About us
グローウィン・パートナーズ株式会社は、会計・財務・人事・ITなど、企業の背骨となる「コーポレート機能」に特化した経営コンサルティングファームです。
当社は、「すべての人の成長（Growth）と成功（Win）を支援する」という理念のもと、企業の経営基盤を支えるコーポレート機能の変革を通じて、企業と社会に新たな価値を生み出し続けています。
コーポレート機能を単なる管理部門ではなく、企業戦略を先導し、経営を動かす存在へと進化させる
その実現に向けて、クライアント視点と真のプロフェッショナリズムの両輪で、企業戦略の実行をあらゆる手段で支援しています。
私たちの支援は、制度設計や業務改善の提案にとどまらず、クライアントと一体となって実行・定着まで伴走することが特徴です。
その背景には、当社のビジョンに共感した公認会計士や事業会社・コンサル出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーによる、現場感と実行力に裏打ちされたノウハウがあります。
募集背景
グローウィン・パートナーズは、会計・財務・人事・ITなど、企業の背骨となる「コーポレート機能」に特化した経営コンサルティングファームです。私たちの役割は、単なる業務の効率化やシステム導入ではありません。 顧客企業が掲げる「経営方針や戦略をコーポレートを通じて会社に浸透、実装する」こと。 これこそが、私たちが提供する真の価値です。立派な経営戦略があっても、それが仕組みと連動していなければ、絵に描いた餅に終わります。私たちは、経営の意志を現場のオペレーションやシステム、組織風土にまで落とし込み、全社最適の視点で「勝てる組織」へと変革させます。
当社は現在、全社中期経営計画のビジョン実現に向け、大きな変革期にあります。その中核を担うのが、2024年4月に新設された「コーポレート戦略支援本部（CSP本部）」です。
CSP本部は、M&A・会計・IT・人事といった全事業部門の専門性を統合し、リード獲得から商談創出までを一気通貫で支援する戦略的組織です。広報マーケティング部はこのCSP本部の傘下として、当社の「コーポレート機能の変革を通じたコーポレートイノベーション」を、社外へ力強く発信し、市場のニーズを掘り起こす重要な役割を担っています。
ミッション
【「集める」と「伝える」を繋ぎ、グローウィン・パートナーズのファンを創る】
本ポジションのミッションは、「リード獲得（デマンドジェネレーション）」と、そのための「魅力的な情報発信（コンテンツマーケティング）」の両輪を回すことです。
専門領域が広いため、最初から全てのスキルを持っている必要はありません。社内のコンサルタントと連携しながら知識を吸収し、イベント企画から記事執筆まで、幅広い手法で顧客との接点を創出することに情熱を燃やせる方を求めています。
仕事内容
まずは得意な領域からスタートし、徐々に守備範囲を広げていただきます。
1. デマンドジェネレーション（機会を創る）
・イベント・セミナーの企画運営
自社セミナーやアライアンス共催セミナーの企画立案、集客、当日の運営ディレクション。
・展示会・カンファレンス対応
ブースの企画、出展準備、当日の来場者対応。
・広告・集客チャネル運用
リスティング広告や外部メディアとの連携によるリード獲得活動。
2. コンテンツマーケティング（価値を伝える）
・オウンドメディアの運営
記事の企画、コンサルタントへの取材、執筆・編集、WP入稿。
・セールスコンテンツの拡充
営業現場で使うサービス資料、ホワイトペーパー、事例インタビューの制作。
・メルマガ配信
獲得したリードに対する、セミナー案内やコラム紹介などのメール作成・配信。
GWPの魅力
◇挑戦と成長を加速させる環境
即戦力であっても“初めて”の領域に挑戦できる場を提供します。
若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。
◇温かくフラットな人間関係
GWPの一番の魅力は“人”。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。
チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。
◇育成と成長支援に本気で向き合う環境
入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。
独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。
◇誠実な評価制度と昇格
目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。
定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。
◇柔軟で自律的な働き方を支える制度
「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。
ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。
◇一丸となれるイベント・文化風土
経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。
年に一度の「Growin'Award」では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、GWPらしい学びと感謝の文化を体現しています。
詳細については下記より、弊社採用サイトをご確認ください。
詳細はこちら
| 職種 / 募集ポジション | 【最新】広報マーケティング（未経験歓迎） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結 銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分 |
| 求める経験・スキル | 【必須要件（Must）】 1. 社会人経験2年以上（職種不問） 2.「書くこと」「伝えること」へのアレルギーがない方 難しい専門用語を噛み砕き、分かりやすい文章や資料に落とし込む作業が苦にならないこと。 3. マルチタスクを円滑に進められる調整力 複数のセミナーや制作進行を同時並行で管理できる、基本的なプロジェクト管理能力。 【歓迎要件（Want）】 ・営業経験（顧客が何を求めているか肌感覚でわかる方） ・ブログやSNS、noteなどでの発信経験（個人・法人問わず） ・イベントや勉強会の幹事・運営経験 ・画像編集ソフト（Canva, Photoshop等）の基本操作 |
| 求める人物像 | 「全網羅はできなくても、挑戦してみたい」という意志を最重視します。 ・好奇心と学習意欲 会計・財務・M&Aといった専門性の高い分野に対し、「難しそう」と敬遠せず、「知りたい」「面白そう」と興味を持てる方。 ・「まずはやってみる」行動力 完璧な戦略を練ってから動くよりも、セミナーを一本企画してみる、記事を一本書いてみる、といったフットワークの軽さがある方。 ・相手の意図を汲み取る力 多忙なコンサルタントから専門知識を引き出し、それを顧客目線のコンテンツに変換する「翻訳者」としてのセンス。 ・柔軟性 幅広い業務の中で、突発的なタスクが発生しても優先順位をつけ、前向きに対応できる方。 |
| キャリアパス | ・入社後は、先輩社員や外部パートナーと連携しながらOJTで業務を覚えていただきます ・将来的には、「イベント集客のプロ」「コンテンツ編集長」として専門性を高めることも、マーケティング全体を統括するマネージャーを目指すことも可能です ・経営コンサルティングというハイレベルなビジネス環境で、質の高いBtoBマーケティングスキルが身につきます |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） 標準労働時間8時間 休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日曜） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休職 介護休暇 有給休暇 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回 賞与 年2回 (その他会社の業績に応じて決算賞与が支給されることがあります） |
| 待遇・福利厚生 | タナベコンサルティング持株会 確定給付型企業年金（選択制退職金制度） フレックスタイム制 短時間勤務制度 在宅勤務制度 社員紹介報奨金 結婚・出産祝金 社内サークル制度（参加任意） 各種社内イベント・懇親会（参加任意） |
| 保険 | 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） |
| 諸手当 | 交通費全額支給（上限月3万円まで） 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします |
| 研修制度 | プロの経営参謀を目指すコンサルタントとして成長するために、職位に応じて以下の研修制度を設けています。 ・コンサルティングメソッド ・プロジェクトマネジメント ・コーポレートファイナンス ・経営戦略の立て方 ・組織構造 ・業務フロー作成 ・提案書作成（実践） ・財務定量分析（実践） 等 |
| 選考フロー | 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。 ①書類選考 ②適性検査（10分） ③一次面接（オンライン） ④能力検査（約1時間/WEB） ④二次面接（対面） ⑤内定・オファー面談 ※ご状況により面接回数が増減する場合がございます。 ※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整いたしますのでお気軽にご相談くださいませ。 |
| 会社名 | グローウィン・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 佐野 哲哉 代表取締役 CEO |
| 会社創設 | 2005年8月1日 |
| 資本金 | 90,000,000円【(株)タナベコンサルティンググループ(東証プライム：9644)グループ】 |
| 従業員数 | 98名（うち公認会計士 13名 税理士 1名） [2025年4月1日現在] |
| 事業内容 | ■フィナンシャル・アドバイザリー・サービス ・M＆Aアドバイザリー ・クロスボーダーM＆A ・バリュエーション＆モデリング ・デューディリジェンス ・取得価額配分（PPA） ・PMI（Post Merger Integration） ・事業承継 ■バックオフィス業務コンサルティング ・経理財務・経営管理改革（Accounting Tech® Solution） 経理財務業務DX 管理会計の高度化/DX ガバナンス強化/DX ・IT戦略策定・IT導入支援 IT投資計画策定 RFP作成及びベンダー選定支援 システム導入・PMO支援 ■人事制度改革・人事コンサルティング ・組織・人事戦略 ・人事制度策定 ・人事業務DX ・労務・人事デューディリジェンス/PMI ■ベンチャー企業投資 |