経営理念
糸魚川という地で成長を目指す社員の働く場の提供
グローウィルについて
1974年8月の創立以来、新潟県糸魚川市の自社工場にて電子部品の製造、販売を行っている会社です。現社長の土田は「WILL（仕事を通じて成し遂げたいこと）」を叶えるためには、現実とのギャップが存在し、そのギャップを埋めるために知識や能力スキルを身につけること＝「成長」と考えています。社員一人ひとりが持つ「WILL」達成のために、会社を通じて成長してほしいという思いが理念に組み込まれています。そのため他の会社よりも【成長】するための制度があります。また求人も「成長したい」と考えている人へ、基本どの職種も常に応募できるようにしています。
仕事内容
当社内で製造している製品の品質確認や改善を行うポジションです。社内で生じた不良品やお客様へ出荷した製品のトラブル及びクレームについて解析・分析を実施し、原因確認の上で製造プロセスの改善につなげます。具体的には、社内での品質の向上及び社外でのクレームに対しての対策書の提出等のお客様対応などです。
具体的な業務内容
・出荷前の製造した電子部品の抜き取り検査の実施
・顧客クレームや顧客からの製品調査依頼の対応、問い合わせについての回答書作成、顧客への説明
・製造した電子部品で、不適合が発生した場合の発生原因の調査・対策後の評価
・社内製造品の検査規格の検討、決定
・検査規格を記載した基準書の作成
・製造品における環境負荷物質含有調査の実施
必須条件
・下記URLの同社紹介動画をご覧いただき、共感していただける方
https://growwill.co.jp/company/recruit/
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・基本的なExcel・Word操作ができる方
歓迎条件
・顧客クレームや顧客からの製品調査依頼の対応経験
・顧客からの問合せについての回答書作成、顧客への説明経験
・製造品の納品後、不適合品があった場合の発生原因の調査・対策の立案ご経験
・顧客への報告書作成及び、説明経験
| 職種 / 募集ポジション | 品質保証課（未経験） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 転勤なし 在宅勤務一部可能 |
| 勤務時間 | 会社概要を参照 |
| 休日 | 会社概要参を照 |
| 福利厚生 | 会社概要を参照 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社グローウィル |
|---|---|
| 所在地 | 新潟県糸魚川市大字桂14-1 |
| 設立 | 1974年8月 |
| 代表取締役 社長 | 土田 丈夫 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 電子部品（トランス・コイル等）の製造、販売 家電OEM、ODM事業 |
| 従業員数 | 70名（パート・契約社員含む） 2024年10月1日時点 |
| 就業 | 労働時間区分：1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間0分 標準的な勤務時間帯：8:00～17:00※（休憩60分） ※勤務時間については個別相談可 時間外労働：有 |
| 昇給 | 1回/年（4月） |
| 賞与 | 2回/年（5月、11月） ※会社の業績と個人の目標達成度により変動 ※平均約3か月分 |
| 休日休暇 | 年間休日：110日（有給休暇 消化日 5日/年を含む） 休日休暇形態：週休2日制 有給休暇：10日～ 入社半年後に付与 時間有給：あり 1時間単位で使用可 会社カレンダー：あり 夏季、冬季休暇あり（2024年実績） 「ゴールデンウイーク」計5日間 4月29日、5月3日～5月6日 「お盆」計6日間 8月10日～8月15日 「年末年始」計9日間 12月29日～1月5日 |
| 福利厚生 | 定期健康診断 成長制度 ・書籍購入100％会社負担（1人 2冊/月まで） ・社内図書室の利用 ・読書感想文手当 ・資格試験費用100％会社負担 ・研修費用100％会社負担 ・社内勉強会手当（業務時間外に15分以上の勉強会実施） ・研修受講手当（会社指定のWEB研修受講～上司への報告） ・褒賞制度（現金15万円） |
| 選考フロー | 書類選考＞1次面談＞ＷＥＢテスト（クリティカルシンキングテスト）＞最終面接＞採否決定 ※製造ラインスタッフのみは下記フロー 書類選考＞最終面接＞採否決定 |
| 変更範囲 | 【就業場所】会社の定める場所 【従事する業務】会社の定める業務 |