募集ポジション
GIGの経営推進室メンバーとして、経営推進、人事、採用、総務など、会社の成長を支える幅広い業務をお任せできる方を募集しています。
経営推進室は、特定の領域だけに閉じず、会社全体を見ながら、組織づくりや事業成長を支えるポジションです。人や組織に関わる業務を中心に、社内制度の企画・運用、採用活動、メンバーフォロー、各事業部の支援など、会社の課題に幅広く向き合っていただきます。
人事経験は問いません。IT企業やHR企業でのご経験を活かしながら、人事・採用・組織づくりにチャレンジしたい方を歓迎します。
募集背景
現在、GIGでは人事・採用・総務・経営推進領域を少人数体制で担っています。
今後さらに組織を拡大し、既存事業の安定成長や新規事業の立ち上げを推進していくためには、会社全体を支える経営推進室の体制強化が必要です。
上場を見据え、ハイスピードで事業と組織を成長させていくフェーズにおいて、人・組織・制度の面から一緒に会社づくりを進めていただけるメンバーを募集します。
主な業務内容
人事業務
・社内制度の企画、設計、運用
・人事制度の企画、設計、運用
・社員面談などのメンバーフォロー
・入退社関連の対応
・社内課題の整理、改善施策の実行
・PMVの浸透施策の企画、実行 など
採用業務
・採用戦略の企画、設計、運用
・候補者対応、面接対応
・採用求人の作成、アップデート
・採用広報業務
・採用チャネルの運用、改善 など
総務業務
・備品の購入、管理
・オフィス環境の整備
・社内運用に関する各種対応 など
その他業務
・新規事業部、既存事業部との連携 / 各事業部の業務支援
・経営推進室として必要な各種プロジェクトの推進 など
※変更範囲：会社の定める業務
このポジションの魅力
会社の成長を支える幅広い業務に関われる
人事、採用、総務、経営推進など、会社運営に関わる幅広い業務を経験できます。決まった業務だけを行うのではなく、・会社や組織の状況に合わせて、必要なことを自ら考え、形にしていくことができます。
社内課題の解決に直接関われる
経営推進室は、社員や各事業部と近い距離で関わりながら、組織課題や社内運用の改善に取り組むポジションです。制度づくり、メンバーフォロー、採用、業務改善などを通じて、会社全体をより良くしていく実感を得られます。
人事・採用・組織づくりにチャレンジできる
人事未経験の方でも、これまでのビジネス経験を活かしながら、人事・採用・組織づくりにチャレンジできます。人事制度や社内制度の企画・設計・運用、採用戦略の立案、採用広報など、幅広い経験を積むことができます。
組織づくりの過程を一緒に経験できる
GIGは今後の事業拡大に向けて、組織体制や社内制度をさらに整えていくフェーズです。完成された仕組みを運用するだけではなく、必要な仕組みを一緒に考え、つくり、改善していく経験ができます。
こんな人におすすめ
・人事、採用、総務、経営推進など、幅広い社内業務に関わりたい方
・社内課題を見つけ、改善に向けて主体的に動きたい方
・「人」や「組織」に関わる仕事にチャレンジしたい方
・会社全体をチームとして捉え、周囲と連携しながら業務を進めたい方
・変化のある環境を前向きに楽しめる方
・未経験領域にも積極的にチャレンジしたい方
・会社や事業の成長を、組織づくりの面から支えたい方
必須スキル・経験
以下いずれかのご経験が2年以上ある方
・IT企業での就業経験
・HR企業での就業経験
※人事未経験歓迎
※ビジネス職、クリエイティブ職からのキャリアチェンジ歓迎
歓迎するスキル・経験
・セールスの経験
・採用、人事、総務いずれかの業務経験
・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
・業務改善や仕組みづくりに関わった経験
応募資格
・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
※週3日間までリモート勤務可
・日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
※目安：日本語検定のN1レベル以上の方
求める人物像
・組織や事業を拡大させることに興味がある方
・前向きに業務に取り組める方
・自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方
・積極的に周囲とコミュニケーションを取り、巻き込みながら業務を進められる方
・変化に柔軟に対応しながら、幅広い業務に取り組める方
・GIGのPMVに共感し、会社づくりに関わりたい方
応募資格
・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
※ハイブリット勤務
・日本語でのコミュニケーション（会話・テキストの両方）が可能な方
使用ツール
・管理ツール：ATS(HRMOS),GoogleWorkspace,trello,freee
・コミュニケーションツール：Slack
・支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台
■■参考■■
▼企業コンセプト：https://giginc.co.jp/concept
▼社員インタビュー：https://giginc.co.jp/blog/interview
▼プロジェクト事例：https://giginc.co.jp/works
| 職種 / 募集ポジション | 経営推進室（人事・採用・総務・社長室） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 6ヶ月（試用期間中は契約社員 / 正社員と待遇は同じ） ・契約更新：有り（業務態度、勤務成績で判断する） ・更新上限：無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：本社のみ |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（休憩：60分） ※週2～3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です） ※出社時、前後2時間の時差出勤可（勤務開始8:00～12:00） |
| 選考フロー | 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】1次面接 ▼ 【STEP3】適性検査 ▼ 【STEP4】面接1〜2回 ※選考はオンライン中心で進めており、来社不要で完結することも可能です。 ※ご経験やご状況に応じて、選考フローや面接回数が前後する場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社GIG |
|---|---|
| 代表取締役 | 岩上貴洋 |
| 設立年月日 | 2017年4月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 1億7,665万円（資本準備金含む） |
| 所在地・勤務地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町 4階 ※変更の範囲：本社のみ 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分・浅草橋駅から徒歩12分、東京メトロ：人形町から徒歩12分 |
| 休日 | ■全従業員対象 土日祝日、国民の休日、有給休暇、年末年始休暇 ■正社員対象 ・有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月後に残りの7日分付与 ・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など） |
| 待遇・福利厚生 | ■全従業員対象 ・服装自由 ・社内イベント ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ※週20h以上勤務する方が健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入対象です。 ■正社員対象 ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度 ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等 |
| オフィス備考 | 屋内全面禁煙 |
| 私たちが大切にしているもの | １：Good is good ‣付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT ‣挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team ‣責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。 |
| GIGで働く人々 | 「何をやるかより誰とやるか」 GIGに関わっているのは、経験豊富なメンバーばかりです。 グリーの初期エンジニアとして活躍し、海外拠点の立上げをしてきた取締役の賀川をはじめ、上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まりました。 価値あるプロダクトを仲間たちと共につくっていきたいという想いを持つメンバーが集まっています。エンジニア・デザイナー・マーケター・プランナー・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織づくりを進め、多くの人たちにきっかけを提供するプロダクトを創っていきたいと考えています。 |
| 主要取引先 | ㈱ リクルート 日本航空（JAL）㈱ ㈱ 日本経済新聞社 イオン ㈱ ㈱ ミクシィ ㈱ ドワンゴ ㈱ デジタルガレージ ソウルドアウト ㈱ ユニ・チャーム ㈱ ㈱ 日本M&Aセンター ウォンテッドリー ㈱ チームラボ ㈱ … 他 |