【人事】営業・接客・人材業界経験を活かせる｜人事未経験OK｜土日休み

【当グループについて】 

  100年の信頼を基盤に、次の100年をつくる
ハタスグループは、4代・100年にわたり地域に根ざし、建設・不動産管理・賃貸仲介・不動産売買を一気通貫で手掛けてきました。

目指しているのは、相続税対策から資産運用まで、お客様とそのご家族の未来を長期的に支える「不動産ファミリーオフィス」です。

自社設計・自社施工の強みを活かし、居住用・事業用を含む幅広い選択肢から、立地や周辺環境、オーナー様のご希望に合った土地活用を提案しています。

創業100年の信頼と安定した経営基盤を持ちながら、新しい事業やサービスにも積極的に挑戦。現在は、グループ全体で売上100億円を目標に、事業と組織の拡大を進めています。

これまでの経験を活かし、次の100年をつくる中心メンバーとして活躍しませんか。

 ○これまでの経験を活かし、会社の成長を支える人事へ
「採用経験を活かして、人事としてさらに仕事の幅を広げたい」
「営業や接客の経験を活かして、人事にチャレンジしたい」
「将来的には採用だけでなく、人事制度や組織づくりにも携わりたい」

そのような方に、これまで培ってきた経験を活かしていただきたいと考えています。

今回募集するのは、ハタスグループの採用を中心に担う人事ポジションです。
これまでの経験に応じた業務からスタートし、将来的には採用戦略や人事制度、組織づくりなどにも仕事の幅を広げていただけます。

○これまでの経験を、人事の仕事に活かせる
人事・採用経験をお持ちの方はもちろん、営業・接客・販売などで培ったコミュニケーション力や提案力も活かせる仕事です。
採用では、候補者の経験や希望を理解するだけでなく、ハタスの事業や仕事の魅力を伝え、入社につなげていくことも大切な役割です。
人事・採用経験をお持ちの方には、これまでの経験を活かしながら、さらに採用業務の幅を広げていただきます。
未経験の方には、採用活動の流れや各事業について理解するところからスタートし、先輩社員のサポートのもと徐々に担当業務を広げていただきます。

○採用を通じて、会社の成長に直接関われる
ハタスグループでは、建設・不動産・エネルギーなど複数の事業を展開しています。
各事業部と「どのような人材が必要なのか」をすり合わせながら、求人票の作成・更新、人材紹介会社とのやり取り、候補者対応、面接日程の調整、採用進捗の管理などを進めていただきます。
経験を積んだ後は、新卒・中途採用の主担当として、面接や会社説明会、採用計画・採用戦略の企画などにも携わっていただきます。
単なる採用事務ではなく、必要な人材の採用を通じて、会社や各事業の成長を支えていくポジションです。

○経営層と近い距離で、採用を考える
採用活動では、各事業部だけでなく、経営層とコミュニケーションを取りながら進める機会もあります。
「どのような人材を採用するのか」
「会社や仕事の魅力をどのように伝えるのか」
採用に関する課題に向き合いながら、求人内容や採用活動について自ら考え、会社の未来をつくる採用に携わることができます。

○採用だけで終わらない、人事としてのキャリア
まずは採用業務を通じて、会社や各事業への理解を深めていただきます。
その後は採用の主担当として経験を積み、将来的には人事評価制度の運用・改善、社内制度の企画・整備、社員の定着支援、組織課題の改善などにも携わっていただくことを想定しています。
採用からスタートし、人事として経験できる領域を広げながら、会社や組織づくりにも関わっていけるポジションです。

○まずはカジュアル面談でお話ししませんか
「これまでの採用経験を、どのように活かせるのか確認したい」
「営業や接客の経験を活かして、人事にチャレンジしたい」
「将来的にどのような人事キャリアを描けるのか知りたい」

そのような方に向けて、カジュアル面談も実施しています。
具体的な仕事内容、採用体制、入社後のキャリアなど、気になることを率直にご相談ください。

＼YouTubeチャンネル公開中！「塚本龍生の事業承継ストーリーズ」／
YouTubeチャンネル「塚本龍生の事業承継ストーリーズ」を開設しました。

特に1本目・2本目の動画では、ハタスの理念や大切にしている考え方、事業に込めた想いについて、代表・塚本自身が語っています。

「ハタスはどのような会社なのか？」
「どのような価値観を大切にしているのか？」

を知っていただける内容です。ご応募前に、ぜひ一度ご覧ください。
●1本目≪https://www.youtube.com/watch?v=ZgpJlONhfVI≫
●2本目≪https://www.youtube.com/watch?v=Of9fziKbDWc≫