業務内容
採用、人事制度設計など人事・推進業務をお願いできる方を募集しています。
採用戦略や人事制度設計など幅広く人事業務を担当できるポジションですので、人事としてのキャリアの幅も広げやすい 環境です。
現在人事は3名体制で行っています。
組織を拡大するため、一緒にはたらくメンバーを募集します！
■募集背景
この度、人事部のメンバーの募集をしているのは、
・上場に向けハイスピードで多くの事業を立ち上げ成長させていきたい
・既存事業を安定的に成長させていきたい
■主な業務内容
・人事・採用戦略の設計
・書類選考 ・面接・応募者とのやり取り
・社内制度の企画・運用
・社員面談等のメンバーフォローアップ
・入退社関連の対応
・PMVの浸透施策 など
※変更範囲：人事等に関する業務
■業務の魅力
・社内課題を解決するお仕事です。
・採用業務、社内推進業務等、幅広い業務を経験することが出来ます。
・採用手法が確立しているわけではないため、裁量を持ってPDCAを回すことができます。
・多様な業種/職種/フェイズの採用を経験できる機会がある。
・組織づくり中のため、その過程を経験しながら一緒に組織を作っていくことができます。
・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。
■こんな人におすすめ
・業務に対する成長意欲やチャレンジ精神がある方
・会社全体がチームという考え方を大切にできる方
・広い視野を身に着け、「人」「組織」に関わりたい方
応募条件
以下のいずれかのご経験が2年以上ある方
・人材紹介会社での実務経験
・IT業界での人材営業経験
・IT企業における採用経験
・IT業界における人事経験
歓迎するスキル / 経験
・新卒 / 中途採用の経験がある方
・社内制度の設計、運用等の経験
応募資格
・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
※週3日間までリモート勤務可
・日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
※目安：日本語検定のN1レベル以上の方
求める人物像
・ゼロから組織や事業を拡大させることに興味がある方
・目的から逆算して施策を考え、実行できる方
・積極的に周囲とコミュニケーションを取り、巻き込んで業務を遂行できる方
・人前で話すことが好きな方
・日本語でのコミュニケーションが可能な方
■応募資格
・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
※ハイブリット勤務
・日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
使用ツール
・管理ツール：ATS(HRMOS),GoogleWorkspace,trello
・コミュニケーションツール：Slack
・支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台
■■参考■■
▼企業コンセプト：https://giginc.co.jp/concept
▼社員インタビュー：https://giginc.co.jp/blog/interview
▼プロジェクト事例：https://giginc.co.jp/works
| 職種 / 募集ポジション | 人事 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分、東京メトロ：人形町から徒歩12分 ※変更の範囲：本社のみ |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ※週3リモートOK ※出社時、前後2時間の時差出勤可（勤務開始8:00～12:00） ※感染症の状況に応じて、一時的にフルリモート勤務推奨となることもあります |
| 休日 | ◆休日 土日祝祭日、国民の休日、有給休暇、年末年始休暇 ◆有給休暇 初年度10日 ◆特別休暇 慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など |
| 福利厚生 | ・勉強会・セミナー参加支援制度 ・LT・セミナー登壇支援制度 ・表彰・奨励制度 ・社内イベント ・部活動支援制度 ・定期健康診断実施 ・インフルエンザ予防接種 ・交通費支給 ・家賃補助各種補助制度など |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 試用期間 | 6ヶ月（試用期間中は契約社員 / 正社員と待遇は同じ） 契約更新 有り（業務態度、勤務成績で判断する） 更新上限 無し |
| 選考フロー | 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】1次面接 ▼ 【STEP3】適性検査 ▼ 【STEP4】面接1〜2回 |
| 会社名 | 株式会社GIG |
|---|---|
| 代表取締役 | 岩上貴洋 |
| 設立年月日 | 2017年4月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 1億7,665万円（資本準備金含む） |
| 所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜松1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町 4階 |
| 主要取引先 | ㈱ リクルート 日本航空（JAL）㈱ ㈱ 日本経済新聞社 イオン ㈱ ㈱ ミクシィ ㈱ ドワンゴ ㈱ デジタルガレージ ソウルドアウト ㈱ ユニ・チャーム ㈱ ㈱ 日本M&Aセンター ウォンテッドリー ㈱ チームラボ ㈱ … 他 |
| 私たちが大切にしているもの | １：Good is good ‣付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT ‣挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team ‣責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。 |
| GIGで働く人々 | 「何をやるかより誰とやるか」 GIGに関わっているのは、経験豊富なメンバーばかりです。 グリーの初期エンジニアとして活躍し、海外拠点の立上げをしてきた取締役の賀川をはじめ、上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まりました。 価値あるプロダクトを仲間たちと共につくっていきたいという想いを持つメンバーが集まっています。エンジニア・デザイナー・マーケター・プランナー・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織づくりを進め、多くの人たちにきっかけを提供するプロダクトを創っていきたいと考えています。 |