株式会社GOOYA Holdings すべての求人一覧
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【マネージャー候補】経理財務（株式会社GOOYA Holdings）
会社概要 代表取締役 杉村 隆行 資本金 1億円 従業員数 727名（2022年10月現在）※グループ連結 2004年 有限会社gooya設立 2005年 WEB制作、開発受託事業開始 2006年 エンジニア派遣事業開始 2008年 プライバシーマーク認証取得 2017年 次世代認定マーク「くるみん」取得東京本社 2020年 株式会社GOOYA Holdings設立 東京本社オフィス 数々の映画・CM・ドラマ等のロケ場所として提供いたしました。 企業ビジョン、経営理念 株式会社GOOYA Holdingsは、ビジョン経営を基本方針としています。 企業ビジョン：人と世界を笑顔でつなぐ 経営理念：みんなの目標や夢が実現する組織の構築をする 企業理念：人の可能性と成長を最大化し、世界へ新たな価値を提供する 拠点及びグループ会社 株式会社GOOYA Holdingsは、グループ経営を行っています。 ・株式会社GOOYA ・株式会社キャリアネクスト ・株式会社キャリアビート ・株式会社ヒトメディア ・株式会社4D 【拠点】 ・東京 （渋谷本社・秋葉原支社・六本木支社） ・札幌支社 ・大阪支社 ・福岡支社 ・仙台支社 ・TECH CENTER宮崎 ・沖縄支社 ※本人からの希望や申し出が無い限り、転居を伴う転勤はありません。 売上高 2019年 9月期 35億 （グループ連結） 2020年 9月期 37億 （グループ連結） 2021年 9月期 70億 （グループ連結） 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2018年度：正規雇用労働者の中途採用比率 92% 2019年度：正規雇用労働者の中途採用比率 90% 2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 65% ※公表日：2022年5月11日 募集背景 株式会社GOOYA Holdingsは、今期をグループ経営元年と位置付け、本社管理部門の強化を最優先と位置づけています。 グループ各社の管理部機能を本社に集約すべく、管理部強化を目指しています。 管理部門にて経理・財務に関する業務全般をお任せします。 仕事内容 GOOYA Holdings 経理財務マネージャーとして、 グループ7社の経理財務業務全般を行っていただきます。 「大きな裁量権を持って働きたい」 「経理として成長中のベンチャー企業で仕事がしたい」 「毎日のルーティンではなく、スキルアップができる経理業務にチャレンジしたい」 そんな想いで入社した20代中途社員も大活躍中です。 今回は即戦力となる経験者を募集し、経理を通じて当社の成長戦略に大きく携わっていただきたいと思っています。すべての部署の売上を管理したり、改善すべき点を意見として出してもらったりと、裁量が大きい仕事を任せられるのでやりがいも大きいでしょう。 もし、あなたが経理や財務の経験をお持ちであれば、今後のグループ展開、拠点展開などを支えるキーマンとして、「GOOYAグループ」を成長させてみませんか？ 応募条件 【必須経験】 ◇経理財務経験5年以上 ◇経理従業員のマネジメント経験 ◇連結会計 退職給付会計の実務経験 【主な業務】 ・決算業務（月次、年次） ・予算管理（予算編成、予算実績管理補助） ・各種開示資料の作成 ・経理メンバーマネジメント 必須ではありませんが、ご経験とご希望に合わせて下記の業務をお願いします。 ・法人税 消費税 申告書作成 ・キャッシュフロー計算書作成 ・経営会議資料作成 ・税理士法人対応 【歓迎条件】 ◇連結決算 主担当者経験 働く環境 挑戦する人を後押しする社風ですので、20代管理職や幹部登用実績も豊富。 年齢を問わず、大きな裁量権を持ち新しいことにチャレンジする場を提供しています。 また、資格取得への金銭面でのサポート制度も整っています。 管理部は経営陣と社員の距離が近いボトムアップ型の組織で、メンバー1人ひとりの考えや意見が発信しやすい会社です。 ルールが多すぎて手続きが煩雑になったり、 業務改善の提案をしても話が進まなかったり。 大きな組織にありがちな課題は、当社には当てはまりません。 自分の姿勢次第で経理業務をどんどん改善できますし、 その行動は、評価へとダイレクトに反映されます。 やりがいある環境でぜひあなたの、経験・スキルを活かしてください。 選考について ▼書類選考 ▼一次面接（部長） ▼二次次面接（役員） 続きを見る
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企業と求職者を繋ぐ人材コンサル営業★営業は平均年齢26歳。年間休日122日以上｜土日祝休み｜
企業理念、行動指針 株式会社キャリアビートは、ビジョン経営を基本方針としています。 企業理念：変化する最前線を支える 行動指針：「挑戦」「成長」「個性」「素直」「笑顔」 仕事内容 クライアント企業と求職者を繋ぐ人材コンサルティング営業 【具体的には】 IT系人材を必要としているクライアント企業と活躍してほしいパートナー企業の架け橋となり クライアント企業とIT系人材の最適なマッチングを手がける営業職です。 エンジニアとのコミュニケーションはパートナー企業が行うため、クライアント企業とのやり取りがメイン。 提携しているパートナー企業数が多いため、クライアントへ最適な人材を案内できるのも当社の強みです。 ＜主な仕事の流れ＞ ▼既存・新規・休眠クライアント企業から案件の獲得 ▼ クライアント企業からシステム開発の状況をヒアリング ▼クライアント企業が必要としているIT系人材をパートナー企業の担当者と一緒に探します。 ▼必要としている経験・スキルにマッチした人材をクライアント企業に提案します。 ▼発注書・契約書などの書類作成 ▼受注 ▼月毎に契約更新の確認作業 ※上記が大体のひと通りの流れになります。 ※基本的に商談はオンライン。 入社後3ヶ月程度は先輩・上司について上記の仕事の流れを学んでいただきます。 ※動画研修もご用意しています。 【この仕事のポイント&やりがい】 ■育成経験があればOK！チームのマネジメント方法などは入社後に学べる ■取引先であるパートナー企業の数は業界の中でも多いため、クライアントに人材の提案がしやすい ■人材不足であるSEの仲介業務のため、テレアポでの新規案件が獲得しやすい ■会社・チームも若く、規模も拡大中のため、リーダー・マネージャーポジションがこれからより多く必要になってきます。これまでの経験を活かして、より上のマネジメントポジションを早期に狙うことも可能です。 【必須条件】 ・営業の経験半年以上 ・BtoBの営業経験がある方（年数問わず） 【歓迎条件】 ・IT業界での営業経験がある方 ・KPIを自分で設定し、目標を追うことのできる方 ・複数名のマネジメント経験のある方 組織について メンバー数：35人 チーム数：6チーム 男女比：6:4(女性リーダー、女性管理職も活躍中) 平均年齢：25歳(最年少22歳、最年長39歳) 組織年商：30億円 キャリアップについて チーム・会社も若く、規模も拡大中のため、リーダー・マネージャーポジションがどんどんと出てきています。 これまでの経験を活かして早期にマネジメントポジションを狙うことも可能です。 メンバーの紹介 ************************************ 【前職】：営業職 【転職のきっかけ】 ライフイベントをきっかけに土日休みの営業職への転職を決意。 【入社の決め手】 型にはまらずに成長することができる組織風土に魅力を感じて入社。 【やりがい】 業界未経験の0からのスタートでしたが、入社当初は当時のリーダーの下で業界についての基礎からしっかりと学ぶことができました。 新人の頃は仕事上で判断を迷った時、「〇〇さんはどうしたい？」とリーダーが投げかけてくれながら、一緒に悩みを解決してくれたのを覚えています。 今では僕もリーダーとなり、後輩や新人のマネジメントを行っていますが、入社当時の気持ちを忘れず、メンバーに寄り添いながらチームをまとめることを意識しています。 最初は全く数字が作れなかった子が、どんどんと成長していく姿を見ることにやりがいを感じています。 また、営業方針や組織戦略など、事業の運営に関われていると実感できることが多々あり、さまざまなプロジェクトを任せてもらうことができるため、仕事の幅が広がり、顧客貢献と成長実感を感じられます。 ************************************ 選考プロセス ▶書類選考 ▶一次面接：マネージャークラス（オンライン） ▶二次面接：部長クラスもしくは社長クラス ▶内定 続きを見る
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【IT業界未経験OK】エンジニアのベストマッチを実現させるIT人材コンサルタント/20代が活躍中
仕事内容 IT業界の人材コンサルティング営業をお任せします。 クライアント企業とパートナー企業との懸け橋となる仲介業務を行い、慢性的に人材が不足しているSE業界に対し、必要なスキルを持つエンジニアをベストマッチングさせることがミッションとなります。 【当社の強み】 ・当社は業界の中でもパートナー企業数が多いため、クライアント企業が求める人材とのマッチ度が高いエンジニアの紹介が可能。 ・慢性的に人材が不足しているSE業界への営業を行うため、案件獲得が行いやすい。 【業務の流れ】 ▶既存・休眠・新規顧客からの案件獲得 ▶クライアントにシステム開発業務における悩みをヒアリング ▶クライアントの求める人材をパートナー企業と連携して模索 ▶マッチングした人材を提案 ▶発注書などの契約締結に向けた書類作成 ▶受注 ▶契約更新の確認（月毎） 入社し、3ヶ月程度は上司や先輩について営業方法や受注までの流れなどを学びます。 教育担当である先輩や上司とは近い席で業務を行っていただくため、質問などはしやすい環境です。 一緒に働く仲間 ■メンバー構成 営業は35名（21年・22年卒で20名、他中途やベテランのメンバー） 平均年齢26歳の男女メンバーが活躍中！ 2021年中途入社Bさん（前職：ホテル接客業） Q:転職理由は？ A:新卒で入社した会社では、シフト制だったため友達との予定が合わず1年程で退職をしました。キャリアビートに転職し、土日休みで、残業も月15時間程のため仕事と私生活の充実を感じています。IT業界未経験からの転職でしたが、同年代のメンバーが多く気軽に質問ができるのと、上司が手厚くサポートをしてくれるので頑張れています！ 2021年新卒入社Cさん Q:やりがいを感じることは？ A:お客様の要件に対し、適材適所に人材をマッチングさせ、課題解決できた時が一番喜びを感じる瞬間です！お客様へ定期的なご連絡をする際に「〇〇さんが来てくれたおかげで業務が円滑にできている」などお客様の声を聞くと、次も頑張ろうという気持ちになります。 入社後のキャリアパス 現在取引社数が増えており、営業メンバーを積極的に採用しています。 3年後の2025年には、会社として100名体制を目標としているため、3年後のキャリアプランとしては新人のマネジメントまたは営業のスペシャリストとしてのポジションをお任せしたいと思っています。 必須経験 ■IT業界未経験OK ■営業もしくは販売の経験（1年以上） 歓迎経験 ■商材問わず、何かしらの営業経験（3年以上） 入社後ご活躍できる人物像 ■向上心の高い方 ■能動的に自分から学びにいく姿勢のある方 ■IT分野で、高い専門性を身に着けたいと思っている方 続きを見る
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人事 採用担当（ホールディングス人事立ち上げメンバー募集）
ホールディングス人事立ち上げメンバー募集 募集背景 GOOYAグループのさらなる成長に向けて、5社の事業会社を管轄するホールディングス人事を立ち上げました。この度、創成メンバーとして、グループ全体の採用活動から育成まで広く担当を募集しております。 期待する役割 これまでの経験や自らの考えを持って、各事業会社と連携を取りながら業務を進めていける、業務推進力を期待しております。 特にこれまでのやり方や既存のルールにこだわることなく、当社の採用活動に最良な手段を試行錯誤しながら実践できる方と一緒に働きたいと考えております。 まずは採用を中心にお願いしたいと考えておりますが、入社後のオンボーディングや育成なども積極的に関与していただきたいと考えております。 働く環境 挑戦する人を後押しする社風ですので、20代の管理職や幹部登用実績も豊富です。 年齢を問わず、大きな裁量権を持ち新しいことにチャレンジする場を提供しています。 また、経営陣と社員の距離が近いボトムアップ型の組織で、メンバー1人ひとりの考えや意見が発信しやすい会社です。リモートワークも積極的に受け入れており、ご自身の判断で必要に応じて選択いただけます。 業務内容 経験に応じて、ご本人のご意向もお伺いしながら決めていきたいと思います。 ◆キャリア採用業務（各事業会社の採用含む） ◆新卒採用業務（将来の幹部候補を採用していきたいと考えております） ◆採用広報の企画・実践業務 ◆定着から成長までの教育育成業務 会社概要 GOOYA Holdingsは、IT領域の事業を軸として、東京、大阪ではIT人材、エンジニアの派遣事業、制作・開発受託事業を行っています。宮崎では制作・開発の運用事業、福岡では制作・開発の検証事業、北海道ではコールセンター事業を行っています。各社がその事業を得意とする地域で、その分野に特化し、業界最高水準のサービスを提供しています。 グループとしては、大規模案件の受託から運用まで各社が連携し、ワンストップで提供しています。 2004年 有限会社gooya設立 2005年 WEB制作、開発受託事業開始 2006年 エンジニア派遣事業開始 2008年 プライバシーマーク認証取得 2017年 次世代認定マーク「くるみん」取得東京本社 2020年 株式会社GOOYA Holdings設立 東京本社オフィス 数々の映画・CM・ドラマ等のロケ場所として提供いたしました。 企業ビジョン、経営理念 株式会社GOOYA Holdingsは、ビジョン経営を基本方針としています。 企業ビジョン：人と世界を笑顔でつなぐ 経営理念：みんなの目標や夢が実現する組織の構築をする 企業理念：「人」の可能性と成長を最大化し、「世界」へ新たな価値を提供する 拠点及びグループ会社 株式会社GOOYA Holdingsは、グループ経営を行っています。 ・株式会社GOOYA ・株式会社キャリアネクスト ・株式会社キャリアビート ・株式会社ヒトメディア ・株式会社4D 【拠点】 ・東京 （渋谷本社・秋葉原支社・六本木支社） ・札幌支社 ・大阪支社 ・福岡支社 ・仙台支社 ・TECH CENTER宮崎 ・沖縄支社 ※本人からの希望や申し出が無い限り、転居を伴う転勤はありません。 売上高 2019年 9月期 35億 （グループ連結） 2020年 9月期 37億 （グループ連結） 2021年 9月期 70億 （グループ連結） 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 2018年度：正規雇用労働者の中途採用比率 92% 2019年度：正規雇用労働者の中途採用比率 90% 2020年度：正規雇用労働者の中途採用比率 65% ※公表日：2022年5月11日 続きを見る
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４D デジタルマーケティング
私たち株式会社４Dは、株式会社GOOYA Holdingsのグループ会社となります。 この度、人員補強としてマネージャー候補または部長候補としてデジタルマーケティング担当を募集する事となりました。 下記会社概要をお読みになり、少しでもご興味をお持ちになりましたら、ぜひご応募ください。 【私たちについて】 株式会社 4Dは、2022年7月に株式会社GOOYAのWEB制作部門が事業分割して誕生したデジタルマーケティング専門会社です。 ホールディングス体制へ移行したGOOYAグループで、創業より行っているWEB制作部門として培ってきた歴史を引き継ぎ、新たな体制を整えて船出しました。 独立に伴い、これまで培ってきたGOOYA ISMはそのままに、事業会社として独立性、機動力を高め、これからの新しい時代にフィットした新しい働き方、新しい環境を模索し、デジタルマーケティング専門企業として柔軟に動けるエキスパート集団として、企業価値の向上に向けて取り組んでおります。 【私たちの強み】 今まで培ってきたWEB制作・開発の多数の実績をもとに、これからますます需要が高まるデジタルマーケティング分野においてお客様のニーズに最大限にお応えできる各種エキスパート集団が柔軟性の高いソリューション・サービスをワンストップでのご提案をお約束します。 【４Dに込めた意味】 社名に込めたキーワードにある4つの「D」は、多様性、想い、形にする力、届ける力を柱とし、一歩先の未来を追求していく企業となることを目指しています。 【会社概要】 ◇社名 株式会社 4D 東京本社 〒106-0046 東京都港区元麻布3-1-35 VORT元麻布 4F サテライトオフィス 〒105-6923 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F 宮崎支社 〒880-0805 宮崎県宮崎市橘通東4-2-6 エリーズ宮崎ビル 2F ◇代表取締役 清水 篤彦 慶應義塾大学総合政策学部卒業後、電通グループ、avex entertainment、SEGAにてコンテンツプロデュースやマス/デジタルマーケティングに従事した後、製造ITベンチャーへジョイン。役員として事業統括し、オンデマンド製造受発注プラットフォームの立ち上げ。3年半後バイアウトと同時に美容コマース会社を起業しCEOとして美容領域のコマースアプリをローンチ。3年半後子会社化に伴い、新たにGOOYAグループの1社である株式会社4Dの代表取締役に就任。 ◇設立 2022年7月1日 ◇資本金 1000万円 ◇ グループ従業員数 764人（2022年12月現在） ◇ グループ売上 70億円（2022年9月期） 当社は、株式会社GOOYA Holdingsのグループ企業です。 【必須条件】 ・法人に対するデジタルマーケ運用またはコンサルティング経験 ・IT領域のソリューション営業または提案経験 【歓迎条件】 ・webサイト設計/オウンドメディア運用の経験がある方 ・広告運用経験/インハウス支援の経験がある方 ・IT領域の自社サービス開発の経験がある方 ・広告代理店または戦略コンサルタントの経験がある方 【求める人物像】 ・今の環境に満⾜しておらず、もっと⼒を発揮できる環境を求めている⽅ ・裁量の⼤きなポジションで経験を活かしたい⽅ 続きを見る
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急成長中の企業にて、楽しく働く環境づくりに貢献してください！
会社概要 代表取締役 杉村 隆行 資本金 1億円 従業員数 861名（2023年12月時点） 2004年 有限会社gooya設立 2005年 WEB制作、開発受託事業開始 2006年 エンジニア派遣事業開始 2008年 プライバシーマーク認証取得 2017年 次世代認定マーク「くるみん」取得東京本社 2020年 株式会社GOOYA Holdings設立 東京本社オフィス 数々の映画・CM・ドラマ等のロケ場所として提供しております。 私たちの「志」「夢」「信念」 株式会社GOOYA Holdingsは、パーパス経営を基本方針としています。 「志（Purpose）」未来を笑顔に- Smiles for the future - 「夢（Dream）」 みんなの目標や夢を一歩ずつ実現させるためのグループをつくる 「信念（Belief）」「一人ひとり」の可能性と成長を最大化し、「未来」へ新たな価値を提供する 拠点及びグループ会社 株式会社GOOYA Holdingsは、グループ経営を行っています。 ・株式会社GOOYA ・株式会社キャリアビート ・株式会社ヒトメディア ・株式会社4D 【拠点】 ・東京（渋谷・秋葉原・六本木） ・札幌 ・仙台 ・大阪 ・福岡 ・宮崎 ・沖縄 ※本人からの希望や申し出が無い限り、転居を伴う転勤はありません。 グループ売上高 2023年 9月期 79億円 2022年 9月期 70億円 2021年 9月期 54億円 募集背景 株式会社GOOYA Holdingsでは、「みんなの目標や夢を一歩ずつ実現させるためのグループをつくる」という夢の実現に向けて、グループ経営を行っております。ここで言う「みんな」とは、GOOYAグループで働く仲間をさし、そんな仲間たちが、GOOYAのフィールドで楽しく、成長できる環境整備をさらに加速していきたいと考えています。そこで、これまでアウトソースしていた給与・労務管理まわりを、改めて内製化する予定です。 その中で、グループ全体の給与・労務まわりを取りまとめ、楽しく成長できる環境を一緒に作り上げて頂ける方を募集しております。 仕事内容 GOOYA Holdings 労務メンバーとして、グループ５社の給与・労務業務全般を行っていただきます。楽しく成長できる環境を作り上げるために、給与計算はもちろん、グループ全体の労務環境整備にも着手していきたいと考えております。また、今後更なる拡大フェーズに突入していく中で、これまでの労務体制の見直しや効率化も視野に入れております。毎年会社が大きくなっているので、やりたいこと、やらなければならないことはまだまだたくさんありますが、特に優先順位は決まっておらず、ご入社される方の得意なことから進めていければと考えています。 他社では経験できない自由な環境と大きな裁量、そして何よりもご自身の強みを活かしたところから取り掛かっていただきたい、それが仕事を楽しむことだと私たちは考えております。 応募条件 【必須経験】 ◇給与計算・労務業務経験3年以上 【主な業務】 ◇給与計算補助・年末調整 ◇従業員管理（勤怠管理、問い合わせ対応など） ◇入退社手続き ◇規程・労使協定関連手続き ◇雇用保険・社会保険手続き（産休育休、傷病手当金、年度更新、算定など） 【歓迎条件】 ◇社会保険労務士資格をお持ちの方または勉強中の方 働く環境 特段大きなルール、しがらみ、制約などは持っておらず、一人ひとりが得意なことに挑戦していく、それが本人の成長に持つながり、会社としても大きなアウトプットを生み出せると考えています。社員も20代、30代が中心の組織であり、みんな楽しく生き生きと働いている環境です。一方、急成長中なので、まだまだ未整備なことも多くありますが、故に当社での経験は大きなやりがいを持てますし、今後のキャリアにおいても必ずプラスになる環境であることをお約束します！ 選考について ▼書類選考 ▼一次面接（部長） ▼二次次面接（役員） 続きを見る
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