募集ポジションについて
私たちは、企業のITやDXに関する課題を解決する会社です。
フリーランスのエンジニアやデザイナーなど、
外部パートナーと一緒にプロジェクトを進めることで、
企業の「人が足りない」「スキルが足りない」といった課題を解決しています。
今回募集するのは、企業とフリーランスのIT人材をつなぐお仕事です。
企業からの「人が足りない」という相談に対して、合いそうな人材をご紹介していきます。
※自社のサービスやパートナーを活用して課題解決を行います
最初はサポート業務からスタートするので、特別なスキルや経験は必要ありません。
お問い合わせ対応が中心なので、人材業界が初めての方でも始めやすい環境です。
まずは話を聞いてみたい、くらいでも大丈夫です。
仕事内容
企業からの「こんな人材がほしい」というご相談に対して、
フリーランスや外部パートナーと連携しながら、最適な人材のマッチングを行います。
単に人材をご提案して終わりではなく、
プロジェクト参画後のフォローまで一貫して関わる点が特徴です。
また、案件ごとに必要なスキルや役割を踏まえ、
どの人材を組み合わせるかを考える“チームづくり”にも携わっていただきます。
具体的には
・お問い合わせいただいた企業への対応（反響対応が中心）
・ニーズに応じた人材の選定・ご提案（入社後は先輩と進めます）
・フリーランスや外部パートナーとの調整・コミュニケーション
・簡単なヒアリングや日程調整
・参画後のフォロー
業務スタイルについて
本ポジションは、企業からのお問い合わせに対する反響対応が中心です。
無理に売り込むようなスタイルではありません。
すでにニーズのある企業に対して、
課題や要件を整理しながら最適な人材をマッチングしていく役割です。
また、フリーランスや外部パートナーと連携し、
プロジェクトに適したチーム体制を考えていく点も特徴です。
1日の流れ（例）
10:00 出社／メールチェック
11:00 企業との打ち合わせ（オンライン）
13:00 ランチ
14:00 人材との面談・ヒアリング
16:00 企業への人材提案
18:00 事務作業・チームでの情報共有
19:00 退社
この仕事の魅力
・未経験からスタートできます（サポート体制あり）
・月平均の残業時間は5時間程度と少なく、メリハリをつけて働ける環境です
・チームで進める仕事のため、1人で抱え込むことはありません
・人と関わる仕事の中で、提案力やコミュニケーション力が身につきます
チームについて
少人数のチームで動いています。
・マネージャー：1名
・シニア：1名
・リーダー：1名
・メンバー：1名
日々のミーティングでは、進め方や提案内容を共有しています。
分からないことはすぐ相談できる環境です。
入社後のイメージ
▼入社〜2ヶ月
先輩に同席しながら、業務の流れや進め方を理解していきます。
まずは日程調整や簡単なヒアリング、パートナーとのやり取りなど、サポート業務からスタートします。
▼3〜6ヶ月
徐々に企業対応や人材のご提案にも携わり、担当業務の幅を広げていきます。
不明点はすぐに相談できる環境のため、無理なくキャッチアップが可能です。
▼6ヶ月以降
担当企業を持ち、ニーズの整理から人材のマッチング、参画後のフォローまで一貫して対応していきます。
ご経験や習熟度に応じて、段階的にお任せしていきます。
必須スキル / 経験
・社会人としての経験をお持ちの方（業界・職種不問）
※年数は問いません、第二新卒の方も歓迎しています
・基本的なPC操作（ビジネスメール作成など）
歓迎するスキル / 経験
・人と話すことに抵抗がない方
・接客や販売などの経験がある方
・ITや人材業界に興味がある方
こんな方におすすめ
・なんとなく転職を考えている
・今の仕事が少し合っていないと感じている
・未経験から新しいことに挑戦してみたい
・1人でガツガツやるより、チームで働きたい
応募資格
・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
※週2日間までリモート勤務可
・日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
※目安：日本語検定のN1レベル以上の方
使用ツール
・プロジェクト管理：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント
・コミュニケーションツール：Slack, Gmail
・支給マシン：ノートPC（MacBook / Windows PC）、ディスプレイ1台
最後に
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
難しそうに見えるかもしれませんが、最初は分からなくて当たり前です。
チームで進めながら、少しずつできることを増やしていける環境です。
「自分にできるか不安」という段階でも問題ありません。
実際の仕事の進め方やチームの雰囲気も含めてお伝えします。
少しでも気になれば、まずはカジュアルにお話ししましょう。
■■参考■■
▼企業コンセプト：https://giginc.co.jp/concept
▼社員インタビュー：https://giginc.co.jp/blog/interview
▼プロジェクト事例：https://giginc.co.jp/works
| 職種 / 募集ポジション | 人材コーディネーター（第二新卒・未経験歓迎） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 6ヶ月（試用期間中は契約社員 / 正社員と待遇は同じ） ・契約更新：有り（業務態度、勤務成績で判断する） ・更新上限：無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：本社のみ |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ※週2〜3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です） ※出社時、前後2時間の時差出勤可（勤務開始8:00～12:00） |
| 選考フロー | 【STEP1】カジュアル面談（オンライン） ▼ 【STEP2】書類選考＋一次面接 ▼ 【STEP3】適性検査 ▼ 【STEP4】最終面接 ※まずはカジュアル面談からのスタートを想定していますが、 ご希望に応じて選考からのスタートも可能です。 |
| 会社名 | 株式会社GIG |
|---|---|
| 代表取締役 | 岩上貴洋 |
| 設立年月日 | 2017年4月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 1億7,665万円（資本準備金含む） |
| 所在地・勤務地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町 4階 ※変更の範囲：本社のみ 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分・浅草橋駅から徒歩12分、東京メトロ：人形町から徒歩12分 |
| 休日 | ■全従業員対象 土日祝日、国民の休日、有給休暇、年末年始休暇 ■正社員対象 ・有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月目に残りの7日分付与 ・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など） |
| 待遇・福利厚生 | ■全従業員対象 ・服装自由 ・社内イベント ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ※週20h以上勤務する方が健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入対象です。 ■正社員対象 ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度 ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等 |
| オフィス備考 | 屋内全面禁煙 |
| 私たちが大切にしているもの | １：Good is good ‣付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT ‣挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team ‣責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。 |
| GIGで働く人々 | 「何をやるかより誰とやるか」 GIGに関わっているのは、経験豊富なメンバーばかりです。 グリーの初期エンジニアとして活躍し、海外拠点の立上げをしてきた取締役の賀川をはじめ、上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まりました。 価値あるプロダクトを仲間たちと共につくっていきたいという想いを持つメンバーが集まっています。エンジニア・デザイナー・マーケター・プランナー・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織づくりを進め、多くの人たちにきっかけを提供するプロダクトを創っていきたいと考えています。 |
| 主要取引先 | ㈱ リクルート 日本航空（JAL）㈱ ㈱ 日本経済新聞社 イオン ㈱ ㈱ ミクシィ ㈱ ドワンゴ ㈱ デジタルガレージ ソウルドアウト ㈱ ユニ・チャーム ㈱ ㈱ 日本M&Aセンター ウォンテッドリー ㈱ チームラボ ㈱ … 他 |