『株式会社ハマ』へ

※株式会社スペースエンターテインメントラボラトリーは2025年5月に社名を変更しました。

私たちが本社を置く福島県の浜通り地域は2011年3月11日に起きた東日本大震災および原子力災害により、甚大な被害を受けた地域です。復興には国家プロジェクトである福島イノベーションコースト構想のもと新たな産業基盤の整備が進められています。私たちはこれまでもこれからも、この地域に根差し、先進技術の集積地域として浜通りを盛り上げていきたいと考えております。浜通り地域がそうであったように、私たちもどんな苦境でも諦めず立ち上がれる組織を目指したいと思い、浜通り地域の通称であるハマから社名を取りました。

そしてハマにはもう一つの意味を込めています。お正月に縁起物として授与される破魔矢（ハマヤ）。日本は防災分野や防衛分野、気候変動への対応などに、多くのリスクを抱えています。このような日本に降りかかる災いを破り祓う技術は、まさに私たちの事業領域と合致します。私たちが開発する先進技術が破魔矢となり、日本そして世界の未来を守り、豊かな社会の実現に貢献します。

仕事内容

【募集背景／期待役割】
事業規模を拡大中であり、さらなる成長加速のため、事業戦略と人事戦略を統合的に推進し、組織スケーリングおよび組織パフォーマンスの最適化を実現する人事責任者を求めています。
経営陣や各部門と密接に連携し、人材獲得・育成戦略の策定から実行、組織開発や人事制度の企画運用など、幅広い分野でリーダーシップを発揮いただくことを期待しています。
＜主な業務＞
・事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行
　-　事業計画を基にした人員計画の策定
　-　成長フェーズに合わせて組織構造の設計と最適化
・採用戦略の策定・実行（外部パートナーと連携した施策推進）
　-　ターゲット人材の明確化
　-　採用ブランディングの推進
　-　入社後のオンボーディングプログラムの設計、推進
・組織開発
　-　従業員エンゲージメントの向上施策の実施
　-　組織文化の醸成
・人事制度の企画・運用
　-　目標設定、評価、フィードバックのプロセスの設計・運用
　-　報酬、福利厚生制度の設計・見直し
　-　社内規定の策定・運用
・労務管理
　-　労務リスクの管理と法令遵守

必須要件

・人事企画、人材戦略、組織開発、採用、労務といった人事領域での実務経験（5年以上）
全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可
・組織拡大フェーズにおいて人事として立ち上げや仕組みづくりに関わった経験

歓迎要件

・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験
・製造業または航空宇宙、ロボティクスやドローンなどの業界での経験
・多様な関係者と協力し、組織全体を巻き込むことができるリーダーシップをお持ちの方