ぜひ当社ホームページもご覧ください。
【アピールポイント】
■経営や事業に近い立場で採用を動かせます
各社の経営層や事業責任者と直接連携し、事業計画に基づく採用戦略を立案できます。採用担当の枠を超え、組織づくりに深く関われるポジションです。
■多様なブランドと組織を横断できます
複数の運営会社と世界的な自動車ブランドを横断し、それぞれの事業課題やブランド特性に合わせた採用をリードしていただきます。
■成長フェーズならではの経験が得られます
新規事業や拠点展開に伴う採用、組織体制の構築、採用プロセスの整備など、完成された仕組みを運用するだけでは得られない経験を積むことができます。
■採用組織そのものをつくれます
採用フロー、KPI、求人媒体の活用方法、社内連携の仕組みなどを見直し、グループの成長に対応できる採用体制を構築していただけます。
【概要】
アストンマーティン、アウディ、ジャガー、ランドローバー、ジープ、ランボルギーニなど、世界的な自動車ブランドの正規ディーラー事業を展開するGRAZ AUTOMOTIVE HOLDINGS。
新規ブランドの取り扱いや拠点展開が進む中、事業成長を人材面から支える採用マネージャーを募集します。
グループ各社の経営層や事業責任者と連携し、採用計画の策定から母集団形成、選考、入社後の定着まで、採用活動全体を統括していただきます。
単に採用人数を充足させるだけではなく、各事業の課題や将来の組織像を理解し、事業成長につながる採用を実現することがミッションです。
【業務内容】
・グループ全体の採用方針および採用戦略の策定
・各社、各部門における人員計画と採用計画の策定
・経営層、事業責任者、拠点責任者へのヒアリング
・募集要件および採用優先順位の整理
・採用チャネル、求人媒体、人材紹介会社の選定
・採用予算の策定、配分および管理
・採用KPIの設定、進捗管理、課題分析
・応募数、選考通過率、内定承諾率、採用単価などの分析
・採用課題に応じた改善施策の立案、実行
・重要ポジションの面接および採用判断
・オファー内容の検討、条件調整、クロージング
・採用広報および採用ブランディングの企画
・採用ホームページ、SNS、社員紹介施策の推進
・採用メンバーの業務管理、育成、サポート
・人材紹介会社や外部パートナーとの関係構築
・新卒採用、中途採用、社内公募などの横断的な管理
・入社後の定着状況の把握と関係部署への改善提案
| 職種 / 募集ポジション | 【GRAZグループ】人事部／グループ人事採用マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東急田園都市線 用賀駅 徒歩6分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 休憩60分 実働8時間 |
| 休日 | 完全週休2日制 年間：115日 公休：土、日曜日(シフトにより月2,3日程度の出社あり。別日に振休取得)＋当社パーソナルカレンダーによる 有給：入社時3日付与、6ヵ月経過後7 日付与、累計10日付与 ※それ以降は、会社就業規則による |
| 福利厚生 | ・車両購入支援制度 ・全国提携保養施設（ラフォーレ倶楽部） ・スポーツクラブ利用料補助 ・人間ドック補助、インフルエンザワクチン補助 ・各種慶弔金 ・社員総会（年1回） ・社員報奨旅行 |
| 加入保険 | 社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 求める人材 | ・事業会社における採用実務経験、または人材業界での採用支援経験 ・採用計画の立案から実行まで一連の業務を担当した経験 ・複数の部門や責任者と連携し、採用活動を推進した経験 ・採用に関する数値を分析し、改善施策を実行した経験 ・メンバーの指導、育成または業務管理の経験 |
| ドレスコード | オフィスカジュアル |
| 選考プロセス | １.書類選考 ２.面接(1～2回を想定しています) ３.適性検査 ４.内定 応募から内定まで最短２週間！ 面接日や入社日はご相談に応じますので、在職中の方も安心してご応募ください。皆さまからのご応募を心よりお待ちしております。 |
| 会社名 | GRAZ AUTOMOTIVE HOLDINGS |
|---|