 |
| 私たちが大切にしているもの | １：Good is good ‣付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT ‣挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team ‣責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。 |
| GIGで働く人々 | 「何をやるかより誰とやるか」 GIGに関わっているのは、経験豊富なメンバーばかりです。 グリーの初期エンジニアとして活躍し、海外拠点の立上げをしてきた取締役の賀川をはじめ、上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まりました。 価値あるプロダクトを仲間たちと共につくっていきたいという想いを持つメンバーが集まっています。エンジニア・デザイナー・マーケター・プランナー・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織づくりを進め、多くの人たちにきっかけを提供するプロダクトを創っていきたいと考えています。 |
| 主要取引先 | ㈱ リクルート 日本航空（JAL）㈱ ㈱ 日本経済新聞社 イオン ㈱ ㈱ ミクシィ ㈱ ドワンゴ ㈱ デジタルガレージ ソウルドアウト ㈱ ユニ・チャーム ㈱ ㈱ 日本M&Aセンター ウォンテッドリー ㈱ チームラボ ㈱ … 他 |