IPO準備を進める成長フェーズで、経理の市場価値を高めませんか？
株式会社GIGでは現在、IPOを見据えた管理体制の強化を進めています。
今回募集するのは、CFO直下で経理組織づくりを担うコアメンバー。
月次・年次決算だけでなく、業務フローの改善やIPO準備、内部統制の整備など、会社の成長を支える重要なプロジェクトに携わっていただきます。
現在は月次決算業務の経験をお持ちで、今後は年次決算やIPO準備など、より上流の業務へチャレンジしたい方も歓迎します。
このポジションの魅力
▼IPO準備をリアルに経験できる
現在GIGはIPOに向けた管理体制の構築フェーズ。
決算業務だけでなく、内部統制の整備や業務フローの改善、開示体制の構築、監査法人対応まで、上場準備に必要な業務を幅広く経験できます。
経理として日々の実務を担いながら、IPOという貴重なフェーズを実践的に経験できることが、このポジションならではの魅力です。
▼CFO直下で経営視点を学べる
一緒に働くCFOは、
・あらた監査法人（現：PwC Japan有限責任監査法人）での会計監査
・海外会計事務所
・リクルートホールディングスでのPMI
・上場準備企業での管理部門責任者
といった幅広いキャリアを歩んできました。
日々の業務を通して、経理実務だけでなく、経営視点や管理体制構築の考え方も学べる環境です。
「経理を回す」ではなく、「経理組織をつくる」フェーズです。
AIや各種ツールを積極的に活用し、定型業務は可能な限り効率化しています。
その分、業務改善や仕組みづくり、IPO準備、管理体制の強化など、人だからこそ価値を発揮できるテーマに注力できる環境です。
お任せしたいこと
ご経験に応じて、少しずつ業務の幅を広げていただきます。
入社後まずお任せしたいこと
・月次、年次決算業務
・freeeを活用した経理業務
・CFOとの連携による経理業務の推進
ご経験に応じて
・業務フロー改善
・IPO準備
・内部統制の整備
・監査法人対応
・開示体制の構築
将来的には
・経理組織づくり
・メンバー育成
・マネジメント
など、ご志向に合わせたキャリア形成も可能です。
所属部署
所属は経営管理部となり、6名在籍中です。（経理アシスタント2名）
現在は、本格的にIPO準備を進めています。
必須スキル / 経験
・事業会社または会計事務所等での経理実務経験
・月次決算業務に携わった経験
・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験
※IPOや業界経験は問いません。
歓迎するスキル / 経験
・年次決算の実務経験
・IPO準備または監査法人対応の経験
・業務フローの整備・改善経験
・プロジェクトリードまたはマネジメント経験
求める人物像
・経理としてさらに市場価値を高めたい方
・IPO準備や管理体制の構築に携わりたい方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ改善に取り組める方
・CFOと近い距離で経営視点を身につけたい方
・少人数組織ならではの裁量を楽しめる方
応募資格
オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方
※週2日間までリモート勤務可
使用ツール
・会計ソフト：freee
・コミュニケーションツール：Slack
・支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台
■■参考■■
▼企業コンセプト：https://giginc.co.jp/concept
▼社員インタビュー：https://giginc.co.jp/blog/interview
▼プロジェクト事例：https://giginc.co.jp/works
| 職種 / 募集ポジション | 経理（コアメンバー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間 6ヶ月（試用期間中は契約社員 / 正社員と待遇は同じ） ・契約更新：有り（業務態度、勤務成績で判断する） ・更新上限：無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲：本社のみ |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（休憩：60分） ※週2〜3日のリモート勤務を含むハイブリッド勤務体系 （メンバークラスは週2日まで、リーダー以上は週3日までのリモート勤務が可能です） ※出社時、前後2時間の時差出勤可（勤務開始8:00～12:00） |
| 選考フロー | 【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】一次面接（CFO・マネージャー） ▼ 【STEP3】適性検査 ▼ 【STEP4】最終面接（代表取締役・人事） ※ご希望に応じて、カジュアル面談からのスタートも可能です ※選考はオンライン中心で進めており、来社不要で完結することも可能です。 ※ご経験やご状況に応じて、選考フローや面接回数が前後する場合があります。 |
| 会社名 | 株式会社GIG |
|---|---|
| 代表取締役 | 岩上貴洋 |
| 設立年月日 | 2017年4月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 1億7,665万円（資本準備金含む） |
| 所在地・勤務地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 ザ・パークレックス日本橋浜町 4階 ※変更の範囲：本社のみ 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分・浅草橋駅から徒歩12分、東京メトロ：人形町から徒歩12分 |
| 休日 | ■全従業員対象 土日祝日、国民の休日、有給休暇、年末年始休暇 ■正社員対象 ・有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月後に残りの7日分付与 ・特別休暇（慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など） |
| 待遇・福利厚生 | ■全従業員対象 ・服装自由 ・社内イベント ・部活動支援制度 ・通勤手当（上限4万円/月 ※支給条件有） ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険） ※週20h以上勤務する方が健康保険・厚生年金保険・雇用保険の加入対象です。 ■正社員対象 ・住宅手当（上限2万円/月 ※支給条件有） ・健康に関する制度 ・ライフイベントに関する制度 ・ワーケーション制度 ・マネジメント支援制度 ・各種ランチ制度 ・社内図書制度 ・各種表彰制度 ・各種研修制度 ・キャリア支援制度 ・スキルアップ支援制度 ・ライフステージの変化に応じた時短勤務制度 等 |
| オフィス備考 | 屋内全面禁煙 |
| 私たちが大切にしているもの | １：Good is good ‣付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT ‣挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team ‣責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。 |
| GIGで働く人々 | 「何をやるかより誰とやるか」 GIGに関わっているのは、経験豊富なメンバーばかりです。 グリーの初期エンジニアとして活躍し、海外拠点の立上げをしてきた取締役の賀川をはじめ、上場企業やベンチャー企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集まりました。 価値あるプロダクトを仲間たちと共につくっていきたいという想いを持つメンバーが集まっています。エンジニア・デザイナー・マーケター・プランナー・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織づくりを進め、多くの人たちにきっかけを提供するプロダクトを創っていきたいと考えています。 |
| 主要取引先 | ㈱ リクルート 日本航空（JAL）㈱ ㈱ 日本経済新聞社 イオン ㈱ ㈱ ミクシィ ㈱ ドワンゴ ㈱ デジタルガレージ ソウルドアウト ㈱ ユニ・チャーム ㈱ ㈱ 日本M&Aセンター ウォンテッドリー ㈱ チームラボ ㈱ … 他 |